Müüdid, hävitades põlvkondade karjääri JAJAJA

Hiljuti avaldatud artikkel Layfhakere pühendatud põlvkonna JAJAJA - noortele vanuses "20s." Nagu mainitud, ainult 60% kipuvad täita keerukaid millenialov vastutusrikast tööd.

Vahepeal 2020. Selle põlvkonna moodustavad 50% tööjõust. Vastavalt PwC, vaid 22% millenialov soovite uuringus 65% neist sooviks alalise karjääri ja 59% - kõrgema palga. Aga mis kõige tähtsam, et valdav enamus (91%) Gen Y uskuda - nad elavad paremini kui nende vanemad.

Enne kui kaheksa müüdid, et rikkuda karjääri noored spetsialistid kui nad on uskuda neid.

Müüt 1. Kui te olete 20, siis on võimatu plaani midagi

Venemaa põlvkonna JAJAJA juba kaks suurt majandusšokke - kriisi 1998. ja 2008-2010. "Šokiteraapia" 1990ndate, töötus, pidev seadusandlikud muudatused - millenialy roos vulkaan ebastabiilsust. Pole ime, et tulevikuplaan tundub neile ajaraiskamine - kõike saab muuta igal ajal.

Ja asjata. See oli 20 koos "saba" pani aluse kogu tulevase elu. On valik, kas ta on ülikooli, kus õppida, kus elada, või isik, kellega luua pere, sõltub suuresti sellest, mida teil on 30 aastat.

Müüt 2. Me peame mõistma, mida sa tahad

Paljud elanikud usuvad Generation Y: enne saada tööd, sa pead aru, mida sa tõesti tahad? Selles otsing "ideaalne klassi" võiks minna aastaid.

Samal ajal on paljud tuntud ja edukad inimesed oma nooruse ei vältima mis tahes töö. Näiteks Brad Pitt, enne kui ta sai Hollywoodi staar, juht jõupingutusi, pakkuja mööbel ja isegi seljas rumal kostüüm kana, et Tervitaja restoranis.

Iga isegi "ei jahtuda" töö - see on sinu isiklik kogemus, mis igal juhul tulevad mugav tulevikus.

Müüt 3. Seda saab teha midagi

Noorte naiivne. In 20 aastat, tundub, et kogu maailma oma jalgu ja sa ei saa midagi teha. See ei ole päris tõsi.

Millenialy piirduvad nende (veel tagasihoidlik) teadmisi ja oskusi. Lisaks "lõpmatu" võimalused on sageli sunnitud kiirustada ühest äärmusest teise - ma tahan proovida ennast kõiges.

Kas midagi - siis valida mis tahes valdkonnas ja mitte raisata kümneid, ei riskantsele tulemusena iga üks neist.

4. müüt. Ideaalne töö - hobid

Sõna "töö" on ± 20-aastastest ei ole väga meeldiv ühendused igapäevase raske töö büroo, tõuseb kell 6 ja kurja boss. Seetõttu rohkem millenialov unistus on "vaba kunstnikud", keerates oma hobi arvesse äri.

Aga nad unustavad, et äri (isegi "kergemeelne", nagu näiteks ärimudel) - on raske töö. Et olla edukas, pead kõvasti tööd. Lisaks huve ei ole sageli kulutõhus, mõned neist - mitte võimatu raha teenimine.

Müüt 5. Mul on palju aega

Ülikool koos meiega, eilne koolilapsed õppinud paar 30-aastastest. See oli ilmne, et väljaõpe neile palju raskem: nad olid kahevahel töö, pere ja loengud. Eravestlusi, üks neist ütles mulle, et ta kahetseb, ei saanud haridust 20.

Generation Y on veendunud, et nad jätsid palju aega. Nad pidevalt lükata midagi hiljem. Kiirusta kasvada, kuid ei kiirusta teha. Aga isegi 20 aastat on piiratud, järgmise 10 aasta jooksul peame saama teha (õppida, proovida, külastada, et kogemus) nii palju asju kui võimalik.

Müüt 6. Ei meeldi töö - go

Millenialy tormakas ja impulsiivne - valmis näitama keskmise sõrme ja töölt lahkuma, slamming ukse korral esimese raskusi. Aga enne Selliste otsuste tegemisel on vaja küsida endalt mõned küsimused:

• Miks mulle ei meeldi minu töö?
• Kõik, mida ma teen õige?
• Ja miks ma pean seda seisukohta?

Samuti kaaluma, kas teil on piisavalt sääste ajutiselt töötuks ja ei istu kaela vanemad?

Müüt 7. Alates halb ülemus põgeneb

JAJAJA põlvkonna ei suuda seda taluda, kui nad näitavad. Eriti ülemus. Eriti halb ülemus. Paljud 20-aastastel poistel ja tüdrukutel on kindel, et mõista mõningaid asju paremini kui teised ja seetõttu ei kavatse taluda türanlik boss.

Vahepeal tööd mõned ettevõtted võivad anda nii palju (raha, kogemus, kommunikatsioon), mis on lärmakas või Martinet lihtsalt ei pöörata tähelepanu. Lisaks MayklySkotty väga karastatud iseloomu - pärast "koolitus" jääb ellu igal meeskond.

Müüt 8. Ma väärin paremat

"Y" on sageli liiga kõrged ootused, nad usuvad, et töö peaks nendega kohaneda, ei neile tööd. Lõppude lõpuks, nad väärivad parimat!

Tegelikult tööandjad - mitte vanemad ja lapsehoidjad, neil ei ole muuta töötingimused (kui kõik on korraldatud raames seadus) iga 20-aastane töötaja.

(Via: 1, 2)

Vaata: Shutterstock