19/12/2019
0
views
Personal: vallandamine ilma konfliktideta - määr 9900 rubla. KonturKoolist, koolitus 16 tundi, Kuupäev: 05.12.2023.
Varia / / December 07, 2023
Seminar on kasulik:
Personali töövoo ja dokumentatsiooni spetsialist
Personalispetsialist ja juht
Personaliosakonna juhataja
Struktuuriüksuse juht
personalidirektor
Samm 1. Vaata otseülekannet, esita esinejale küsimusi, osale loosimises. Seminari ja testi salvestus avaldatakse 3 tööpäeva pärast.
2. samm. Tehke veebipõhiseid teste Testige oma teadmisi igal sobival ajal.
3. samm. Sertifikaadi saamine Pärast testi edukat sooritamist ootab sertifikaat teie isiklikul kontol. Saate selle alla laadida ja jagada mis tahes sotsiaalvõrgustikes.
Erinevad formaadid. Videod, õppematerjalid, kontrollnimekirjad, veebitestid, näidisdokumendid ja regulatiivsete dokumentide kogud.
Isiklik tugi. Kuraatori tugi kogu juurdepääsuperioodi jooksul, samuti 24-tunnine tehniline tugi.
Mobiilirakendus. Rakenduses saate vaadata õppetunde ja veebiseminare, sooritada teste ja esitada küsimusi.
Konfliktideta vallandamine: registreerimisreeglid kõigi juhtumite jaoks
- Distsiplinaarkaristusena süütegude eest vallandamine.
-Oodatavad muudatused distsiplinaarkaristuste ajastuses.
-Posti- ja telegraafiside kasutamine kirjavahetuseks töötajatega: kohtupraktika tunnustamine, legitiimsuse tingimused.
- Pooltest sõltumatud asjaolud.
-Töötaja algatusel ja poolte kokkuleppel vallandamine.
-Töötaja algatusel vallandamise eripärad, levinud vigade vältimine.
-Töölepingu lõppemine.
-Töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul teisele juriidilisele isikule.
-Töötaja keeldumine töö jätkamisest poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu: millega arvestada ja kuidas vigu vältida.
- Tervislikel põhjustel vallandamine ja töölt kõrvaldamine.
-Arutelu kohtupraktika üle.
Töölepingu lõpetamise tehnilised andmed
-Valdamise kuupäeva õige määramine erinevatel juhtudel.
-Töötaja korraldusega tutvumisest keeldumise või tutvumisele mitteilmumise registreerimine.
- Töödokumendid ja STD-R vallandamisel.
-Töövaidlused vallandamisel.
-Materiaalsete ja menetlusnormide rikkumised tööandjate poolt.
-Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid, mis sisaldavad protseduurireegleid
-Konfliktsituatsioonide kohtueelse lahendamise meetodid.
- Töövaidlusi arutavad organid.
-Töötajate tööle ennistamise peamised põhjused ja kord.
- Tööle ennistamise registreerimine, puhkusekogemuse määramine.
-Töötaja tööle ennistamine.
- Tööandja tegevus vastuseks töötaja pöördumisele Maksuinspektsiooni või prokuratuuri poole.
-Arbitraaž.
Online test
Subscribe
YOU MIGHT ALSO LIKE
