30 viise, kuidas saada tööd vihkas kõike, mida isiklikult vaja!
Töö Ja õppimine Motivatsioon / / December 19, 2019
On teada, et üle 80% inimestest ei ole rahul oma töö ja unistan päevast, mil saab öelda, et ta minema ja võtta tema boss nagu soovitud rakendus vallandamine personaliosakond.
Mul on kaheksa aastat töötanud HR ja vaadata neid hiilgavaid silmis mees, kes tuli allkirjastada ümbersõit nimekirja. Tema veri on täis adrenaliini, ta ei taju reaalsust adekvaatselt, see on kõik unes uue töökoha, ja kuidas see lahe. Teine HR lubas talle rohkem raha, kõrgem ametikoht, armastust ja austust meeskond, tasuta küpsiseid köögis ja Darling boss.
Samuti on teada, et enamik inimesi, kelle töökoht muutus midagi saada. Nad lõpuks saada sama, mis olid viimasel töökohal.
Kujutage ette, et palk, personal, kontori asukohast sotsiaalne pakett, boss, tööplaani, olukord kontor, võimalusi arenguks ja kasvuks, ettevõtte brändi ja oma tooteid - see on kõik koostisosad tassi nimetatakse "Töö". Niisiis, enamik inimesi muutma oma koostisosi: minna kõrgemat palka kontoris, mis on veel 15 km kodust eemal, ja sa pead tööd 1 tund iga päev. Koostisosad on muutunud, kuid roog ei paranenud.
Viimase kaheksa aasta jooksul, muuhulgas I analüüsida vallandamise põhjust, siis nendega tegeleda. Ja üldiselt, mu võitlus on edukas: kõigis töökohtades, ma vähendanud saagikust 30-50% 15-20% ja ma loodan, et esitatud ideed see artikkel saab vähendada voolu tasandil kogu riigis.
Niisiis, käive üks populaarsemaid on peamised põhjused:
- Üleminek kõrgemat palka.
- Üleminek kõrgemale positsioonile.
- Liiga kõrge tase koormus jooksva töökoht.
- halb juht.
- Relocate.
- Health.
Esimesed neli esemed - need on koostisosade meie toidud, mis kipuvad muutuma teiselt, kuid lõpuks isik saab tulemusena sama.
Aga seal on palju võimalusi, kuidas alustada nautida armastata töö tegemata selliseid drastilisi muutusi.
Lõppude lõpuks, kohtunik ise, muutus töö sunnib meest:
- Kohaneda uute kohustustega.
- Et kohaneda psühholoogilise stress (Lõppude lõpuks, ees on suur ebakindlus, risk vallandamise).
- Kohaneda sotsiaalsete muutuste - uued kolleegid võivad oluliselt erineda endise.
- Kohaneda füüsilised muutused - uue kontori asukoht, uus laud ja tool, uus toit söögituba, valgus langeb teisiti aknast teise temperatuur.
Kõik see võib viia isegi haiguse. Olen tihti jälgida, kuidas uusi töötajaid haigestunud pärast ainult nädal või kaks. Ja siis tööle minema haige, sest võtma haiguslehe oma esimese päeva hirmu.
Et leida võimalusi, kuidas saada vihkas töö kõik, mida vaja hakata aru moodustab lemmik töö.
Mul on kaks aastat õpetamise Karjäärinõustamine inimesi erinevatest riikidest, et õppida, kuidas leida sobivaim töö ja teda aidata leida üks, nii et mul on midagi jagada.
Ideaalne töö koosneb järgmistest komponentidest:
- Kas sa armastad seda teha.
- Sa tead, kuidas seda teha.
- Võite selle eest maksma.
Kui kõik kolm sfäärides ristuvad - inimese ideaalne karjääri.
Teen ettepaneku läbida väike test ja vaata, mis toimub teie karjääri.
On vajalik, et iga küsimuse panna number 1 kuni 10, kus 10 tähendab, et sa täiesti nõus väljendiga ja 1 - üldse ei nõustu.
Nüüd küündivad hinded igas punktis (professionaalsus, armastus, sissetulek).
