Miks on tõeline liider peab olema kõrge enesehinnang

Teie ego - on vara

Nõustumine oma ego ei tee teid Narsisti. Vastupidi, see annab sulle eelise, mis võib olla võti konkurentsivõime firma. Sest ego see paneb aluse mõistmaks maailma ja meie koht selles.

2014. aastal on teadlased kokku Measuring Ego Development. mitmed uuringud ja kindlaks peamised rolli ego emotsionaalse ja vaimse vanuse poolest psühholoogia. Nende sõnul ego aitab meil edasi järgmisest neljast etapist:

Mure iseendaga ( "Ma arvan, et on oluline?").

Fikseerimine grupi ( "Kuidas ma saan sobituvad et esiteks on oluline?").

Independence ( "Ma olen looja oma saatust").

Kuulumine rühma ( "Kuidas ma saan, hoolimata pidevast muutumisest ja takistusi, mis suudab täita oma potentsiaali ja samal ajal aidata teistel leida oma tee?").

Asub viimane etapp, hakkame vaikselt maiuspala vastuolu ja keerukust teisi inimesi ja olukordi. Selgub, ego on midagi pistmist isekus, nartsissismi, ülbus ja muid funktsioone, mida me tavaliselt kindlaks kiiresti.

Kõrge enesehinnang - see on lihtsalt filosoofia, mille kohaselt me tegutseme, et rahuldada oma vajadusi ja teiste vajadused. Ja see muidugi peaks olema kvaliteet iga juht.

Pride organisatsioonis hakkab oma ego

Ühelt poolt, pea teenida, et toetada, abistada ja innustada töötajaid. Ja see peab olema tundlik ja tagasihoidlik. Aga sa ei saa seda saavutada, siis ei arene kuni usaldust. Mitte ülbus ja põhjendatud usk oma võimeid.

Juhtimise arendamine peab algama töötades oma enesehinnangut.

Deborah Rowland spetsialist juhtimise arendamine.

Eksperdid, kes õpivad kultuuri töö kõige tõhusam organisatsioonid on jõudnud järeldusele, et tegelikult edukas ettevõte koosneb inimestest, kelle tegevuse korraldamise ja oma uskumusi kokku.

Ego ei pääse, nii tegelevad oma arengu

Mõiste "ego" viibis ka Vana-Kreeka, heebrea ja Vana-India kultuuride. Oleme loodud nii, et alati tahavad mõista mitte ainult teiste, vaid ka ise. Meie enesehinnang sõltub meie taju teised. Kõik on ühendatud, ja ego - on vundament mõista neid suhteid.

Püüab vabaneda ego - see on nagu üritab põgeneda oma varjud. Alates ei saa põgeneda, nii et proovige seda vastu võtmast ja teha oma arengut. Mõtle, kuidas sa praegu aru oma koht maailmas, oma keskkonda, oma ettevõte.

Näiteks kava regulaarselt kontrollida ise vaadata nagu te arengut läbi nelja arengujärgus ego. Siis pean seda: kas te toetate mitte ainult oma ego, vaid ka kollektiivne ego on teie ettevõte?

Kõik see enesevaatluseks võib tunduda natuke enesekesksed. Aga see on punkt.