Ideaalne intervjuu - tasuta kursus Vene Juhtimiskoolist, koolitus 16 tundi, kuupäev: 7. detsember 2023.

Operatiivpsühhodiagnostika spetsialist, profileerija, pildiekspert. Seminaride autor ja läbiviija, ettevõtluskonsultant. Omab kogemust brändihalduse alal.

Professionaalse kommunikatsiooni valdkonna ekspert. Läbirääkimistehnoloogiate ja personalijuhtimise koolitusprogrammide väljatöötaja ja tutvustaja, raamatute autor.

Profileerimine. Iseloomu tundmine
• Tüpoloogia alused, inimmõtlemise tunnused
• Tegelaste tüübid (demonstratiivne kalduvus, agressiivne kalduvus, kalduvus kinni jääda, sensuaalne kalduvus, aktiivne kalduvus, loominguline kalduvus)
• Inimloomuse erinevate psühhotüüpide tüübid, olemus ja kujunemise alused
• Psühhotüübi välised ilmingud (žestid, näoilmed, eneseväljendusstiil, eneseesitluse tunnused)
• Erinevate psühhotüüpidega inimeste eesmärgid ja väärtused
• Vestluspartneri käitumise korrigeerimise tehnoloogiad, mis põhinevad tema iseloomutüübi tundmisel
• Konflikti juhtimine vestluspartneri psühhotüüpi arvestades
• Seos mõtlemistüübi ja inimese psühhotüübi vahel
• Tegelaste profiili koostamine näojoonte põhjal
• Psühhotüübi määramine video- ja fotomaterjalide põhjal
• Vead ja ebatäpsused psühhotüübi määramisel
• Isiku psühhotüübi määramiseks teabe kogumise tunnused
• Tuntud inimeste psühhotüüpide analüüs, videonäited
• Eneseanalüüsi ja oma käitumise ilmingute reguleerimise oskuse probleem
• Töötamine psühhotüüpide kombinatsioonidega ühes isikus
• Praktilised vahendid inimeste mõjutamiseks grupisuhtluse käigus
• Täiendavad viisid erinevate psühhotüüpide kandjate mõjutamiseks
• Treeningujärgsed harjutused vestluspartneri käitumise analüüsi ja jälgimise arendamiseks

Ideaalne intervjuu 30 minutiga
• Intervjuuks valmistumine.
• Intervjuu eesmärgi seadmine.
• Reeglid kandidaatide CV analüüsimiseks. Millele tähelepanu pöörata.
• Taotlejatele küsimuste ettevalmistamine. Küsimuste liigid ja nende järjestus.
• Tõhus suhtlus kandidaadiga enne vestlust.
• Intervjuu läbiviimise algoritm.
• Kandidaadiga kontakti loomine. Värbaja ärietiketi reeglid.
• Kandidaadi pädevuste analüüs. Professionaalne vastavuskontroll. Soovituste analüüs ja kontrollimine.
• Motivatsiooni analüüs ja taotleja isikuomaduste kontroll.
• Taotleja lisaülesanded.
• Kuidas õiget kandidaati huvitada.
• Kuidas ebahuvitavast kandidaadist õigesti keelduda.
• Intervjuu lõpetamine.
• Tüüpilised vead intervjuude ajal ja nende kõrvaldamise viisid.