Ideaalne karjääri näeb välja selline: 100–100–100.
Tavaline karjääri keskmine inimene niimoodi: 60-60-60.
Siin ja mõista täpselt, kus teil on probleem oma karjääri ja kuidas saab kõrvaldada see probleem.
Tema koolituse, ma õpetan, kuidas otsida Ärielu, samuti kuidas teha rohkem raha teha karjääri transformatsiooni.
Umbes suur raha, mida saate lugeda minu artikkel "7 viisi saada palgatõusu».
Ja see artikkel ma tahan teile öelda, kuidas leida kõrghetkeks tööd. See aitab veidi tõsta punkte "armastus töö".
Pea meeles filmi "Office Romance". Kõik kangelased elu keerles vihkas töö, kuid kõik on see midagi oma: keegi oli jaht moe riided, keegi salaja armunud olnud asedirektor, kes kord oli aktiivne koguja raha sünnipäevad, matused. Ja enne meie kontoris, kus kõik inimesed elavad täisväärtuslikku elu, naeratus, rääkida, ja isegi üsna õnnelik.
Usun, et igaüks teist on võimalik leida midagi ise vihkas töö ja saada eemale seda kõike. Ja siin on paar võimalust, et ma olen näinud:
- Töö tüdrukutele - see on võimalus "Walk" endale riided. Sest tüdrukud, uued riided - see on nagu õhku. Ilma nendeta nad minema. Kuid iga uus komplekt vajadust kuhugi mujale kanda. Sa peaksid olema imetlusega pilgud, tervitused või isegi kuulujutud on kadedad vaenlased. Ja kontorid - see on parim koht, kus see kõik võib juhtuda.
- Office romantika. Leia hea abikaasa on väga raske. Ja kui te ei tööta, saate otsida ainult baarid ja diskoteegid. Vastavalt klaasi Jack Daniels viski võib leida kaugel parim näiteks. Aga kontoris - täiesti erinevat asja. Esiteks võib näha inimene. Teiseks saab alati näha, kui palju ta teenib. Kolmandaks office romantika alati lisab eksootilise ja äärmise suhe. Iga ettevõtte ümber stseeni James Bond film. Ma tahan olla koos, kuid me peame kinni hoidmise.
- Kui sul on juba teine pool, järgmine punkt - see sõber. Et on sõber tööl - see on üldiselt üks suurimaid saavutusi. Kui muidu võid aega veeta koos sõbraga kogu päeva ilma süüdistuste tema abikaasa? Siin saab kõndida suitsu pause ja vestelda elust ja pärastlõunal külastada lähima autosalongis või kauplustes seadmed.
- Põgeneda maja lapse. Muidugi, lapsevanemaks olemise aastase lapse - see on hea. Täiesti umbes 30 kuni 60 minutit päevas. Noh, kui paavst selles osas viib automaatselt ema ei ole enam nii. Ja töö - on suurepärane võimalus korraldada väike puhkust alates lapse. Selle tulemusena saab laps päris ema. Rahul ema saab puhkusel laps. Õnnelik isa saab ilus naine.
- Sotsiaaltoetused. Vahel rida eeliseid nii suur, et elu ilma nendeta ja see ei ole võimalik: Auto teenindus, kindlustus kogu perele, tasuta lõunaeine, tee, kohvi ja küpsiseid kontoris, vähendatakse puhkust, soodustingimustel toodete hindu, ettevõtted, ühine reisid, firmaüritusteks, piletid sport klubid. peaaegu kommunismi.
- ajakava. Kui töö on väsinud, siis on võimalik nautida elu, täpselt kinni ajakava. Tõepoolest, tavaliselt kui tulevad 9 tundi ja väljub kell 19, 20, 21, dine laua ja ei näe valget valgust. Ja vastavalt seadusele - tulevad 9, iga tund teil on lühikesed pausid, lõuna- ja 60 minutit kodus 18. Kui märkate vähemalt pool nende reeglite, siis tunnen suurt kergendust.
