Mis aastaajal on parim otsida tööd

jaanuar

Kurb aeg tööotsimise. Long puhkust ja hädaolukorras režiim eelõhtul puhkus viia kummaline olukord. Kuigi mõned ametnikud aeglane ja pingevaba osa uuest tööaasta, samas kui teised kiirustas lõpetada aastaaruanded. Vaevalt mõni neist on konfigureeritud suhelda personaliosakond kohta vabade osakonna.

Kinnitamine aastaeelarve esimese kuu tegelikult toimub, nii ka rahanduse kuni kõik on selge: ettevõtte tõmba teise töötaja või ratsionaalne teha ilma selleta.

Taotlejad toeta seda trend: nad puhkavad peale puhkust ja ootab esimene tõeliselt töökuu - veebruaris.

Üldine sentiment peegeldab statistikaStatistika Venemaa Kandideerisin.

Mis on oluline

Vaata tööd jaanuaris kui võimalik, kuid lisaks oskused ja rohkem õnne. See on periood, mil enamik ettevõtteid, isegi kui avatud positsioone, arvestades kandidaatide ei ole väga aktiivne. Kui kõik muu ebaõnnestub, ei tohiks takistada - see ei ole teile. Või vähemalt,

mitte ainult sa.

Veebruarist maini

Vaatamata arvukus pühad, tööandjate nendes kuud, huvi uute töötajate hakkab kasvama. Positsioonid muutub suurem ja see on tingitud kahest tegurist:

1. Ettevõte tuli välja kirglik tegevus detsembris ja jaanuaris talveunest, et kinnitada eelarve, otsustas eesmärgid aastaks. Nad on valmis täiendama meeskond, mis rakendada kaugeleulatuvaid plaane. Selle aja jooksul on töökohtade mitte ainult lineaarne, vaid ka juhtivatel kohtadel: aruanded viimase aasta on näidanud, kes mõlemad töötasid.
2. Organisatsioonid otsivad aktiivselt töötajate hooajalise tööstusharud: turism, ehitus, ja nii edasi. See mõjutab suuresti töökohtade arv.

Mis on oluline

Kui te otsustate Tagasi tööleOn aeg uuendada oma CV. Hea idee - kasutada arvud aastaaruanded näitavad töö tulemused praeguse asukoha. Siiski tuleks kohandada konkurentsi: vabade kasvanud, vaid ka konkurendid.

Maist augustini

Mai - kuu piiri, mis kehtib kuuluda nii perioodide. Ühelt poolt, personalitöötajad tööd rohkem lähedal, avatud eelnevalt teiselt - mai pühade ja puhkuse algust hooaja muutunud prioriteedid.

Suvel osakondade harva täie hooga tegutsema. Keegi läheb puhkusele, ülesanded jaotatakse allesjäänud töötajatele, et nad ei ole aega häiriksid koolitus uustulnukad ja töötajate intervjueerimist teenuseid. Kui sfääri näitab, et suvel on võimalik töö pingevabas olekus, küsimus avamine vabade ka ei teki.

Aga see ei tähenda, et töö ei ole võimalik leida, just vastupidine. Vähesed seisukohti, vaid ka natuke taotlejad, konkurents on väga madal. Sellises olukorras lihtsalt piisavalt saada töödMis on näiteks aprillis, siis ei saaks - lihtsalt sellepärast, et puudub parem kandidaate. Selles intervjuus ringi võib kesta nädalaid, sest asjaolu, et üks või teine ​​on pea puhkust.

Augustis tööturul tervikuna on animeeritud ja valmistub tormine septembris.

Kõige soodsam aeg tööotsing, minu kogemus - augustis-septembris. Ja palju ettepanekuid ja kandidaatide aktiivselt reageerida kirja värbajate.

Elizabeth Rogalyov

Mis on oluline

Kui te ei usu, et see on vajalik töökohta vahetada, kuid mõelda, kõik sama uuendatud kokkuvõte. Kesätyö natuke, kuid nad on sageli oluline ja kiireloomuline: eesmärk on sulgeda auk riigi või lahendada ettevõtete probleeme tekkinud äkki. See tähendab, et värbajate aktiivselt uurida turgu ja kandidaadid ise leiavad teid - ilma jõupingutusi oma osa.

Kui vaste seisukoht, ärge kartke: kui on täpsustatud nõuded, millele te ei hoia natuke, see on väärt proovida. Äärmuslikul juhul on teil aega, et õppida kõike kuni septembrini, kui töövoog minna normaalseks.

Lisaks on kuum hooaeg õpetajatele igasuguseid. Summer - parim aeg muuta koolis või ülikoolis. Õpetajad saavad hakata otsima õpilast tungida õppeaasta täiskoormusel.

Septembrist novembrini

Spring tõus oli vaid eelmäng sügisel tegevust. See on tingitud asjaolust, et paljud näevad oma tööotsimise kuni september tehti pühad ja koguda jõudu karjääri saavutusi. Sarnane loogika ja ettevõtted: esimese kuue kuu jooksul on avatud tegelikud vajadused töötajate vaja ka aega lähedaste positsioonid enne uut aastat, et rakendada kava.

Personalitöötajad töötavad piisavalt kiiresti ja sujuvalt, nii vaba positsioonide aja jooksul on vähem ja vähem.

Mis on oluline

Paljud vabade, CV veelgi, konkurents on väga suur. Kui te taotlete juhtpositsiooni, pead võitlema paljude taotlejate tõestada, et sa oled parim. Sest line töötajate võimalus tööd leida on väga kõrge: pöörama tähelepanu kõiki võimalusi ja tööotsingu on tõenäoline, et leida midagi.

detsember

Detsembris on töö leidmine väga raske. Kõik osakonnad Kokkuvõttes aasta täitmise aruanded süüvima kuristikku ettevõtete ja minna puhkusele. Isegi kui ettevõte on palju vabu töökohti ja see on aktiivselt intervjuuTõenäoliselt lõpliku otsuse edasi jaanuari. Ja pärast pühi võib otsustada, et uued töötajad ei ole nii vajalik.

Äriühingud eelarveaasta lõpu, eelarve ja pühade - siin ei ole töötajate leidmisel. Aga sel ajal - detsembris, jaanuaris ja mais - muutub pakkumised internid ja praktikandid.

Elizabeth Rogalyov

Mis on oluline

Et leida püsivat töökohta detsembris, peate olema õnnelik. Kuid paljud ettevõtted vajavad ajutiste töötajate hooajaliste töökohtade. Tootjad laatadel, animaatorid, Festivalikorraldajate, ja paljud teised - pöörama tähelepanu sellele.

meeles pidada, et

1. Kui sa ei leia tööd detsembris või jaanuaris, see ei ole sina, see nõuab ime.
2. Kui soovite valida erinevaid töökohti, vaata neid sügisel või kevadel. Kuid konkurents on suur.
3. Kui te plaanite karjääri teha hüpe, ei puhata suvel. Võimalused madala konkurentsi ja ärge kartke saata CV parim töökohti.