Kas juht mõju oma käitumist sotsiaalsete võrgustike

kas seaduse nõuetele või on oma konto kustutada

Vastavalt analüütik, juht Social Konfliktide lahendamine Center, Oleg Ivanov, tollimaks kontosid luua sotsiaalseid võrgustikke võib selgelt välja toodud töölepingu või ametijuhendiga töötaja. Siis see osa kutsetegevuse töötaja ja ta on kohustatud hoidma seda lehte osana oma töökohustusi.

Samal ajal Oleg Ivanov märkis, et üldsuse esindajad, sotsiaalselt oluline kutsealade (õpetajad, riigiametnikud, politseinikud, arstid, preestrid ja nii edasi) peaks olema ettevaatlik paigutades sisu sotsiaalseid võrgustikke. Nende sõnum on palju tõenäolisem, et olla keskmes avalikkuse tähelepanu ja põhjus ebameeldivaid tagajärgi.

Direktor Legal Service "Ameerika kaitsjad" Konstantin Bobrov lisab, et sotsiaalse meedia platvormide võib jagada professionaalne ja mitte-professionaalne. Endine kasutatakse ainult sisemiselt vastastikmõju töötajat. Seega võib tööandja nõuda, et on konto võrgus.

Kas jätta sisu eest sotsiaalseid võrgustikke

Vastavalt Oleg Ivanov, juriidilise vallandamise postituste sotsiaalsed võrgustikud on ainult kaks:

1. Kui töötaja avaldab teavet, mis on seadusega kaitstud (riigi, äri, ametnik või muu salajase) ja sai tuntuks tööl.
2. Kui töötaja täidab hariduslikku funktsiooni, paneb midagi ebamoraalne, vastuolus edasise tegevuse lõhe.

Sest "amoralku" kaotada töökohti võibArtikkel 81 LC RF. Lõpetamine töölepingu tööandja poolt töötajad lasteaiad, koolid, kesk- ja kõrgharidusasutuste, ettevõtete täiendavate haridus lastele ja täiskasvanutele ja nii edasi. Seadus ei reguleeri, mida peetakse ebamoraalne tegu. Mõnikord piisab panna fotosid ujumistrikooAjalooõpetaja Omsk vallandati, sest avaldatud fotod internetis ujumistrikoo.

Muud juhud vallandamine tema tegevusega seotud sotsiaalsete võrgustike, võib edasi kaevata kohtusse.

Oleg Ivanov, politoloog, keskuse juhataja lahendamise sotsiaalsed konfliktid

Mida teha, kui soovite jätta või karistamiseks

Kui te ei ole tingimusi rikkunud töölepingust ja on kaugel pedagoogiline tegevus, katsed tule sa või kohaldada distsiplinaarkaristust ebaseaduslik.

Vastavalt vanem advokaat Euroopa Law Offices of Elena Derzhievoy, tööseadustiku keelab diskrimineerimise, sealhulgas kuuluvad organisatsiooni või grupi - ja mitte ainult vabastamise, vaid ka rentides. Vallandamine "arvamuse" vastuolus ka töökoodeks.

Tööandja võib keskenduda ainult mittevastavuse asendis. Aga siis ta oleks pidanud tõendama, et teil on ebapiisav kvalifikatsioon. Praktikas on üsna raske teha. Seepärast soovitatakse siin on üks, ja see on väga lihtne: kui te olete silmitsi ebaõigluse, pöörduda kohtusse.

Direktor Legal Service "Ameerika kaitsjad" Konstantin Bobrov märkis, et ebaseaduslikult vallandatud töötaja võib vaja taastada töö, maksavad hüvitist kaotatud töötasu ajavahemikus vallandamine ja ennistamine, samuti nõuda hüvitist moraalse kahju.