- Kui olete väsinud töö algab muuta keskkonda. Esiteks, see on sageli võimalik küsida paranenud töötingimusi, parim raami kapis või laud. Teiseks saab küsida mugavam ja ilus laud, ortopeediliste tool, võimsam sülearvuti, töö mobiiltelefoni. Võite küsida, et panna kontoris kohvimasin, niisutajaRaadio vaas lill. muutunud keskkond - ja töö on muutunud uhkem. Ja isegi osta endale cool sülearvuti, pliiatsi ja kõik kirjatarbed.
- Korralda midagi. Saate ettevõtte, reisi teise linna, konkurentsi karting või paintballi. Saate koputama kõik go pubisse või bowling.
- Mine puhkus kõigile päeva, mida ei kasutatud. Seaduse järgi on kõik päeva kasutamata puhkust ei põle maha, kuid koguneda. Kohtasin inimesi, kes on töötanud firma 5-10 aastastel lastel on 100-200 päeva kasutamata puhkust. Seadke eesmärk kasutada kaks korda nii palju puhkust aastasKui antud teile õiguse - 48 päeva. See on 12 päeva igas kvartalis. Või proovige minna puhkusel kuus.
- Peaaegu iga ettevõte on koolituse eelarve. Leia ennast huvitav koolitus ja küsida firma maksma teil osaleda. Parem koolitus teises linnas või teises riigis, minna rongiga ja ööbi hotellis. Suurepärane võimalus reboot aju.
- reiside. Palu neil saata teile tööreisil. Tavaliselt nad ei meeldi sõita, aga sa vali linn, Mida ma olen kunagi olnud, ja julgelt ezzhaj - suur tour. Suvel suur minna ärireis lõunarannikul.
- tutorship. Merisead on alati huvitav. Rääkige oma boss ja ütle soov olla mentor uutele töötajatele. Esiteks, see võimaldab teil õiguspäraselt vähendada koormust põhitöö. Teiseks saab õiguspäraselt vestelda uustulnukad, sageli minna suitsupauside ja enam jõlkuma üle õhtusöök ettekäändel "tõhustatud kohanemist." Algajad armastan sind selle eest, oma usaldusväärsust tõuseb, ja seal on võimalus võita auhind.
- lisapuhkust ema kaks last kuni 15 aastat. Vähesed teavad, et kahe lapse ema on õigus saada täiendavalt 10 päeva puhkust, mis ei koguneda. Neid tuleks kasutada armastatud laste Lisaks põhilistele puhkuse.
-
Kas töö mängu.
Lepingu kolleegidega panna $ 1 kõik mängud World Cup. Korralda tassima seotud töötajad teistes osakondades. Veel võib pidada, kes on rohkem purjus tassid kohv või kes on rohkem viimase kuu jooksul joonud klaasi õlut reedel kogunemised pubis. - See on näide elust enesest - tööle minema neli päeva nädalas asemel viis. Aastal veidi üle 50 nädala. Kui terve aasta tööle minema neli päeva nädalas viie asemel, pead vaid 50 päeva aastas. See ei tohi kasutada enne puhkust või palga vähendamine 20% võrra.
- Hakka sisemine treener. Üha enam ettevõtteid on hakanud luua ettevõtte ülikoolid, mis on treenerite tavalised töötajad. See muidugi vähendada koormust põhitöö sageli see võimalus saada tasu treenimine päeva, ilma et see piiraks palk. Ja kõik treenerid armastama. Noh, et õpetada teisi inimesi valmistuda koolituste, vestlus live - väga lõbus. Siiski, kui te ei introvert.
- Kolimine teise linna. See töötab fraasi "on parem olla esimene kutt külas kui teine linn." Väga sageli ettevõtted avada uusi kontorid teistes linnades, kus on vaja "mees." Selline töötaja on sageli eemaldada eluaseme, töötasu reisimiseks oma kodulinna ja tagasi ja lisati palgal. noh, töö uue linna - see on väga huvitav väljakutse.
- Pawing peakontor. Kui te töötate perifeerias, siis otsige kuidagi liikuda peakontor, kus palgatase ja tulevikuväljavaated on alati suurem.
