Kuidas küsida palgatõus

Statistika järgi on viimase kolme aasta jooksul 49%Tahad saada - küsi Venelased rääkis boss tõsta palku. Ja peaaegu pooled neist on saanud tõuke. Seetõttu on lihtsaim viis suurendada palkade - küsi. Aga me peame tegutsema targalt.

Vali aeg

See operatsioon oli edukas, taotleda vastutavalt umbes palgatõusu on vaja, kui see on käivitatud mitmed tegurid:

1. Ettevõttel on ressursi palgatõusu: müük ei ole langenud, eelarve ei lõigatud rahastamise "kaugusel" on tulnud.
2. Viimasel ajal, siis ei ole olnud ilmne ebaõnnestumisi. Muidu miks sa peaksid pöörama rohkem, siis on see raske.
3. Head ei ole hõivatud. Kui töökohti on kaasatud kõik käed on vaja lahendada mitmeid küsimusi samal ajal, ja teie katsed suunamine ainult vihane teda.
4. Boss hea tuju. Muidugi, ideaalne boss on alati aus ja õiglane, kuid enamik meist ikka juhivad samad inimesed, mitte robotid.

Valmistage argumendid

Pane ennast koht, ülem, ja kaaluma, milliseid argumente mängivad teie kasuks, ja mis halvendaks olukorda.

edukas juhul

1. Sa muutunud kohustused

Oled tulnud ettevõtte teatud tingimustel, kuid kuna siis koormus suureneb. Päev on teil aega tööd ise ja vähe mees, aga sa ei maksa palka kaks.

Selgitage tööandja, et see säästab tänu teile palga teise osalise tööajaga, et sa väärid tõsta.

Kuid see ei ole vajalik, et saada jultunud, kui sul ei ole aega masin, teenuse kvaliteedi kaks ei ole, seega kaks korda palka te ei tõsta. 20-30% - summa, mille eest saab loota.

2. Teie kolleegid sarnastel ametikohtadel teenida rohkem

Te töötate firmas pikka aega ja tuli teatud palga. Aga turg ei seisa paigal ja uustulnukate sarnaseid seisukohti esialgu pakkuma rohkem.

Kindlasti on see võimalus pöörduda juhtimine ja taastada õiglus. Aga kui aus olla iseendaga. Ehk uued töötajad teha veidi rohkem. Enne räägi pea, on vaja koondada kõik jõud ja saada tõeliselt väärtuslik raami.

3. Sa tuua märkimisväärset kasumit firma

Iga organisatsiooni edu mõõtmiseks - on rahasumma, mille sa tõid. Mitte iga eriala võimaldab mõjutada ettevõtte tulu otse. Sinu ülesanne - leida seost majandusliku edu ettevõtte ja oma töö ja näidata neile. Ärge põhjendamatuks: arvud, graafikud ja statistika kõige veenvam tööd.

4. Olete valmis töötama kauem, et suurendada tulu

Kellel on kogemusi, mida õppida täitma põhilisi töö kiiremini ja sa vabastada mõned tööd aega uusi väljakutseid. Küsige oma boss laiendama oma kohustusi ja sellega kaasas suurenenud töötasu.

Küsi, mida sa pead tegema, et saada soovitud summa. Vastus teeb selgeks, kas põhimõtteliselt oodata palkade tõstmiseks või parem suunata energiat otsida uus töökoht.

Kui juht on valmis kaaluma võimalusi, see on hea signaal. Näita, et on hästi aru protsessid, mis toimuvad firma ja ei karda vastutust. Initsiatiivi ja saab loota kasvu mitte ainult sissetulekut, vaid ka postiga.

vastuolulisi argumente

Teoreetiliselt mõni neist argumendid võivad töötada. Aga nad on kerge keerata vastu.

1. Töö käigus olete õppinud

Esmapilgul see fraas kirjeldab teid positiivselt, kuid on nüansse. Enamiku toidud pidev areng - eelduseks. Sa pead kiirenemist suundumusi, muidu lihtsalt sõita turule.

Argument, et uusi teadmisi - on mitu põhjust mitte lõigata sa kui palgatõusu.

