Kus on piir isikliku elu ja töö kohustusi
Esimene impulss kui küsimus "Kas tööandja sattuda isiklik elu?" - mingit vastust. Alates seisukohast moraali tundub, et keegi ei ole õigus dikteerida, mida teha, ja veelgi enam, et kontrollida, kuidas sa elad, kui see ei mõjuta kvaliteeti oma tööd. Aga alates seisukohast seaduse see ei ole nii.
Tööaeg ei ole aega isikliku elu. Kui teil on kontoris perioodil, mis on registreeritud Teie tööleping, tööandja on õigus kontrollida teid. Näiteks võib ta riputada videokaameraEt kontrollida, mida sa teed. Siiski on mitmeid tingimusi, mida organisatsioon peab täitma, et mitte rikkuda oma õigusi.
Pavel Korneev, juhtiv advokaat Euroopa Õigusakadeemia ServiceÄriühingud peavad teavitama töötajaid järelevalve ja tema nõusoleku saamise seda. Kui tööandja järgib töötajate salaja, see võib tuua administratiivset vastutust.
Ole pideva järelevalve all ebameeldiv, isegi kui sa ei tee midagi valesti. Aga kahjuks on lihtne alternatiiv: mitte töötada ettevõttes, kus kontorid on riputatud videokaamera või proovige mõista, miks seda tehakse. Tavaliselt põhjus ei ole vastutav, türann, ja keegi ei hurjutama selle eest, mida sa valida oma nina töökohal.
Näiteks kontor sissevoolu videokaamerad, mis aitab klientidel arvutada varas, kui keegi kaob rahakott kotist. Video tootmisettevõtte aitab luua kahju põhjused: ettevõtte süü või töötaja ise.
Amatöörid juurdepääsu arvuti sisule ja igal ajal ühendada ekraanil veidi keerulisem. Ühelt poolt, seade kuulub ettevõttele ja olete tööaeg töö. Nii midagi isiklikku ekraanil sel hetkel lihtsalt ei tohiks olla. Teiselt poolt, õigused tagatud põhiseadusega ka keskmine midagi.
Jevgeni Ivanov, advokaat Euroopa seaduse ServiceTööandja ei tohi rikkuda artiklites 23 ja 24 Venemaa põhiseaduse, mis tagab igaühe õiguse vabaduse, eraelu ja pere saladusi, kaitse au ja maine nimi. Kui leitakse, et juht on saanud juurdepääsu isiklikku kirjavahetust, töötaja võib kaevata.
Tavaliselt selliseid olukordi vältida, firma lihtsalt blokeerides juurdepääsu sotsiaalsed võrgustikud ja muud kohad, kus vastavustabel, piirab paigaldada messenger. Ja tõepoolest, asjaolu, et teenuste kasutamine ümbersõit lukud võib põhjustada probleeme teile.
Kas isiklikku elu väljaspool kontorit
Lähed kontorist ja sulgege uks - tundub, töö taga ja mida saate teha mida iganes sa tahad. Kuid see ei ole tõsi. Siin vahet õiguse ja moraali on veelgi ebamäärane. Nii teoreetiliselt tööandja ei tee midagi halba, kuid praktikas selline sekkumine võib olla ebameeldiv.
Näiteks saate Võtsime haige hoolitseda lapse ja leiab, et äriühingu esindaja kutsutakse kooli või lasteaeda, et teada saada, kas laps on tõesti haige. Õigusaktid ei ole keelatud, kuid osadochek säilmete: sa ei usalda.
Mõnes valdkonnas turvateenistuse olla huvitatud teie suhe. Näiteks, kui te töötate kassast panka, asutuses ilma entusiasmi tajuvad oma seoses eilse vang. Ettevõte saab karistada üksnes siis, kui teie privaatsust mõjutab tegevust oma töötajatele. Näiteks organisatsioonis on juurdepääs intiimsed fotod töötaja ja vabastas. Ja lihtsalt teada ja rääkida teile vastuvõetamatuks selline suhe - seaduslikult.
Jevgeni Ivanov, advokaat Euroopa seaduse ServiceTasub märkuse: kui pangateller varastamine mitme miljoni või isegi kümneid miljoneid rubla elukaaslane paraku ei ole üks või kaks.
Näiteks kassast BASHKIRIYA röövitudpangateller varastas 25 miljonit päästa perekonna bandiidid 25 miljonit, sest mehe võlad. Himkis pangatöötaja toakaaslas varastasHimkis 21-aastane tüdruk ja tema toakaaslane varastas pangast 21 miljonit rubla poest 21 miljonit.