- Ehitamine horisontaalse karjääri. Väsinud töötavad oma osakonna? Üleminek naabruses. See uus ja põnev väljakutse vana keskkond. Sul on palju lihtsam kui algaja, kuid saate lahe kogemus ja on väärtuslik töötaja.
- Osaleda kõigil võistlustel, mis hoiab ettevõte. Sageli ettevõtted on üsna huvitav võistlused auhindadega. Mõista, kuidas neid ületada, ning keskenduda sellele.
- doonori päeva. Kui te tugevalt taha võtta kaks päeva, kuid puhkus ei paista, võid annetada verd. Päeval verd ei pane popitegemine ohvitser, Pealegi, ta on välja kviitungi teise makstud päev tööd, ta toidab ja anda väikese rahasumma.
- Liitu esineja konverentsil räägib oma kogemuste. Kui jääte osav, mida ta teeb, ja sul on midagi öelda, konverents - see on reaalne võimalus saada uusi emotsioone, uusi sõpru ja tasuta lõunasöök. :)
- Hakka kangelane. Leia viis rääkida teile kogu kontoris. Võite töötada välja 24 tundi uue projekti kodust lahkumata või salvestada kolleegi liigub mööda masin. Või näiteks ohverdada üks palk (nõutav enne helistamist see selliste aktsiate kõik kolleegid) laste lähedal lastekodu.
- Dai intervjuu sisemiste ettevõtte ajakiri. Olgu kõik teadsid. Just siis kirjutage loa, et sul on midagi öelda ja vastata kõik tema küsimustele. Kindlasti küsida professionaalne fotosessiooni, ei lase pilte oma arhiivi.
- korraldama ebatavaline sünnipäeva. Kindlasti olete, nagu miljonid teised inimesed sünnipäeva otsustas tellida pizza, süüa koogid ja jook vein ja brändit. Üllata oma kolleegidega - osta 20 erinevat sorti juustu, 100 grammi ja viis pudelit veini vähetuntud riigi väga keeruline nimi viinamarjasort. Uskuge mind, teie sünnipäev arutatakse kõike. Ja veel, selle asemel, et traditsiooniline joomingud võib tuua kallis kohvimasin koos kohvi (saate isegi "Kopi Luwak" - kohv, kogutud alates kaka elavate loomade väike järv, nagu filmi "The Bucket List") ja muffin kasti seitsme erineva maitsega. Feed kõik hommikul.
- Tooge oma töö hõrgutisi. Kui sa armastad süüa, on hakanud tööle oma PIROZHENKO, sarvesaiad ja koogid. Kogu päev tänulik tagasiside andsite. Kui sa armastad lilli, hakkavad hoolitseda kõigi lilled kontoris. Las igaüks näha tulemusi oma labors.
- Sama teiste hobide. Love horoskoope? Doing Amway või Avon? Pannes välismaa veebilehed mehele ja lapse? Vyazhesh sokid? Tooge kõik massid. See juhtus kolleegidega, ja sa saad palju positiivseid emotsioone, tänu uutele ideedele.
- eraldab 30 minutit päevas lugemine midagi huvitavat internetis. Lihtsalt ei raiska oma aega selle sotsiaalne võrgustik.
- delegeeritud kõik, mis sulle ei meeldi. Kui te ei ole alluvaid, küsis juht ümber jaotada ülesanded nii et sa olid ainsad, mis on tõesti huvitav. Sa ei saa? Küsi võtta vaba praktikandid. Nad on õnnelikud, et teha mingit tööd kogemusi ja saad ekstra käed.
- Kindlaks, millised rõõmustavad oma boss, ja keskenduda ainult sellele. Kui teie boss on kõige olulisem ilus ettekanne osakonna tööd, kulutada kogu aeg tema koolitust. Kui see on oluline positiivne pilt oma osakonna piires ettevõte kulutab palju aega koos kolleegidega teistest osakondadest, ja ehitada see pilt, Kuigi kulul muid ülesandeid.
Muidugi, paljud ütlevad, et kui sulle ei meeldi töö, siis tuleb minna, kuid see on teema teise artikli täielikult.
Ja mis saab anda nõu inimestele, kes ei meeldi oma töö, kuid nad ei saa eemale erinevatel põhjustel?