Kuidas tulekahju puudumine: samm-sammult juhis

Lõpetada tööleping töötaja saabArtikkel 81 LC RFKui selleks mõjuva põhjuseta ei ole tööl kogu päeva või vahetuses. Aitab isegi neli tundi puudumisel järjest.

Aga see tuleks teha korralikult, nii et töötaja ei olnud võimalik vaidlustada vallandamise kohtus.

1. Turvaline puudumisel töötaja

Et hiljem keegi olnud kahtlust, et töölt on vaja dokumendi väljastamisest. Tee akti. Selles määrata päeva ja puudumisel töötaja samuti dokumendi kuupäev. On oluline, et päev kokku. Allakirjutatud tagasiulatuvalt, mis seavad kahtluse alla kohtunikKui logard otsustab vaidlustada vallandamist.

On oluline, et dokumendi allkirjastas kolm inimest, kes võib kinnitada, et töötaja ei tule tööle - näiteks töötades temaga samas kontoris. Kui puudumisel kestab mitu päeva, toiming vajadust olla igapäevaselt.

Oluline on tutvuda koolist sisuga seaduse alusel allkirja, kui ta ilmub.

tegutseda puudumisel → Sample

2. Oodake selgitust koolist

Seadus ei kogemata süüa sõnastust kohta häid põhjuseid. Seetõttu on oluline teada, sest mida töötaja ei tule tööle. Võibolla sai ta erakorralise operatsiooni ja ei kaldunud anesteesia, nii et ärge võtke. Kirjutamine seletuskirjas töötaja on kaks

Artikkel 193 tööseadustiku päeva jooksul alates päevast, mil ta nõudis.

Täpsed nimekiri kehtib puudumise põhjused ei seadus. Kui seal oli, see võiks välja näha umbes selline:

• Ajutise töövõimetuse, kinnitas haigla.
• Kinnipidamine, haldusaresti.
• Vääramatuks jõuks, nt liiklusõnnetuste või kasuliku rike, kinnitas dokumentidele.
• Streigis osalemiseTööseadustiku artikkel 414.
• annetusTööseadustiku artikkel 186 vere ja selle osad.
• täitmineTööseadustiku artikkel 170 avaliku või avalikke ülesandeid, nagu osalemine menetluses kui kohtunikuks, tunnistaja või sõjalise väljaõppe.
• Delay palk üle 15 päevaTööseadustiku artikkel 142Kui töötaja on teatanud tööandjale puudumisel kirjalikult.

Kui töötaja keeldub selgitusest on vajaduse korral määrata seaduses allkirjastatud kolme tunnistaja.

See juhtub, et töötaja kaob ja kontakt temaga on võimatu või sugulaste või telefoni teel või kyyhkynen. Selle põhjuseks vähene jääb teadmata. Sel juhul ametlik uurimine toimub. järjekorras pea loob komisjon, et teada kõiki asjaolusid ja määrata neile aktideta.

Ärge küsimusele lähenemise hooletud: proovida kontakti töötaja ja valmistab dokumendid hoolikalt.

Vastasel korral kohtumenetluse puhul võib seisma kurjategija, kuigi ta on selgelt süüdi. On peab tööandjaResolutsioon pleenum Riigikohtu 17.03.2004 number 2 (ed. alates 2015/11/24) "taotluse korral kohtute Venemaa töökoodeks Venemaa" tõestada popitegemine.

Kui töötaja ei saada ühendust, siis ei võta telefoni, saate talle saata taotluse selgitada tähtkirjaga koos kättesaamise. Nii saad veel üks tõend, et kohtuasja, mis on tehtud kõik selleks, et olukorda selgitada.

Proovi korra kehtestamise kohta teenuse komisjon →

Proovi tegu ametliku uurimise →

3. jätta kurjategija

Kui mõjuvad põhjused töölt polnud, saate valida mis tahes distsiplinaarkaristusi: noomitus või märkuse vallandamine. Lead lause tegevus peab mahtuma kuusTööseadustiku artikkel 193 alates rikkumise või kuue kuu jooksul alates selle avastamise. Termin loetakse alates hetkest, kui sa tegid selgeks, et see on töölt.

Kui otsuse osaliselt töötaja, väljastada et vallandamise. Rida "Motivatsioon" tuleb loetleda kõik dokumendid olete saanud: toimib, selgitusi ja nii edasi.

Proovi korra →

Vajadus tundma töötaja sisuga tellimuse alusel allkirja kolm päeva. Kui loobuja keeldub protokollile alla kirjutamast, siis on kõik sama tõhus võimalus - koostada akt, milles osalesid kolm tunnistajat. Viimane tööpäev enne päeval töötaja peetakse puudumiste.

Töövihikus rekord vallandamine näeks välja selline:

Tööleping lõpetatakse tööandja tõttu töölt puudumise, lõik "a" lõike 6 1. osa artikli 81 töökoodeks Venemaa.

Kui töötaja jätkab ignoreerida teile saata talle teate palvega kiirenemist töö raamatu või kirjalikult teile edastada see postiga. Enne inimesed reageerivad, hoida dokumendi kodus.