Kuidas töö mõjutab teie identiteeti

"Mida sa teed?" - see on üks esimesi küsimusi palume kohtudes inimest. Arvatakse, et töö mees saab öelda palju umbes see. Kuid palju rohkem inimene võib õppida, küsides, mida iseloomujoonte ja mõtteviisi nõuab oma kutsealal ja kuidas töö mõjutab tema normaalset elu.

Küsi, mida inimesed peavad nägu tööl, saad väga erinevaid vastuseid.

Hambaarst ütleb, et ta pidevalt peab tegelema vabandusi ja lõtv. Täiskasvanud tõsised inimesed tühistada ametisse, viidates puudumine vaba aega ja kui ikka satuvad tool, valetamine, kui hästi nad kasutasid hambaniit ja murda kõik tõotused varem aega. Haridus "suured lapsed" hambaarst teeb ranged.

Õigusnõunik vastas, et ta iga päev silmitsi agressiooni ja kannatamatus oma klientidele, kes tahavad kõike teha eile. Keegi ei hooli isiklikku elu teised.

Sound insener ütleb, et probleemid tekivad ootamatult ja pidevalt, kuid olema ettevaatlik ja tegutsema metoodiliselt, otsustab seal ilmuvad. Kui on seitse võimalikku probleemi põhjustega, sa lihtsalt vaja kontrollida iga neist. Tehnoloogia üldiselt on hea, et selles valdkonnas on kõik paigutatud loogiliselt.

See töö muutub meile

Kõik tehingud võib liigitada sõltuvalt sellest, milline pakub inimloomuse nad tugevdavad ja nõrgendavad.

• Kannatlikkus ja ärrituvus. Tee oma tööd õpetab keskenduma, mis toimub siin ja praegu, ja mis juhtub mõne aasta, peetakse ebaoluliseks (news editor, õde-õde)? Või see teeb te arvate pikemas perspektiivis (lennundus insener, inspektor võimu järelevalve)?
• Kahtlus või usalduse. Milline meeli teritab oma tööd? Olete keskkonnas, kus inimesed hoiavad palju ise või kasutada otsese vale (Ajakirjanik, kunstikaupmehena)? Või kas te töötate koos inimestega, kes ei varja asjaolu, et nad on mures (terapeut, lennujuhi)?
• Spekulatiivne või spetsiifikat. Tööl, siis on keskendunud kuidas asjad võivad olla, või mida nad tegelikult on? Kas teil pöörata tähelepanu sellele, mida kõik teised inimesed ei tähtsaks (teadlane, luuletaja), või maksate tähelepanelik seoses puhtalt praktilised üksikasjad (katusepanija, tarnija värske puu)?
• Otsi nõusoleku või sõltumatuse. Mõned elukutsed õpetatakse võime jõudma konsensusele (õpetaja, korraldaja festivalid) teised esile isiklik arvamus või ebatavaline perspektiivi tuttav asju (treener, ettevõtja).
• Optimism või pessimism. Töö nõuab teil leida positiivne külg ja ehk sile puudusi (turundus, isiklikku juhendamist) või toodab harjumus peamiselt maksa tähelepanu ohtudele ja vigu, mis võivad põhjustada probleeme tulevikus (advokaadid, raamatupidajad)?
• Keskendu kasum või eemaldumise finantsküsimused. Kas töökeskkonna ja olekut keskenduda raha ja kasumit (kaubandusagendi eeldab, CEO) või on võimalik mitte tähtsaks iga päev (teadur, õpetaja)?
• Habras seisundi või staatuse usaldusväärne. Kunstnikud sageli ei: töö, kus nad on investeerinud kogu oma hinge, võib alahinnata või isegi täiesti ignoreerida. Isegi kui nad on hea, mida nad teevad, kaubanduslik edu ning tunnustama ühiskonnas ei ole garanteeritud. Kuigi teiste elukutsete kaasata hea tasu, näiteks kvalifitseeritud IT-spetsialist leiavad kõrgelt tasustatud tööd.
• Parima ja halvima eluvaldkondades. Mõned elukutsed alati meenutama väärtus elus (sünnitusabi, põetamine). Teistes valdkondades inimesed satuvad järjest sagedamini halvim inimloomuse aspekti (politsei, perekonnaõigus).
• Range hierarhia või juhusliku edendamine. Mõnes kutsealade tingimused, mis on vajalikud, et liikuda karjääriredelil, on eelnevalt teada ja loogiline (piloot, õpetaja), teistes karjääri kasvu palju sõltub juhtumist ja ühendused (televisioon, poliitika).
• Tööpakkumised haihtub või kasvav tööstusharu. On tegevusi, kuldajal, mis on juba varem. Töö väljad on ilmselt ei ole nii huvitav kui varem (raamatute kirjastamise, televisioonis). Ja seal on uus tööstus suure kasumi ja plahvatuslik kasv (sotsiaalse meedia, tehnoloogia). Sa töötavad inimesed, kes tunnevad, et nad võivad vallutada maailma, või on nende seas, kes mõistavad, et maailm on juba lüüa neid?

