Mitte ainult tööst: kellega ja mida rääkida ettevõtte
Töö Ja õppimine Suhe / / December 19, 2019
Kolleegid, kellega te ei tea
Rääkige vähemalt üks või kaks uut inimest. Võtta, et aidata paar teiste kolleegidega. Seega on palju lihtsam alustada vestlust teistega võõrad.
Mida öelda
Leia kogu. Küsi mida podcaste kuulad kolleegide või lugeda, on midagi soovitada. Sellised küsimused on eriti hea küsida grupp inimesi. Igaüks ütles midagi, ja vestlus peatub.
Mis ei ole väärt mainimist
Ei kurda töö. Kui olete mures ettevõtte probleeme, arutada võimalikke lahendusi. Näiteks küsida, kas kolleeg usub, et firma kunagi avada esinduse teise linna, areneb valdkonnas virtuaalne reaalsus ja luua lasteaed kohapeal kontoris.
Ärge keskenduge operatiivseid küsimusi. Holiday pooled - haruldane võimalus suhelda nagu inimene, see ei ole alati asjakohased tööaega. Seega on parem mitte küsida: "Mida sa teed seal turundusosakonna?"
Kolleegid, et te vältida
Kontoris kõik osapooled tavaliselt lõõgastuda. See annab suurepärase võimaluse näha ei ole nii meeldiv mehe koos rohkem inimese poolel. Proovige parandada suhteid on lihtne. See võib olla kasulik karjääri. Lisaks, nii saate näidata, et sa tead, kuidas kuulata ja kaastundlik.
Mida öelda
Asjaolu, et sa tulid ja hakkas rääkima, räägib enda eest. Hoidke vestlus valguse teema. Küsi, mida kolleeg plaanid pühad, või lihtsalt küsida, kas ta meeldib pidu. Ehk pärast hakkate vaatama seda teistmoodi ja stop seda vältida.
Tee siiras kompliment. Töötades selle inimesega, näed seda positiivset omadust, isegi kui midagi muud see ärritab sind. Lugupidamisega kiitust kolleeg ja see ei tundu meelitus või pugejalikkust.
Mis ei ole väärt mainimist
Ära maini ebameeldivaid sõnumeid, et olete vahetanud nädal tagasi. See ainult süvendab olukorda.
teie juhendaja
Ühelt poolt, suhelda temaga päris kergesti, sest sa pidevalt koostööd. Aga samal põhjusel võib juhtuda, et te ei räägi - sa juba tead kõike.
Mida öelda
20% saab vestluse pühendatud töö. Näiteks jagada uusi ideid. Täpsema saate arutada neid kontoris või järgmisel koosolekul.
Küsi, miks juht valitud tegevusalal, mis on kõige väärtuslikum nõu arengu oma karjääri ta on saanud. Kuula ja logimaNii et sa parem teada, kui pea mees.
Mis ei ole väärt mainimist
Pindmine küsimustele ei tee hea mulje, kuid ka minna liiga kaugele, liiga, ei ole isikliku draamad.
tippjuhid
Nad on ebatõenäoline, et tahan rääkida töö ja et neil oleks alati seda teha. Seetõttu näidanud üles huvi üksikisikute väga mitte ainult keegi, kes võtab kõrgel positsioonil.
Mida öelda
Mõelge, kas on olemas tegevusala ettevõtte, millest sa tead vähe. Talk to liider selles valdkonnas, küsi milliseid küsimusi nad on nüüd lahendatud. Ehk saate pakkuda värsket perspektiivi või esialgse otsuse.
Ikka on võimalik arutada strateegilisi ideid lähitulevikus. See näitab, et olete huvitatud arengus ettevõtte ja pea on tõenäoliselt midagi öelda.
Kõige tähtsam mis tahes vestlus - ei saa üles riputatud kuidas teha hea mulje. Näidata siiras huvi ja proovige rohkem teada vestluskaaslase.
Mis ei ole väärt mainimist
Lihtsalt ei küsi: "Mis täpselt sa teed seltsis" Kodutöö. Uuri, kes on kohal peol ja mida nad teevad, mitte sattuda ebamugavasse olukorda.