Kas on võimalik olla nii hea lapsevanem ja edukas ettevõtja?
Nõuanded Tootlikkus / / December 19, 2019
Ma arvan, et see küsimus on paljud. Ja väga sageli selgub, et kas teil ehitada karjääri, jättes kõrvale aeg privaatsust ja pere, või teed isikliku elu. Ja väga sageli juba olemasolevate perede saame split: ta vastutab pere, ja see on - eduka karjääri. Selle tulemused eraldamine ei ole alati osutuvad päikseline ja õnnelik.
Paljud näivad peaaegu ebareaalne kombinatsioon neist kahest täiesti diameetrilisel elutähtsat rolli. Aga tegelikult see ei ole nii! Ja 10 edukad ettevõtjad näita seda eeskuju.
Käesolevas artiklis ma tahan näidata teile näiteks kümme edukat alustavale ja ärimehed, kes on oma näide tõestas, et "elu" pärast ilmumist pere ja lapsed seal.
Jon Steinberg, president BuzzFeed, Eddie isa (2,5 aastat) ja Cooper (1,5 aastat)
"Lõppude lõpuks, mul on ainult kaks asja, mida on aega - see BuzzFeed ja mu pere."
Enne liitumist BuzzFeed oli ta tegevdirektor Polaris Venture Partners ja juht meelitada strateegilisi partnereid Google.
John usub, et ärimehed, kes on lapsed, pilk äri veidi teise nurga alt, arvan strateegilisemalt ja ei kiirusta teha kiirustades otsuseid. Tööpäevadel tal aega kulutada ainult ühe tunni hommikul oma poega, ja kui ta naaseb töölt koju õhtul, sageli on nad magama. Seega, peamine osa lastehoiu on tema abikaasa Jill. Aga niipea, kui tulevad nädalavahetusel John püüab kulutada nii palju aega oma lastega - viiki, mängib, kõnnib jne
Chantel Waterbury asutaja Chloe + Isabel, ema Benjamin (2 aastat)
"Ma kiiresti aru, et see ei ole nii lihtne kuulda sõna" ema teda "
Chloe + Isabel - see ehteid käivitamisel, mis aitab tootjad ehteid oma müüa oma kaupu. Eelmisel kuul sai täisosanike General Catalyst Partners ja Esimese vooru Capital, mis investeeris US $ 8,5 miljonit.
Chantelle hakkas projektitöö, kui poeg oli aastane. Üsna kiiresti sai ta aru, et kuigi kodus töötades ja käesoleva füüsiliselt, emotsionaalselt, ta ei olnud minu laps. Enamiku ajast veedab ta telefoni ekraan ja monitor. Ja ma otsustasin seda parandada kiiresti. Ta andis lubaduse leida aega oma poja ja hoidke seda täielikult nendega, käivad nii füüsiliselt kui ka vaimselt.
Alates hetkest, kui ta tegeleb oma töö, see on 150%. Kui ta veedab aega koos oma pere, ta oli 150% nendega! Seega pere jääb mälestused koosveedetud aeg ja see ei tööta kannatab.
Määra piirid ja hallata oma aega nii, et saate anda endale 150% puhul, mida iganes sa teed praegu.
Jose Ferreira, tegevjuht Knewton
"See ei ole normaalne, et teie aju - mõelda asjade 24/7, kuid see, kuidas enamik ettevõtjaid... Lapsed - see on ainus asi, mis võib koputama teid selle graafik, mis teatud mõttes on äärmiselt kasulik. "
Ferreira liitus Knewton aastal 2008 ja võttis üle tegevjuhi. Enne seda oli ta partner Draper Atlandi ja strateeg kampaania John Kerry.
Hulgas palju inimesi lastega, nii nad üritavad teha kõik, mis võimalik, et nautida tööd saadud mitte ainult töötajate, vaid ka nende peredele. Paindlik tööaeg võib otsa maja, materjal hüvitist, tervis kasulik programm, jne Knewton usuvad, et iga töötaja vajab 100% toetust oma pere, ja see on peamine mootor.
Jose on palju reisima äri, nii et lastel on teatud raskusi. Nii - jah, lapsed - on keerulisem. Aga samal ajal on see ainus vahend, mis suudab murda töö ja toetada teid rahulikult ja mõistusega riik.
Dean Bahri, asepresident turunduse juures Birchbox, tütar (3 aastat), poeg (9 kuud)
"Kui ma olen tööl, ma olen täielikult seda - ma keskendunud, ma olen kirglik, ma täielikult sukeldatud. Kui ma olen kodus, ma olen täiesti kokkuhoid töö ja 100% on keskendunud oma perele. Vähemalt seni, kuni hetkeni, mil lapsed voodisse minna. "
Enne liitumist Birchbox, Dean oli Senior direktor turunduse kullatud Groupe direktor Turundus redelid ja direktor turustamise juures Reebok International.
Dean oli võimalik õppida kahte asja. Esiteks, ta on õppinud küsida abi oma kolleegidega (mis ei ole nii lihtne edukas ärinaine). Kuidas muidu kolleegid teavad, et sa pead katta kuni hommikul, kui sa ei palu neil on? Teiseks, ma õppinud andesta endale natuke väikesed asjad, et ta ei saa seda teha (sel aastal ei saadetud jõulukaardid... jälle).
