Kuidas saada tööd, kui olete üle 45
Elu / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., direktor personali 12-aastane kogemus, asutaja tööagentuur JobHacking.ru.
On raske öelda, millist joonist on kriitiline - 40, 45 või 50, kuid mõningaid raskusi töö algab kuskil 40 aastat ja kontseptsiooni aja jooksul. See näeb välja selline: 40+ CV konkurentide ja nende vastused töökohti ei vaata saitidel tööhõive, ja kui sa ikka õnnestub või valskusega saada intervjuu, tehakse valik kasuks nooremaid kandidaate, kuigi vähem kogenud ja pädev.
Kui postitad või saates jätkub varjata oma vanust, tööandja teeb temast halvim eeldused ja veelgi enam kaldu olla huvitatud selliste kandidaate. Mõned alahinnata tema vanus, et saada kutse vestlusele. Aga see trikk on reeglina ei salvestata. Enamasti on sellised taotlejad, isegi kui nad meeldis koosolekul, keeldutakse seetõttu, et tahtliku valeandmete esitamist (petetud alguses - petab ja rohkem).
Vaatamata õigusliku diskrimineerimise keeld, soo ja vanuse kohta tööhõives, tööandjate Nad suudavad põhjendada oma otsuseid väljendeid nagu "Tere tulemast meie noored sõbralik personal." Nähes sõnu, töötajate üle 40, kui nad on, muidugi, taibukas, peaksid saama sõnumi, et nende firma ei oota seda.
Miks tööandjad ei taha võtta üle 45 töötajaga
Stereotüüp kandidaadi kategooriad "45+" ei ole ilma põhjuseta, sest mõned inimesed teevad koos vanusega, rohkem ja rohkem näitab järgmised omadused. Ja nad ei tõsta tootlikkust.
Soovimatus õppida, madalam õppimisvõime
Tuntud tõsiasi: inimesed 40 kogumassist vähem kasutada sotsiaalseid võrgustikke, uued rakendused telefonid, Inglid, YouTube, telegramm-TV ja muude tehnoloogiliste ja sotsiaalsete saavutuste mineviku aega. Sageli nad arvavad, et nad teavad kõike oma kutseala ja et kõik on uus - see on lihtsalt hästi unustatud vana. Ja sageli, kui õppida, on see siiski lõppkokkuvõttes jääb sama hulga teadmisi, et nad olid.
Ülbe suhtumine noorematele
Väljendatakse ühikutes, mõnikord läheb läbi väliselt kujul sõnad: "Ja meie ajal ..." "On üks tüdruk ütles ..." "Sa ei saa aru oma vanuse tõttu," moraali ja üldise kriitiline seoses noorem.
ülemäärase wordiness
On hästi teada, et kui kandidaat 20-30 aastat ütleb vestluse ajal 20-30 sõnadega taotleja eluaastast 40 alla 100-200 ei tee. Paljud tööandjad on väga tüütu, kui sa ei anna otsest vastust küsimusele, ja alustada väga kaugel, nii et mõnikord ei ole selge, kuidas vastata seotud küsimusele. Liigne varuosad, võimetus rääkida lühidalt ja punkt selgelt kasuks neile üle 40.
Soov mugavust
Need, kes töötas oma karjääri alguses ületunnitöö, tunnustuse saavutamine, karjääri ja palga kasvu, sageli mingil hetkel tuleb zap või kolmekuningapäev: "Kas töö kõige olulisem minu elus, et ma ei ole näinud teda pärast nende lapsed, vanemad maailma?". Üldjuhul pärast seda kavatsust - otsida serveri või osalise tööajaga töö enam kui 9 kuni 18, selgelt ja kasutama kõiki haige, puhkus ja õhtusöögi ajal.