10 trikke swindlers, mis on isegi arukad inimesed on läbi
Miks ei maksa lapse toetust - vastik
"Ravitseja võttis kaua välimus, siis kõndis mulle ringi küünal." Tervendajad töödeldud ja mida see tähendab
Isiklik kogemus: Kirjutasin horoskoop
Nagu online ennustaja ümbritseda teid ümber oma väikese sõrme ja imeda raha
Nagu altkäemaksu 200 rubla tõmbab põhja
Miks ebaseaduslikku allalaadimist sisu teeb inimese ole piraat, varas
Isiklik kogemus: Kui kaua omakorda elu põrguks
Veelgi libe teema - välimust ja käitumist. Tööaega ettevõtte saab sisestada riietus. See on valmistatud mis tahes kohalik seadus, mis olete kohustatud teavitama. Nagu välimus töötaja töötab väljaspool seinu, et seadus ei häiri nagu suitsetamine - täpselt nii kaua, kui te ei saa loota, et teie õigusi on rikutud.
Juhul liialdusi valdkonnas võib alati pöörduda töö- selgitust kirjalikult või kohe kohtusse kaevata.
Erand - haridustöötajad tööstuses. Õpetajad, juhendajad lasteaedade õpetajad täiendava hariduse lastele ja täiskasvanutele saab vallandatiTööseadustiku artikkel 81. Lõpetamine töölepingu tööandja poolt ebamoraalse. Lisaks nimetatud mõiste määratlust ei ole, kõik jääb äranägemisel tööandja. Näiteks õpetaja vallandati OmskAjalooõpetaja Omsk vallandati, sest avaldatud fotod internetis ujumistrikoo fotod ujumistrikoo.
On mitmeid töötajate kategooriate, mis peaks olema rohkem ettevaatlikud: kohtunikud, advokaadid, sõjaväe, politsei, ametnikud ütlesid. Siin võib olla parem kuulata pea ja aeglustada, muidu äri ei lõpe skandaal ja vallandamise.
Miks ei tähenda seaduslikult normaalne
Ebaviisakus, teadmatus, ebatervislik uudishimu, ei ole artikleid kriminaalkoodeksi ja haldusmenetluse seadustiku, kuid et nad ei saanud enam meeldiv. Alates isik, kellega me suhtleme võrdsetel alustel, me ei saa lubada. Kuid tööandja suhted on ehitatud erinevalt. Neid on selge hierarhia, ja paljud on valmis taluma juhilt on suurem, kui oleks vajalik. See on põhjus, miks sageli keelata ettevõtted piisava suhe haldur ja alluvate: sa ei saa kunagi kindel olla, et tavalised töötajad läksid vabatahtlike kontakt ja ei sunnitud seda tegema.
Eraelu puutumatuse ka muret. Sageli alluv ilmub midagi rumal poiss, kellele tark vanem õpetab oma isaliku viisil kõrguselt viimastel aastatel. Ainult see ei tööta. Esiteks ekspert võib olla absoluutne võhik teised. Teiseks, teie isiklik elu on ükski oma äri.
Kui te seda tööd ei riku seadusi, määrusi töölepingu ja kohalike õigusaktidega, ei ole ta kohustatud täitma kõiki kapriis juhtimine.
Et otsustada, kuidas toimida, kui boss sekkub oma elu, On oma. Öelda, et see on piisavalt taluma, liiga ennatlik, sest palju sõltub tulu.
Aga see oleks vale eeldada, et töösuhe, milles juhtimise tunneb õigus olla ebaviisakas ja õpetab teile elu - norm. Ülemused ei ole hea haldjas, kes omistab teile raha. Pärisorjus kaotati, ja sa oled täis osalejad töökorraldust. Muul viisil, liiga, see on - see on oluline meeles pidada, juhul kui tunned, et ei pääseks.
Noh, kui te tunnete eeldusi revolutsiooniline, vaid rääkida peaga - õrnalt ja ilma ebaviisakus, ei omaks. On võimalik, et te siis ikka veel tagasiastumist. Ja mitte ametlikult tõttu vestlus: saate näiteks lõpetada maksab lisatasu. Juhtimisel on hoobasid, kuidas muuta oma viibimise firma väljakannatamatu. Aga kuna sa oled vähemalt on esimene, kes teeb selgeks, et mis toimub - ei ole normaalne.
Kannatlikkus ei ole peamine voorus ja enesehinnang - põhiline inimõigus kvaliteeti. Kui te ei saa enam karu ebaõigluse vaikselt tööl, osa teksti.
vt ka🔥🔥🔥
- Miks homofoobia on ohtlik kogu ühiskonnale, mitte ainult homosid
- "Kui sünnitama?": Kuidas naised võetakse õigus oma keha
- Mis on valesti oma arvamust ja miks see muutub ebaviisakus