6 müüti tootlikkust ja organisatsiooni

Vaata ringi, olete näinud vähemalt üks edu, kuid leebe, korratu inimene? Jah, mõned elanikud Olympus, eriti kunstnike, saab avalikult uhkeldama oma hooletuse, vabanemisest ja eraldada reaalses elus. Aga reeglina, see on midagi enamat kui pilt - kõik, mis on seotud töö, mis on super organiseeritud ja pragmaatiline inimest.

Organisatsioon elus ja töös on oluline tingimus edu. Miks nii paljud inimesed ei saa ikka tuua ise alustada sel viisil? On mitu põhjust, sealhulgas arengu mütoloogia, mis on välja töötatud umbes tootlikkuse süsteemid ja organisatsiooni oma elu.

1. Organiseeritud elu on steriilne ja elutu

Paljud inimesed kujutlevad pilte steriilne bürooruumid, neid näinud net või ajakirju ja üsna selgelt mõista, et see kaaskond ei sobi reaalne elu. See on osaliselt tõsi - spetsiaalselt valmistatud reklaam, töökohal on atraktiivne, kuid mitte väga usutav.

Tegelikult organiseeritud ruumi võib nimetada ainult üks, kus teil on vaja vähemalt aega teostada oma igapäevatöös. See tähendab, et pidevalt vaja asjad on käeulatuses, ja harva kasutatavate ei häiri, kuid saate neid leida. See võib tunduda nagu soovite, kuid veelgi tähtsam, on juurdepääs soovitud toode, siis ei saa võtta liiga palju aega ja vaeva. Kui leida õige paberi võid minna pool tundi, ja käivitada programmi üle kolme klikiga, siis on aeg midagi muuta organisatsiooni ruumi.

2. Mul ei ole aega, et korraldada süsteemi

Tavaliselt saab kuulata inimestelt, kes on püüdnud meeletult kopeerida üks trendikas Lääne süsteeme. "Kui ma lähen tegema kogu päeva nimekirjade koostamine, millega probleeme, ja võttes arvesse aega, mul polnud jaksu tõeline äri."

Tegelikult on iga süsteemi organisatsiooni nõuab esialgse panuse aega õppetööst ja rakendamine. Aga siis ta naaseb oma panuse kujul suurenenud tööviljakus ja vaba tundi. Kui süsteem vajab teenida rohkem aega kui tulu - see on halb süsteem, või teil on midagi valesti teinud.

3. Olemasolevad süsteemid puudub paindlikkus

Paljud inimesed väidavad, et süsteem organisatsiooni ja tootlikkuse liiga jäik ja ei sobi nende dünaamiline ja ettearvamatu elu.

Tegelikult, kaugel sellest. Kõik olemasolevad ajakorraldus süsteem püüab olla võimalikult paindlik ja vastama laia inimest. Vaata teisel pool probleem. Võibolla teie elu on liiga segane ja kaootiline, mitte süsteem on liiga karm? Võibolla on vaja mitte ainult vaadata ideaalne iseorganiseerumise vahend, vaid ka proovida kohandada?

4. Tootlikkus tähendab rohkem tööd

Huvitavad avaldusega. Jah, tõepoolest, siis korraldatakse teie tõuseb tootlikkus ja siis teha sama tööd kiiremini. Aga see ei tähenda, et teie boss ei talu te pool päeva lõõgastav või isegi teile koju minna, eks?

Muidugi, see ei kehti neile, kes töötavad eemalt või on nii kirglik oma tööd, et hea meelega teha suurtes kogustes. Aga isegi kui sa ei ole töötaja poole armastatud tööd, siis on võimalik edukalt kasutada "ekstra tundi". Alusta oma projekti, enesearendamiseks, puhkus, edendamine. Lõpuks on ainult üks väärtus iga inimese elu - seekord.

5. See ei sobi loovust

Jah, kui sa tõesti pead kehastavad elus pilt "näljas kunstnik", kes hindavad pärast surma, siis võib-olla see on tõsi. Vahepeal ma rõhutada kõigi kaasaegsete edukas loovisikutele (!) - ei ole mitte ainult Looja, kuid ennekõike ärimehed. Luua oma brändi edendamise, kokkulepped, tasud ja muud puurimis- asjad võtavad oma elu vähem ruumi, ja võibolla rohkem kui harja pliiatsi ja värss.

Ja otsene protsessi loovust õige süsteem võib olla väga kasulik. Loovus - see on töö, eduka töö - on igapäevane töö. Õige töökorraldus ei ole kunagi peatunud kellelegi.

6. Organisatsioon, süsteemi, tootlikkus... Oeh, see on nii igav

Võib tunduda, et hea korralduse ja süstematiseerimine jäävad nad ilma elu spontaansuse ja üllatus, kustutada tuld huvi ja lihtne. See on üles tõusta igal hommikul teha igasuguseid asju, mis on tehtud, et tähistada... see kõik on nii igav.

Tegelikult need väited täiesti vale kõigile inimestele, kes on vähemalt mingi eesmärgi tema ees. Kas teil ei ole eesmärk, ja ärgata hommikul, millel ei ole vähimatki aimu, mida sa teed - see on tõesti igav. Kui teil on eesmärk, siis süsteemi korraldus toimib suurepärane võimalus seda saavutada. Ei rohkem ega vähem.

Noh veendunud. Ja kus ma alustan?

Teie kujunemisel inimesena, oma edu sõltub ainult sulle. Ennekõike proovida ausalt määrata ise, mida oma elus on teile tähtis ja mis on sekundaarne. Pärast seda kriitiliselt kaaluma, kas te teete kõik õigesti ja tõhusalt, et saavutada olulisi eesmärke teile. Ja alles pärast seda saab jätkata valik sobib teile ja teie tööriistad eesmärke. Kõige tähtsam, et mõista, et GTD tööülesandeloenditest ja erinevaid planeerijad - on vaid vahendid, et saavutada oma eesmärke, kuid igal juhul ei ole eesmärgiks oma elu.