Võimalik terviseprobleemid
Tööandjad kardavad seisakuid ülesandeid või madalama tootlikkuse tõttu suurenenud töötajate 40+ surve, veresuhkru taset, tõenäosus südamehaiguste jms.
kaotamata entusiasmi
karjäär on sageli ehitatud sama tööstuse või sama kutseala. Näiteks müügi farmaatsiatööstuses või rahanduse turunduse. Töökohad juhtide ja tööandjate suhtes kohaldatakse sageli stereotüüp, mille kohaselt parim kandidaat, kes on pühendanud palju aega töö samas tööstusharus ja sama positsioone. Samal ajal ei võeta arvesse asjaolu, et nii pikka aega üks ja sama järjekord aktiivsus võib igavleda ja võib juba pidada demotivators. Niisiis, tänu stereotüüpide komplekteerijad arvu korrutamisel spetsialistid, kes töö muutub sünonüümiks sõna "Ma olen haige." Saabumine uus meeskond, inimene 40 näeb siin samad probleemid, samad inimesed, ja mõned, mida (nt kirjaoskuse organisatsiooni protsessid) uude asukohta isegi halvem vana. Puudumine entusiasmi, mitte ainult mõjutab tootlikkusAga ka julge teisi töötajaid, nii et töötajate vanus võib saada hävitava agent.
Märkimisväärne osa neist üle 4o ei sobi see kirjeldus, kuid tugevust võimas stereotüüpe. Nüüd turul ülepakkumine kandidaatide (välja arvatud teatud valdkondades, nagu IT). Seetõttu põhiidee tööandja ja värbaja - miks ma peaksin kaaluma taotlejatele vanuses, kui Ma ei leia palju sobivaid töötajaid noorema põlvkonna, mis ei ole sellise raskusi?
Täiendav tõkked töö kandidaatide kellel on pikaajalised kogemused ja laialdased kogemused rentides juht järgmiselt:
- Ta võib olla parem kui mina ja mu istmelt.
- Ta saab parem kui kolleegid vähem kogemusi, et näha ebatäiuslikkus tööprotsesse või õigusvastasuse / seadusliku teadmatus, mis toimub ettevõtte ja küsida ebamugavaid küsimusi, või nõuda muudatusi oma õigusi nagu töötaja. Näiteks vedamisest keelduda suuri summasid sularaha, müüa mitte-sertifitseeritud / defektse kauba või dokumenteerida fakte ei sobi tegelikkust.
- See võib jätta niipea, kui leiavad juhtpositsiooni ja pea otsima uut meest ja siis kulutada aega selle kohandamist.
- Ehk ta oli unustanud, kuidas "töö oma kätega", ja võib viia ainult.
- Seoses teda isik vanuses, on käituda povyshenno õigesti, ja see on väga ebamugav.
- tema juhidJa võib-olla ta võiks olla parem kui mina, juhid. Kindlasti ma oma silmad näevad täiuslik, kuid see ei oleks soovitav.
Kust leida töövõimalusi
Seal on hea uudis. On mitmeid kohti, kus paigutamine kandidaadid vanuses 40+ on vähem keerukust.
rahvusvahelised ettevõtted
Paljudes Vene kontorid rahvusvahelised ettevõtted tegutsevad kehtestatud peakontorist, asub Euroopas või Ameerikas, kus muidugi ratsionaalsem ja humaanset kohtlemist töötajate ja kandidaadid 40. Poliitikas HR on seal kohustuslik klauslid mitmekesisust - nõuded, et tagada personali Ettevõte on esitatud erinevate töötajate kategooriate osas vanusest, soost, riiklike kompositsiooni. Märkimisväärne osa Euroopa institutsioonide õhinal jälgib neid eeskirju.
Tööd, mis nõuavad sügavad teadmised konkreetse domeeni
Näiteks on stereotüüp massiteadvuse et koos vanusega tasandil mõtlemise oskusi See langeb ja IT sektoris on need oskused ja otsustav roll. Aga IT-spetsialistid vanema põlvkonna elame praegu oluliselt vähem raskusi töö leidmisega kui teised toidud. On ilmselge, et kas saab kirjutada koodi, mis töötab, või sa ei saa. Ja tööpäeva kood - sel juhul on peamine tulemus kriteeriumi. Seetõttu taustal puudus spetsialistid IT turul vanus ei ole enam raske takistus. Sarnases olukorras - tehnoloogia tootmise, müügi või muu protsessi seadmed väga spetsiifilised kaubad, muu spetsialistid, kes omavad konkreetse nõudluse tarkvara tooted ja teadmisi.
Lihtsalt palju juhte, et nad ei ole raha. Kitsas spetsialistid - oma kaalu kullas.