Sisuliselt muudatused

Peatudes teatud psühholoogilise keskkonna iga päev on tohutu mõju meie harjumuste ja mõtteviisi aastaid. See mõjutab, kuidas me tajume inimest, määrab meie maailmavaatega-järgult muutuma ise. Kõik, mis me töökohal laieneb kogu meie elu.

Tavaliselt mõtleme, et see juhtub kusagil mujal ja kellegi teisega, kuid mitte meiega. Oleme teadlikud, et vaated Prantsuse aristokraat XV sajandil olid ettemääratud range sotsiaalse hierarhia ja eetika sõdalane ja raske töö ja pidev võitlus elemendid oluliselt mõjutanud väljavaade elanike Šoti kaluriküla XIX sajandil. Kuid me ei ole palju erineb neist. See on palju raskem märgata, mis toimub meid meie endi seisukohti meile tundub täiesti loomulik ja ainult tõsi, kuid see ei ole. Vaata seda kohtub välismaalane või isik, kellel on täiesti erinev teie amet.

Vahel näeme mõju töö inimese kohta. Kui te küsite advokaat, milline saab olema auto 20 aastat hiljem, ta oli üllatunud: miks vaeva spekuleerida midagi kättesaamatu nüüd? tehnoloogia võib tekkida üsna ettearvamatu, kuid 20 aastat on kohtud, seaduste ja kohtupraktika. Ja me vaatame kõik see, kui saabub aeg. Ja kui te küsite akadeemik, kui palju ta teenib tunni või kui palju kasumit teenis viimane avastus, see on kindlasti oma küsimustele peab sobimatuks.

Me teame, et mõtteviis inimesi töökeskkonnas võib näha ka nende igapäevase käitumise. Põhikooli õpetaja näeb oma lapsi kui üliõpilane, õpetaja, harjunud loengud, on tavaliselt on peamine kõneleja õhtusöögi isikute ja poliitika on ebatõenäoline, et vastu panna, et pakkuda oma kõnes pulm.

Kuid see on kõik lihtsalt jäämäe tipp. Mõju töö on märgatav paljude muudel juhtudel.

• Tehnikud on väga rahulik ja tajuvad elu probleeme, samuti tehnilisi probleeme, millega nad silmitsi tööl. Nad usuvad, et enamik probleeme saab lahendada, kui sa ei paanitse ja metoodiliselt läbi kõik võimalikud lahendused.
• TV tootjad on habras enesehinnangut. Nad on väga agressiivne, kui nad tunnevad, et nad on tipus, kuid kiiresti muuta käitumist, mõistes, et olukord ei ole nende kasuks.
• Hambaarstid meeldib käsk. Nad nii tihti noomib mehed nende nõrkus, et see muutub harjumuseks.
• Vabakutseline kirjanik, kes pidevalt kohanema nõuetele klientidele, harjuda tunne, et nad on valesti ja alahinnata.

Hea ja halb mõju

Töö võib mõjutada inimesi. Suhtumine, omandatud töökeskkonnas sageli täidab lüngad ja kasvatada omadused, et inimesed ei oleks võimalik arendada oma. Kontoris, kus kiirus on oluline ja täpsusOne-track ja kergemeelne isik tavaliselt muutub kogutud. Ja keskkond, kus kompromiss on osa tööprotsessi on väga kasulik inimestele, kes leiavad oma arvamuse äärmiselt oluline.

Kuid operatsiooni on ja negatiivset mõju. Kui inimene on teatud fikseeritud mõtteviisi ja sihib kõik erinevad selle on järk-järgult asendada. Koolijuhid võib olla väga hea personali valiku ja organisatoorsete probleemide lahendamisele, kuid küsimus "Mis on globaalne Hariduseesmärkide?" Paneb teda ummikusse.

Sarnased küsimused võivad olla väga valus paljudele meist, sest taas meenutama, mida pidime loobuma, et keskenduda eelkõige töö. Olles veetnud suurema osa oma elust konkreetsel juhul ei ole meil võimalik pühendada piisavalt aega teiste potentsiaalselt vähem intrigeeriv asju.

Mäletan, kuidas me tööd muutub - see tuleb andestav teiste suhtes. Võibolla see töö on tehtud neile närvis, agressiivne või igav. Järelejõudmine midagi muud, nad ilmselt oleks olnud väga erinevad inimesed.