Oskused on ühendatud kaks töökohta samal ajal intensiivistunud veelgi, sest nii Bahri on muutunud ka ema. See kaitseb teie aega ja lihtsalt maniakaal seoses tema äri. Dean on loetelu nende tähtsamaid prioriteete ja sõltuvalt ta eraldab oma aega. Kui ta eksib planeerimisel, tähendab see, et tänu sellele on see vähem aega oma lastega.
"See on ebanormaalne, kui ma kulutada tööl rohkem kui üksteist tundi päevas!"
Beth Ferreira, COO Fab, poeg (2,5 aastat)
"See on palju lihtsam, kui sa tead täpselt, kus oma karjääri on juhtida ja mida ohustab olete valmis minema, ja mida te arvate on vastuvõetamatu."
Beth Sheryl Sandberg toetab täielikult asjaolu, et valik elukaaslane on ülimalt tähtis. See on väga oluline - on mees kõrval, mis toetab täielikult sinu töö. See on esimene voor. Teine ring toetust - see on teiste inimeste lähedal, et aidata teil igal võimalikul viisil, et tagada kõigi läks sujuvalt. Beth - see on tema vanemad ja lapsehoidja.
See on väga oluline õppida delegeerida, mis ei ole väga oluline teised. Seega selgub, et maksimeerida aega, et saate veeta koos perega.
John Peretti asutaja BuzzFeed, kaksikud (2,5 aastat)
Enne asutaja BuzzFeed, John oli asutaja Huffington Post.
"Pere, töö, uni, valige kaks"
David Bloom, asutaja Ordr.in, tütar (2,5 aastat), poeg (8 kuud)
"Minu tütar oli 6 kuu vana, kui hakkasin ettevõtte ja tema poeg - 3 kuud, kui me käivitas TechStars»
Enne asutaja Ordr.in, David oli COO «Ameerika minna» ja direktor tööstuse arengus American Express.
Pere David võib nimetada startaperskoy, kui tema abikaasa, Naama Bloom, on direktor turustamise Harvest. Seetõttu ühendada töö ja lapsed muutub veelgi raskemaks. Mõnikord on lahendada pereprobleemid ajal ja vastupidi. Aga kõik ummikute ja Deivid Naama proovida nii palju kui võimalik veeta rohkem aega oma lastele.
Et viga, kui projekti algust ei ole häbi. Tervitab jõupingutusi avaliku. Aga minu lapsed ei tähistada meie jõupingutusi projekte. See on kõige tõeline surve - ohverdada oma aega lastega kasuks tööle.
Bo Fishbek tegevjuht Zaarly poeg Pierce
Enne asutaja Zaarly, Bo oli president Kauffman Labs ja asepresident Kauffman Foundation.
"See on tõesti raske ja ma ei väida, et ülevus."
Bo suurepäraselt multitegumtööks - nelikümmend minutit, ta ilmus lavale koos oma noore poja Pierce, kes rippus tema rinnus kengurushki.
Emily Hikli, Hashable, poeg
"Meditatsioon, mu imeline abikaasa, minu ilus õde, mu magus poeg, minu töö - see on minu edutegurid."
Enne Hashable Emily oli COO PhotoShelter asutaja Jah, Wireless ja asepresident tootehaldus Hot Jobs.
Emily on veendunud, et edukas emadust ja karjääri, siis peab olema töönarkomaan; on usaldusväärne tagumine kujul lähedastele ja lähedased sõbrad, kes alati teid toetada; olema võimalik planeerida oma aega; Praktikas jooga ja meditatsiooni (enese kontrolli ja rahulik) ja muidugi, armastan oma tööd.
Sheryl Sandberg, peatoimetaja COO Facebook
"Kõige olulisem otsus, mida saab teha oma karjääri - on valik elu partner."
Enne liitumist Facebook Sheryl asepresident globaalse müügi ja operatsioonide Google.
Kõige tähtsam Cheryl ütles valiku peamine partner - partner elus. Sest kui su kõrval armastav ja arusaamist inimese, kes on alati valmis maandada, abi, kuulata ja lihtsalt kahju, peate tulema!
Tekkega kõrge hinne pere ja lapsed tööle, ehitada karjääri ja käivitada uusi projekte muutub see palju keerulisem. Aga inimesed, kes tahavad elada täisväärtuslikku elu, miski pole võimatu. Ja nad taas tõestada meile oma eeskujuga, et isegi väga hõivatud inimesed on õnnelikud ja pereelu nad armastavad ja hindavad.
Peaasi - mõistliku aja juhtimine, tähtsuse oskus delegeerida vastutust, andestust ja võime küsida abi, toetust lähedastele ja kannatlikkust, kannatlikkust ja rohkem aega kannatlikkust.
Ja kui keegi teist on need, kes suudavad ühendada karjääri ja perekonna? Ehk olete oma tõestatud ja tõhus võimalusi?