Firma konkreetse turu sektorites
On teada, et mõnes piirkonnas on palju väiksemad ja vanusepiirang on valmis võtma tööotsijatele vanuses. See kindlustustegevuse, kinnisvarateenused, kaubandus (kaupluste juhatajad, lõik juhid), tootmise, riigiettevõtted, mittetulundusühingud (mittetulundusorganisatsioonide), põllumajandussektoris, toidu. Traditsiooniliselt on volikogu kandidaat on raskusi töö leidmisega, ma pidin minema hariduse (ülikool, kool). Nüüd seoses kokkuvarisemist selles valdkonnas, see valik on palju vähem olulisteks - lõigatud määrad isegi praeguste töötajate. Oli võimas alternatiiv - online haridus. See, kui tegelikult on praegu otsida töökohta.
Tööpakkumised välismaal
Mõned inimesed on palju lihtsam tööd leida Ameerika Ühendriikides või Euroopas kui Venemaal. Just tänu sellele, et Ameerikas, erinevalt Venemaa turg taotleja, mitte firma (kõrgem nõudlus kandidaadid pakkumised), samal ajal kui Euroopas üldist rahvastiku vananemine kipuvad tegema tööandjad tolerantsem vanus aspekte. Seal on elu 45 on alles algus. Muidugi, see variant sobib ainult neile, kes on sõbrad võõrkeele.
Ebapopulaarne noorte spetsialistide töökohti
On ilmselge, et on olemas mitmeid ebapopulaarseid tegevusi, mis ei põhjusta entusiasmi nooremate taotlejad. Näiteks töötavad konflikti ostjad. Sellepärast positsiooni administraatorid oksjonikorraldajad ja kaupluste juhatajad meeleldi võtma inimesed üle. Esiteks, noorte osalemisest keelduma konflikti, ning teiseks, töötajatele elukogemus on sageli oskuslikumalt lahendada keerulisi olukordi, silumiseks läbi töötlemata servad ja väga kannatlik raviks problemaatiline kliendid. Samamoodi ei meeldi külm müük - igaüks tahab tegeleda klienditeenindusega, kes on valmis ostma. Ei populaarne ja paljud müük (näiteks kinnisvaratehingute turul).
Ettevõtted, kes ei ole väga atraktiivne tööandjatele
Kõnes unsympathetic vabade kõigis valdkondades äri, nagu reservuaar Agentuur. Või ettevõtted, mis saab ilmselt on raskusi finantsstabiilsuse, näiteks start-ups, eriti mitte IT-valdkonnas.
vabakutseline
Võite pakkuda oma teenuseid vabakutselisena kõiki sõpru, oleme töötanud enne, luua aasta spetsialiseerunud turgude, nagu Work-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer ja sooritada sissetulevate tellimusi. Tegelikult saada füüsilisest isikust, aitab koolitusi, nagu online muidugi naiste juures Talentedme «DomaWork. Ma töötan eemalt "(hochurabotatdoma.rf) või tasuta kursuse vabakutseline Internetis kadrof.ru, kus saate leida informatsiooni selle kohta, kuidas alustada, kust leida kliente ja kuidas nendega suhelda. Saa populaarne online karjääri ja töö eemalt abi netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Mida teha, et saada intervjuu
1. Minge otse tööle juht
Üldjuhul rentides manager, värbaja juhiste puudutavad vanusepiirang on ta vähem kaldus see, kui sa näed klassi kandidaat. Tööandjate ka liia tõttu personali lihtsam ei pea inimesed, kes ei vasta vanuse, teha ekstra töö. Miks veenda kedagi näha kandidaat 40, kui on piisavalt noored? Seetõttu on parem minna otse tööle juht. Ta on paindlikumat lähenemist ja on tõenäolisem, et rahuldada.
Kuidas minna otse tööle juht:
- Leia selle kontoga või LinkedIn, kirjuta Ingel sotsiaalsed võrgustikud (lühike !!!) selle eelistest kui töötaja ja tema soov tööd valitud elemendi.
- Kirjutage otse ettevõtte e-posti teel. Enamik ettevõtete aadressid on moodustatud samal põhimõttel: имя.фамилия@доменное nimi kompanii.ru. Isegi kui ei ole täpselt sel viisil, vähemalt järjekindlalt. See tähendab, teades ees- ja perekonnanimi ja e-posti aadress teise töötaja sama firma, võite lihtsalt kuvada aadress rentides manager.
