Nagu alaline töökoht paneb meid vähem produktiivne
Töö Ja õppimine Tootlikkus / / December 23, 2019
Enamik juhte hoolt, et nende alluvad ei viitma. Arvatakse, et mida rohkem koormatud töötaja, seda suurem on kasu see toob ettevõttele. Kuid püsiv töö ei võrdu tootlikkuse. Mõnikord on kõik täpselt vastupidine.
Joonis kujutlusvõime produktiivne inimene, teeme seda hõivatud mõned äri. Eeldatakse, et rohkem asju sa teed, seda rohkem teha. Kuid see ei ole. Liigne tööhõive on lahutamatult seotud vajadusega nihe tähelepanu ja segane. Teadlaste sõnul on negatiivset mõju tootlikkuse.
Vastavalt teadusuuringute David Meyer (David Meyer) alates University of Michigan, vajadust lüliti kahe ülesandeid suurendab nende jõudlust 25%. "Multitasking aeglustab sind, suurendades võimalus teha viga. Switching ja diversiooni negatiivselt mõjutada võimet töödelda teavet, "- järeldab Meyer.
Võimetus tõhusalt lahendada kaks probleemi korraga tõttu korralduse aju. Uuringud dr Travis Bradbury (Travis Bradberry), spetsialist luure, on näidanud, et võime sügav kontsentratsioon on seotud suurenenud tihedus teatud aju struktuure. Ja kui inimene on sunnitud tegema kahte asja korraga, on vastupidine mõju.
SocratesHoiduge viljatuse stressirohke elu.
Microsofti avastanud, et töötajad vajavad keskmiselt 15 minutit ühineks töö põhiprojekti pärast nende häiriksid kõne, e-posti või muu sõnum. Pealegi häirivad sõnumeid provotseerida töötajaid võõrvõimu nagu web-surfing. Teadlane Eric Horvitz Microsoft (Eric Horvitz) ütles, et ta oli väga üllatunud, kuidas kergesti häirida inimesi olulised asjad ja kui palju aega nad vajavad, et saada tagasi tööle.
On ka teine külg probleem. Pidev töö režiimi tööd, mis hõlmab kõiki käte negatiivselt kahjustab närvisüsteemi. Katkematu stressi ja pinge juhtme närvis ja füüsilise kurnatuse. ületöötamine vähendab veelgi tõhusust tahes aktiivsust. Lõpuks liiga hõivatud pakitud haiguste ja katastroofiline langus jõudlust.
Ja see on nii, kui me tõesti püüame teha oma tööd kohusetundlikult. Kuid töötajad sageli ainult simuleerida kõrge tööhõive, muljet boss. Vahel juhtub alateadlikult. Inimene võib siiralt usuvad, et midagi olulist, kui tegelikult ta ainult ajakohaste keerukaid ülesandeid. Sel juhul tööhõive muutub vormina laiskust.
Helina pigist telefoni ja päevik, mis ei ole piisavalt ruumi, et kirjutada praeguste väljakutsetega - mitte tootlikkuse tunnused. Pigem on tõendeid planeerimise puudumine, suutmatus eraldada kõige olulisem ja puudub strateegia.