TOP Personali- ja personalijuhtimise kursused koolist Spetsialist

Motivatsioon on iga tegevuse mootor. Teatavasti töötab motiveeritud töötaja 40% efektiivsemalt. Pealegi ei ole rahaline motivatsioon alati parim viis töötaja hästi tööle panemiseks. Kuidas luua töötajate hulgas sellist motivatsiooni, mis välistaks töötajate ebakvaliteetse töö ja töökonfliktid? Kursusel tutvud ajaproovitud motivatsioonivahenditega ning lood mittestandardseid motiveerivaid seadeid.

Kursus aitab teil tõhusalt moodustada meeskonda ja panna paika testimisprotsessi, kinnistades omandatud teadmisi “Tarkvara testija. 1. tase." Kursusel õpitakse praktikas, mis on testihaldus, kuidas moodustada tõhus meeskond tarkvara testimiseks, kuidas luua meeskonnas konstruktiivseid suhteid, mõõdikuid ja testimise riske. Kursuse teises moodulis sukeldutakse intensiivselt tarkvara testimisse, kasutades selleks spetsiaalselt välja töötatud tarkvarapaketti. Seda testides puutute kokku tüüpiliste testimisprobleemidega ja nende lahendamise viisidega.

Kas olete kogenud personalijuht või personalidirektor? Võib-olla on sul baasväljaõpe, kuid soovid oma teadmisi süvendada ja jõuda uuele professionaalsele tasemele? Siis on see kursus sulle! Selle kursuse eripäraks on edukas kombinatsioon põhiküsimuste, personalijuhtimise peensuste ja nüansside uurimisest ning kõigi kaasaegsete tehnoloogiate valdamisest.

Kursus karjäärinõustamise spetsialistidele, personalijuhtidele ja personalispetsialistidele, kes soovivad end täiendada. Saate karjäärikonsultandi töövahendid, võimaluse oma karjääri analüüsida ning oma teadmisi ja oskusi reaalsete klientide juures rakendada.

Saate kindlad teoreetilised teadmised ja praktilised oskused personalijuhtimise vallas, õpite õigesti lahendama uute värbamisega seotud probleeme töötajaid ja uurige inimestega suhtlemise probleeme - meeskonnas, koosolekutel, konfliktitingimustes saate teada, mis selgitab ja motiveerib teie käitumist kolleegid. Koolituse läbimisel oled suuteline iseseisvalt välja töötama ja ettevõttes ellu viima tõhusa tervikliku personalijuhtimise programmi.

Kas soovite võita raskeid läbirääkimisi, kaitsta oma hinda pakkumisel ja juhtida vastase emotsioone? Uus kursus “Karmid läbirääkimised” õpetab, kuidas tõhusalt läbi viia ka kõige raskemaid läbirääkimisi. Kursus on mõeldud spetsiaalselt juhtidele, müügi- ja turundusjuhtidele, ostuosakonna töötajatele ja kõigile, kes kohustusest tulenevalt on ta sunnitud läbirääkimistel oma seisukohta kindlalt kaitsma või sooviks selles oma suhtlemisoskust parandada sfäär.

Selle kursuse raames õpid tundma kaasaegseid personalivaliku tehnoloogiaid, valdad DISC-tehnoloogiat kui isiku diagnoosimise ja ennustamise meetodit. vabale töökohale kandideerija iseloomuomadusi, õppida neid prognoose kasutama töötaja intellektuaalomandi õigustes kohanemisperioodil ning arendada analüüsi- ja diagnostikaoskusi HR spetsialist.

Kuidas määrata erinevate palgaelementide optimaalne kombinatsioon? Kuidas koostada ja kasutada hindamissüsteemi, kuidas arendada boonussüsteemi sõltuvalt võtmenäitajate (KPI) saavutamisest? Kuidas arendada täiendavate hüvede süsteemi? Kuidas ehitada organisatsioonis üles tõhus tasustamissüsteem ja millist infot tuleks palgamäärustesse lisada konfidentsiaalsust säilitades? Kõigile neile küsimustele saad vastused pärast kursuse “Tõhusa tasustamissüsteemi ehitamine” läbimist.

Kursus sisaldab üksikasjalikku analüüsi meeskonna loomise viiside ja tegurite kohta. Töötoa vormis saavad osalejad samm-sammult algoritmi meeskonna moodustamiseks ja loomiseks: alates eesmärkide määratlemisest kuni “meeskonnavaimu” tugevdamiseni ja meeskonna tegevuse toetamiseni.