ÜLEVAADE: "töö taksod! Miks enamik inimesi tahavad tööd Google », Laszlo Bock
Raamatud / / December 19, 2019
Laszlo Bock
Google asepresident inimressursse. Aastal 2010 tunnistati ta parim HR-head versiooni professionaalne väljaanne HR Executive Magazine. Üle 15 aasta oma töö, töötajate arv kasvas 6000-50000.
See raamat - lugu, mida me oleme õppinud viimase 15 aastat, samuti, et saate teha panna inimesed esirinnas, ja muutes oma elu, ja oma juhtpositsiooni ta.
Laszlo Bock
Google firma võib nimetada lahutamatu osa meie elust. Me "Google" pilk YouTube'i videod, kulumine nutitelefoni Android, tegeleda Hangouts... Ja mõnikord unistus töö seal. Miks? Lõppude lõpuks, see ei ole lihtsalt suur palk.
Kasutades Google erineb paljude teiste ettevõtete, eriti need, mis Laszlo Bock kõned "Suur vabadus" - kui töötaja on vabad otsustama, kuidas täpselt tegutseda ühel või teisel viisil olukorras.
Teine oluline erinevus - juhid või juhid ei saa teatud otsuseid üksi. Näiteks otsus tule töötaja, kuidas hinnata selle tulemuslikkust, kes liiguvad karjääriredelil. Töö Google - meeskonnatöö. Seega on iga selline otsus tehakse kolleegide või sõltumatute ekspertide rühm. Üldiselt ei ole traditsiooniline "pulgad" ja "porgandid".
Google mõistab inimese vabadust.
Ja inimesele ravida inimesi, kes tööd teile, teie ettevõte ei ole tuua suurt kasumit. Või äkki vastupidi: kui töötaja ise usuvad ja oma tööd, ja ettevõte on edukas. Seetõttu nõu raamatust "Töö reeglid" sobivad ja suurte ja väikeste organisatsioonidega. Õige lähenemine tööprotsessi saate teha oma firma väga unistuste töö.
Umbes raamatu
Broneeri Laszlo Bock lahtiselt, mis ei ole üllatav: see on sätestatud 15 aasta töö mees, kes otsis parimatest parimad. Raamatust õpid kümneid meetodeid, uuenduslikke lahendusi, vead ja üllatav järeldusi. Kokku 15 peatükiks, millest igaüks on pühendatud teatud aspekti rentides töötajaid ja nende motivatsiooni, pluss lisad fännid HR.
Kui muudatused hakkavad
Kui soovite luua tingimused "Suurem vabadus", nagu Google, peate tõlkida ideed ellu viia. Laszlo Bock pakub 10 konkreetset soovitust, mida saab rakendada mis tahes ettevõte, et saavutada soovitud tulemus.
1. Tee oma töö mõtestatud
Töö on väärtus ei, sest see toob raha ja mitmes mõttes, sest tunne, mis kuulub ühise kasulik asi. Aidata inimestel mõista, kui tähtis on see, mida te teete.
2. Usalda oma inimesi
Töötajatel peaks olema õigus hääletada ja teha otsuseid. Inimesed saab ja tuleb usaldada.
3. Laenutus ainult need, kes on parem kui sina
Me peame püüdma mitte vakantse koha ja otsima tõeliselt suurepärane personal. Kehv töötajad - aeglane mürk ettevõtte jaoks.
4. Ärge ajage mõiste "areng" ja "Performance Management"
Mis personali vajadust rääkida. Avaliku dialoogi on võimalik ainult juhul, kui töötajad on kindlad, et ei karistata või trahvitud tema eksimust. Hoidke oma töötajate, ei tapa neid soov õppida.
5. Keskendu "kaks sabad"
"Kaks saba" - parim ja mahajäänud töötajat. Me peame õppima parim ja maha luua tingimused õppimise.
6. Ole säästlik ja suuremeelne
Ära raiska oma raha jama nagu lõputu ettevõtte. See on parem jätta neile vihmane päev, kuid ei vaba raha erijuhtudel (näiteks kui pereliige töötaja, kes on haige või tekkis lisaks). Töötajad peavad teadma, et ettevõte toetab neid - ja kurbust ja rõõmu.
7. Ei maksa õiglus
Pea meeles, et parim on väärt rohkem kui keskmine. Seepärast ja palgad erinevad töötajad peaksid olema erinev. Ja see vahe tuleb välja teenida.
8. müks
Tingimused peavad olema kooskõlas. Tahad töötajate koostööd omavahel rohkem? Carry piirete tabelid!
9. Plii kasvavad ootused
Kui soovite katsetada juhatuse ettepanekul, et alustada teavitama oma alluvatele. Sa pead toetust inimesi.
10. Lõbutsege!
Ja pidage meeles, et suur töö keskkond ise on hea motivaator.
Kes see raamat
HR-juhid. Tööandjate kindlasti õppida Laszlo Bock.
Ettevõtjatele ja neile, kes soovivad saada sellist. Siit leiad väga väärtuslikke nõuandeid töökorralduse, moodustamise tugev meeskond ja määramine ettevõtte missiooni.
Töötajatele, kes on haiged oma tööd ja tahavad teha oma töökohal parem. Muutused ei ole alati tulevad ülevalt. Mõnikord on vaja ainult pakkumisi, ja te näete, et positiivsed muutused alustada väike.
"Töö reeglitega! Miks enamik inimesi maailmas tahavad töötada seda Google »alates kirjastuse" Mann, Ivanov ja Ferber "
Osta liitritOsta Amazonist