Broneeri Nädala: "Ärge minge hulluks tööl" - töö ilma puhkamata ei vii edu
Raamatud / / December 19, 2019
Kohtumine varastada ajal töötlemise negatiivset mõju tulemuste ja igakuise tasulisele puhkusele - ei ole luksus.
Way Jason Fried ja David Hansson ületanud, kui nad olid üsna edukad. Praetud kuuluv ettevõte, mis arendab tarkvara äri ja Hansson kirjutas programmi ja toetab mitmeid populaarseid saite. David Jason liitus tiimiga, ja nad koos loodud põhilaagriks - veebipõhine projektijuhtimise, eesmärkide seadmine, dokumentidega töötamisel ja suhelda kolleegide ja klientidega. rohkem 100,000 Ettevõtted üle maailma arendavad neid.
Aastal 2010, esimese raamatu Fried ja Hansson «ümbertegemine. Business ilma eelarvamuste, "kus nad levivad nines müüti edu ettevõtted. Autorid ettepaneku loobuda pikemas koosolekutel, mis harva põhjustasid positiivseid tulemusi. Nad on skeptiline töötlemine ja suur personal.
"Ärge minge hulluks tööl" jätkab selle idee: on vaja tööd ei ole palju, ja tõhusalt. arvestuslik väärtus, et selle autorid ei spekuleerida teooria ja ei anna nõu, kuidas spetsialistidele ja vagunid kahtlane maine. Praetud ja Hansson rääkida oma isiklikest kogemustest ja need praktikud, kes on kasutanud ise.
Kui tegemist on tohutu töökoormus, raamatu ettepaneku mitte tõsta tööpäeva ja ei pea ohverdama nädalavahetusel lõpuni, et ei ole aega nädala jooksul. See on parem arvutada, kui palju aega kulub jama tüüpi mõttetu koosolekute ja lõputu telefonikõnesid.
Kui eemaldate kõik, mis ei liigu edasi töökorraldust, kaheksa tunni päevas oleks piisavalt, et tulla toime ülesannetega.
Valitud eesmärkide saavutamiseks tempo on samuti oluline. Praetud ja Hansson mõnitama motiveerivat hinnapakkumisi pidev võitlus, toob paratamatult kaasa triumf. Rahu ja puudumisel stress - see on võti nende võit. Nende kontoris ei ole koht edevus ja agressiooni. Nad teavad, et mida madalam on surve töötajate kui positiivset suhtumist meeskond, seda kõrgem efektiivsus ja kasumlikkus äri.
Ettevõte ei säästa töötajat ja ei tule välja, kuidas säilitada palka. Seevastu töötajaid julgustatakse, kui nad soovivad arendada või lõõgastuda oma vaba aega. Näiteks tasub firma Kitarriõpetus ja jäta massöörina kodus. Iga kolme aasta tagant, on töötajal õigus saada ühe kuu tasustatud puhkusele, ja kui nad lähevad sel ajal reisile, firma maksab see ja.
Meetodid Jason ja David võib põhjustada tagasilükkamine, sest need on vastuolus kõike, mis on nii kaua tundus ainult õige viis seda teha äri - kiirus, aruanded ja pidev seire. Aga pea peatüki autor on veenda lugejat, et on ka teisi, sama kehtib võimalus, ehitatud vaikus, kommunikatsioon instant messenger või e-mail ning ei nõua ohverdama puhkus. Vaieldamatu edu oma firma kinnitab, et Praetud ja Hansson tea, millest ma räägin.
Osta raamat
vt ka🧐
- Broneeri Nädala: "Tugev. Business eeskirjad Netflix »- kuidas luua unistuste meeskond
- 25 kasulikku raamatuid äri algajatele
- Miks taaskasutada ohtlik ja kuidas kaitsta töötajaid ületöötamine