Pahameelt on töökollektiiv: kuidas konflikti lahendada?
Töö Ja õppimine Suhe / / December 19, 2019
© foto
Isiksus konflikte töökohal põhjustab probleeme tööprotsessi, meeskonnatööd atmosfääri soojeneb ja muutub äärmiselt pingeline. Oletame, et te arvate, et kolleeg sindsolvanud. See võib olla tõsi, kuid äkki sa lihtsalt arvan, kuid igal juhul on vaja olukorra lahendamiseks, ja maksimaalse taktitunne ja diplomaatia.
Otsige motiiv
Kui te arvate, et kolleeg sa haiget, siis kõigepealt proovida mõista motiive oma pahameelt. pahameelt tekivad sageli meeskond tingitud asjaolust, et teil on edendada ja nüüd toimub, mis nõude ja oma kolleegi, aga sa ilmselt tegi süütu kui tundub, et nali temast ja tema jaoks See oli solvav. Pane ennast koht kolleegide ja mõtiskle, mida võis põhjustada kahju.
rääkige avalikult
Kui leiate mõned põhjused, mis võivad põhjustada kuritegu oma kolleegidele, see on kõige parem temaga rääkida puhtust. Diplomaatiliselt proovida välja nuputada, kas teie oletused on tõsi, proovige kuidagi olukorda lahendada. Ehk väärib midagi vabandama (näiteks kui see oli ebamugav nali). Pärast seda vestlust suhe võib parandada või võib halvendada. Igal juhul on see kasulik neile, kes teevad probleemi pinnal.
Ärge lisage õli tulle
Vältida käitumist, mis aitab veelgi kütma oma kolleegi pahameelt. Ehk põhjus tema pettumust ei olnud oma edusamme ja mida sa higi kaua see hooples. Kui te arvate, et motiiv antud juhul ei ole vaja kohe hakata vabandust tema tõus ja öelda midagi sellist: "Ma olen tegelikult ei vääri seda postitust... lihtsalt töö... "jne Sa seda nõuda, ning varsti kolleegi nõus teiega ja solvang teda ainult kasvada, tagatud oma sõna ebaõigluse olukorras.
näita lahkust
Üks lihtsamaid ja tõhusamaid viise vähendada pingeid - olla solvunud kolleegi headust. On raske olla solvunud, kes aitab teid igati ja viitab hinge. Nii et proovige olla sõbralik, loomulikult on lihtsam öelda kui teha. Kuid kolleeg võib kahtlustada te ebasiirus ja tee talle haiget uuesti süvendada.
Püüa aru, et seista oma koha. Kui te arvate, sügavalt põhjuste kohta oma pahameelt ja spekuleerida, kuidas sa käituksid selle asemel, see on võimalik, et pea sa pead mõtlema, kuidas käituda, et olukorda lahendada ja seeläbi parandada kliima meeskond.