Et see argument tööle, peate hüpata üle oma pea ja riigikassa tema pädevust lisada midagi, mis näitab teie kõrge motivatsioon, mitte lihtsalt loogiline kasvu elukutse.

2. Kui te tõsta palka, siis rullida mägi

See on katse logi sisse kuidagi tagatud lepingu oma osa, sest lubadus - lihtsalt sõnu. Samal ajal, kui tööandja vastavalt seadusele, tõstes palku ei saa jätta seda tagasi just niimoodi. Mitte palju teda.

Lähen pea tõsine vestlus, pead rulli ülesmäge ja tõendeid kinnitama: aruanded, arvud, faktid. Vähemalt peaks kehtestama hoobasid purustada mäed. Sa üritad müüa oma tööd kallim, nii näitavad kauba nii palju kui võimalik.

3. Sul on raske isiklikud asjaolud

Tööandja peab maksma teile näidatud summa töölepingu sätete järgimiseks tööseadustiku. Ja mõelda teile näiteks elab koos kolm last odnushke, see ei ole vajalik.

Ja siis on teil vähemalt ühe magamistoaga korteri seal ja oma kolleegi (ehk mitte vähem andekas) üldiselt ühiskondlik nurga võrsed. Nii et tõestada, miks sa pead maksma ekstra demograafilise tegude või hüpoteegi pool elu, see saab olema raske.

4. Olete kaua töötab ettevõtte

Teie lojaalsus on kiiduväärt. Aga ettevõtja võib küsida, miks sa ei ole edasi liikunud redelJa tembeldatud samas asendis. Argumendile umbes kogemusi paremini selgitus, et firma teeb teile kõik need aastad ja mis veelgi tähtsam, mida sa tegid teda.

5. Või te kiirenemist palga või lähete

See on liikuda kõik sisse, ja panema kaardid lauale on väärt ainult siis, kui teil on pakkumise teise ettevõtte või olete valmis minema kuhugi. Kui teid ei lubata palgakõrgendust, peavad astuma. Muidu jääb meelde väljapressija, kes asub ja ei pea sõna. Muide, palju sõltub sellest, kuidas ehitada vestlus.

Kui esitanud ultimaatumi, on tõenäoline, et juht reageerib negatiivselt lihtsalt põhimõtte. Aga proovige temaga rääkida liitlasena, mitte vaenlane.

Naudin oma firma, näed ise, ja kasu, mis võiks tuua. Aga keegi pakkus rohkem raha, ja sa pead lahkuma - mitte tema südamesse, vaid vajadus. Sel juhul võimalus jääda firma, mis on kasvanud palju rohkem palka.

Küsi iseloomuliku tõusu

Helilised kindla suurusena või protsendina valuuta, milles te palka. Muidugi, arvutamise aluseks peaks põhinema objektiivsetel teguritel (töömahtu, oskused ja võimed), mitte summa, mida ei ole piisavalt, et olla täiesti õnnelik. Sest spetsiifikast nõuetele tegude ja statistika.

Taotlused palgatõusu ilma konkreetsete soovide 61%Tahad saada - küsi Venelased olid keeldunud. Need, kes väljendas konkreetse näitaja, öeldes "ei" on palju vähem levinud.

Et mõista, kui palju teie töö, uuring asjakohaste tööd. Samal ajal, lisada asjakohased ettepanekud praegu "Lemmikud" korral ebaõnnestunud rääkida boss.

Valmistage ennast tagasilükkamine

Mõtle viise taganema. Kui te seda ei tee nagleli, ei tõsta oma hääl, ei ohusta ja pressitakse pea, tõenäoliselt saate lihtsalt minna tagasi töökohal.

Kui karjäärivõimalusi ning suurendada tulusid ei ole, võib-olla see aeg uurida "Lemmikud" kaust, kuhu salvestatakse töö ja arvan umbes töökoha vahetamisel.

vt ka

• 33 elu häkkimise eest tööd, mis kahekordistada oma palga →
• 7 lihtsat viisi, kuidas saada palgakõrgendust →
• Kas palk mõjutab tootlikkust →