2. Vaadake oma sõbrale
Networking - ravi paljude haiguste puhul, ja peaaegu imerohi puhul tööhõive 40+. Enamik taotlejaid vanuses 50+ ta saab tööd täpselt dating võrku. Seega on kõik sõbrad, sugulased ja sõbrad sõprade ja sugulaste pere, samuti kõik endised kolleegid ja juhid peavad olema teadlikud oma tööotsimise. On vaja aktiivselt ringi laiendamiseks kommunikatsioon töökeskkonda, otsida kontakti potentsiaalsete rentides manager ja säilitada neid suhteid. Best Ways to - temaatilisi harivaid üritusi, näitusi, konverents. Lisaks - sisenemine professionaalne kogukondade, sealhulgas sotsiaalsed võrgustikud, veebiressurssidele (nt programmeerijad foorum 1C) ja läbiviimine aktiivset tööd seal. See võib olla konsulteerimist teiste osapoolte avaldamine blogis huvitav kõikidel isikutel.
3. Tööd otsima võimaluse
Kaasata kõik tööotsimise saidid - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru ja teised. Tee nimekiri huvitav ettevõtted - arendamine, müük huvitav toode / teenus, mis on arenguvõimalused, top 5 oma turule. Vastake vabade postitatud karjääri lehti nende saitidel. Regulaarselt jälgida teavet, mis ilmub profiil sotsiaalsed võrgustikud ja kogukonnad, rühmad pühendatud otsing töö (reeglina nad võib leida märksõna "töökohti", "töö" tööd - näiteks "Töö ja Jätka" kohta Facebook).
Oluline reegel: tuleb kindlasti tagasi helistada, kui keeratud CV või ei ole saanud mingit vastust. Praeguses etapis on kõige võimsam viis silma paista vahel laviini teiste kandidaatidega. Isegi kaaskirja ei anna välja nii palju taotleja silmis tööandja.
4. Kirjutage võimas uuesti ja kaaskirjad
kokkuvõte tuleks koostada võttes arvesse turundus-, toimepõhimõtteks valiku mehhanismid kodulehekülgedelt tööhõive või tööandjate ei näe üldse. Nõuab selget keskendumist tööd, mille eest ma tahan saada.
Kaaskirjad peaks olema kirjutatud isiklikult iga vaba ametikoha. Oluline on lühiduse (mitte rohkem kui seitse või üheksa rida) ja märge, millist kasu saavad tööandja, eelistades teile.
Mida teha edasi intervjuu
Esiteks tööle kõigi osapooltega stereotüübid 40+, mis on kirjutatud eespool:
- Võimelised ja soov õppida. Held lühiajalised koolitused, arendades oma raske oskusi. Ei pehmed oskused - suhtlemisoskus, juhtimise, lahkelt kuulata kus iga on võimeline. Nimelt kõvasti oskusi - professionaalne sertifitseerimise, koolitus, tarkvara tooteid, tehnoloogiaid. Ja et lühiajalised kursused asemel teise astme sest kõrgharidus, reeglina ei anna spetsiifilisi oskusi ja tehnoloogiaid, mida pakutakse enamikus gümnaasiumides on vananenud rohkem 5-10 aastat tagasi. Nagu võimalusi omandada kiiresti uusi teadmisi saab näha näiteks selline platvorm kauge õppida, kuidas Coursera, EDX ja kvaliteetne lühiajalise koolituskeskustes nagu Center "spetsialist" on Bauman Bauman.
- Loe uusim ja moodsaim raamatus kaubanduse. kuulama podcasteÜhenda professionaalne telegramm-kanalid. Rääkige, kuidas ja kus õppida, mida sa loed ja kuidas saadud teadmisi saab rakendada tööle.
- Näita suhtes noorema ja püüdke mitte eraldada ennast ära ja ei ole vastu sõnade, tegude ja hoiakuid. Et öelda, mida nad on õppinud juunioride kolleegid vanuses.
- Lühidalt. Väga, väga lühidalt. Vastata ainult aasta teema ja iga kord odorgivat ennast kui soovite rääkida üksikasjalikumalt ja komplekt laiemas kontekstis oma vastust.
- Rääkige, kuidas te hea meelega ületunnitööd sõita huvitav töö teisel pool linna ja mõnikord unustada süüa lõunat.
