Mis mõiste "juhtimine" paljud inimesed seostavad ainult töö, kuid juhtimisoskusi ja abi ühiskondlikus elus - suhelda oma sugulasi ja sõpru. Juhiomadused aitavad realiseerida kes oma tõeline sõber ja luua tugev ja pikaajaline suhe.
Sageli kiitust sõbrad asemel ise
Hea juht võtab veidi rohkem süüd ja natuke vähem suhtes. - Arnold H. Glasgow
Paljud inimesed arvavad ekslikult, et kõige tähtsam liider - on võita suhtes oma edu ja siis räägime neid kõiki. See võib olla kasulik karjääri, kuid sotsiaalvaldkonnas, inimesed vaatavad üle võidu ja isikuomadused.
Kui midagi head juhtus teie sõbrad, lase neil saada oma osa imetlust. Kui sõbrad tähistame veel üks oluline võit, õnnitlen neid ja proovige rääkimata nende teeneid, isegi kui sa ei teinud vähem võidu.
See, kuidas sa tappa kaks kärbest ühe hoobiga: Esiteks, minu sõbrad on hea meel, et rääkida oma edu. See ei tundu hooplemine, sest ma ütlen teile, kuid samal ajal oleks väga tore - kõik nagu tervitused.
Teiseks, inimesed võtavad teiste inimeste harjumusi ja teie sõbrad on tõenäoliselt hakkavad tegema sama seoses teile, nii et lõpuks on kõik hästi.
Rasketes olukordades - liimi suhted
See on parim seisma jäänud, saates edasi teistele, eriti kui te tähistada võitu ja kõik on õnnelikud. Sa peaksid minna ainult siis, kui oht esineb. Siis inimesed tunnevad oma juhtpositsiooni. - Nelson Mandela
Teil näidata oma tõelist iseloomu, suhtumist maailma ja mees ainult kõige raskemaid olukordi. Sellistel juhtudel parim pop tulemuste liider, ja see on raske, mis aitavad teil end väljendada ja tugevdada sidemeid sõbrad. Ära jäta neid võimalusi.
Kui teie sõber on haige, teda arsti juurde, kui ta on pikka aega ei leia tööd, et aidata teda, et ja kui ta on alla vajutatud, teda toetada.
Rasketel aegadel teie abi teeb palju head teile mõlemale.
Aastal 2008, psühholoog James Graham Ülikooli North Carolina läbi uuringu, et näha, millist asju ja olukordi on parem ühendada inimesi koos. Eksperiment kaasatud 20 paaridele, kes elas koos lahendada erinevaid probleeme ja väljakutseid.
Vastavalt katse tulemused näitasid, et partnerid on rohkem armunud üksteist, kui need viiakse läbi väljakutseid ja tulla toime mis tahes raskusi. Psühholoog järeldusele, et partnerid on lähemale, kui nad töötavad koos, et lahendada probleeme, ja läbida pettumust ja läbi edu.
Vaadake, kuidas valida ja valida
Geniaalne juht ei taotlema nõusolekut, see loob ta. - Martin Luther King
Juhtimine - on võime saada keegi teha seda, mida sa tahad, sest ta tahab. - Dwight D. Eisenhower
Enamik inimesi kaua veenda teisi midagi, väidavad ja algaja, ja Juhid lihtsalt otsustada. Muidugi, see on seaduslik kuulata arvamust iga osalev isik juhul, kuid lõputud arutelud tuli midagi juhtima, ja kõik läheb ainult hullemaks.
Kui tõsi liider ei taha raisata aega, see lihtsalt võtab vastu otsuse ja esitleb seda nii, et igaüks arvab, et see on tema otsus. See toimib igas olukorras, valides restoran tõsiste projekti tööl.
Kui teil on vaja teha otsus, küsi oma sõprade lihtsad küsimused. Alusta ebamäärane sõnastus, siis märkige soov täpsemad ja lõpuks küsis otsene küsimus nii, et see tahtis öelda "jah".
näiteks:
- Ütlete, et oleks tore näha filmi.
- Sina otsustad, millist filmi, mida soovite näha samal ajal mõned "väga huvitav", kuid siiani midagi pakkuda ja küsib nõu.
- Te küsite sõber, kui ta sooviks näha seda filmi?
Peaasi on ei küsi, mida ta sooviks nähaJa kui ta on mingeid ideid sellel teemal. Küsi ainult need küsimused, millele saab otse vastata "jah" või "ei".
Inimesed on väga kergesti mõjutatav - hetk tagasi kuulsime midagi isik ja on juba hakanud alateadlikult oodata on. Kuigi sa mõtled valjusti, mida filmi soovite, võite mainida, et see on huvitav / põnev / üldine järsk ja pärast otsese küsimuse oma positiivse läbivaatamise film ikkagi kasuks õigus lahendusi.
Rippmenüüst ja ärge kartke kriitikat
Mees, kes tahab viia orkester peab omakorda tema tagasi tõrjuda. - Max Lucado
Kõige tähtsam reegel liider - olla ise. Kui isik on ilmnenud ees inimesed, mitte ainult näitab häid tulemusi, kuid varjukülg, see annab talle vabaduse. Inimesed näevad, kes sa oled ja sa ei pea peida, kuid on selle negatiivsed - kriitikat.
Keegi isik ei saa palun kõigile, ja iga suur juht, olid kriitikud ja vihkajad. Saate vältida kriitikat ainult siis, kui sulgub poole ja varjata oma identiteeti maski taga, kuid siis võite unustada juhtimisel.
Märkimisväärsed juhid lahti see hirm ja suutsid tuua oma, hull ajal mõte elu, ning selle tulemusena tänapäeva ühiskonnas on saanud palju head.
Ja teine põhjus, miks te ei tohiks varjata inimestele: kui te varjate maailma, siis ei leia sarnaselt mõtlevate inimeste ja veel nad on igal juhul. Võib tunduda, et olla täiesti aus inimesed abil kaotada palju sõpru, kuid samas mõned suhted lõpevad, algab Teine põhjalikum ja kestev.
Nõua ennast rohkem
Kas kvaliteedi. Mõned inimesed ei ole keskkonnas, kus innovatsiooni oli suureks eeliseks. - Steve Jobs
Sa ei saa muuta teisi inimesi, kuid saate anda neile eeskujuks. Kui sulle ei meeldi kellegi käitumist, saate ise standardeid, et ei lase teil seda teha.
Isegi kui sõber sulle haiget, ei peaks muretsema teda, ja kui sa kohut midagi kunagi teha ise. Isegi väikseim standardite tõestada oma sõpradele, et sa üritad saada paremaid ja palju järgib oma näide.