- Alustage sporti ja olema valmis tõendama, et intervjueerija intervjuu käigus fitness jälgimisseadmed salvestada oma treeningu. On ebatõenäoline, et nad mängivad, kuid nende valmisolekut näita annab rohkem usaldusväärsust. Tasu elavus ja positiivne ja oma head füüsilist vormi hajutada kahtlusi tööandja. Muide, füüsiline aktiivsus suurendab kiirust vaimse tegevuseJa see annab ka lisapunkte.
- Tegelege oma entusiasmi. Leia need aspektid kutsetegevust, et inspireerida ja tööd otsida, see on seotud nende aspektide. Mitte nagu vana tehnoloogia ja tarkvara - master uus. Vestlusel ei ütle, et see oli igav, ühe sõna ei reageeri negatiivselt ettevõtete, inimesed, protsessid, tehnoloogia. Räägi ainult seda, mida tahab mõtlesin, et nautida eelmistel töökohtadel.
Lisaks võite öelda tööandja kohta selgeid eeliseid seostatakse vanus:
- Lahendada kõik isiklikud probleemid (armumine, abiellumine, laste, lasteaiad, koolid), ja nüüd saame täielikult keskenduda töö.
- Saada seisukoht selles eas on väga raske. Seetõttu on vajalik, et väärtus töö ja kinni tema käed ja jalad, eriti selline tore, sest see vabaks.
- Selle vanus on meil olnud probleeme, mida on kasutatud, nagu soov karjääri kasvu. Jääb vaid soov tööd, kasu ja teenida normaalne.
- Vanusega läheb konkurentsivõime, tuleb soov jagada teadmisi. Rõõmuga lisaks oma töö võib kuluda treenimine, koolituse ja nii edasi.
- On kogemusi vaatlus protsesside erinevates ettevõtetes / erinevates kohtades - ja seega on võimalik pakkuda kasulikke ideid äritegevuse optimeerimine.
- Nüüd teise põlvkonna kasvas 40+. See on erinev sellest, mida ta oli enne, suuremat valmisolekut ja võimet õppida. Inimesed saavad uusi teadmisi regulaarselt ja naudinguga.
- Ajastule 40+ eksperdid - see on rohkem lojaalne ettevõtte töötajad. Nad on rohkem valmis jääda sama tööandja kui põlvkonna Z.
Enne kui me minna intervjuuTingimata tuleb koolitada. Küsi kolleegi, sugulane või sõber eychary pozadavat küsimusi, siis võib eeldada, ja anda tagasisidet - nii et sa tead, mis on väärt ja mis mitte mõtet rääkida. Eelkõige on hea jälgida, kas kõne funktsioonid soov mugavust, ole valmis õppima, eelarvamusi noor. Palun kontrollige suundumusi pikalt väljendada oma mõtteid. Muidugi, rohkem professionaalset abi selles küsimuses on konsultandid, kes on spetsialiseerunud koolituste läbiviimine intervjuud.
Kuidas toimida tulevikus
Nagu iga teise probleemi, parim viis lahendada tööhõive probleem 40+ on selle ennetamine. See on väärt mõelda noores eas. Siin on, mida teha:
- Ehitada suur võrgustik tuttavad. Kuna, nagu eespool mainitud, on kõige tõhusam viis tööhõive 40+. Luua suhteid kasulik mitte ainult võrdse positsiooni / elukutse, ja eriti need, kes võivad olla tööandjatele (tase n + 1 või n + 2 teie omast) tulevikus.
- Et suurendada oma väärtust tööturul. See ei ole peesitama hiilguse a la "Ma olen ilus pea," ja regulaarselt "töökäte" tegeleda tegevusega, mis ei suuda või ei meeldi teha muid (nt külma müük). Arendada arenenud tarkvara ja kaasaegset tehnoloogiat. Regulaarselt õppida.
- Jälgige optimaalne kestus töö ühes kohas - vähemalt 2, mitte rohkem kui 5 aastat. Muidu esimesel juhul kandidaat toimub värbajate sildi all "Rohutirts" teises - "istuma, ei suuda kohaneda uue asukoha, võimalik paindumatu." Ja mõlemal juhul on see väga vähendada võimalusi tööhõive.
vt ka🧐
- 8 loomingulisi viise töö leidmiseks
- 17 nõuanded, mis aitavad teil leida hea töökoht
- Kuidas saada tööd pärast pikka pausi