Töötajad kontoris vs kauge töötajad: üks töötab paremini?
Töö Ja õppimine Tootlikkus / / December 23, 2019
© foto
Vastus küsimusele, mida töötajad rohkem töösse kaasatud, on rohkem pühendunud see enam töötaja väärtus juhid: need, kes tööd kontoris, või need, kes teevad kaugtööd?
Tõenäoliselt sa valida esimene variant ja oli väga üllatunud, et õppida, et see on tegelikult üsna vastupidine - kõik need omadused on suuremal määral on kauge töötajate!
Kaug töötajate olid kirglik töö ja juhtimise hindab nende saavutamise kõrgem saavutustest töötajaid, kes töötas kontoris kõrval juhid.
Kuigi erinevused on minimaalsed, kuid siiski nad on seal, ja seal on mõned põhjused, miks see nii on, neile me ütle artiklis.
Sulge kaugus Lõdvestab
Kas olete märganud, et töötab oma juhendajale kontoris, siis ei saa temaga rääkida isiklikult paar nädalat? E-posti kasutatakse prioriteet suhtluskanal. Olukord on veelgi hullem, kui olete otsades koridoris või erinevatel korrustel. Juhid ei ole nii laisk, vaid võimalust personaalsed kommunikatsiooni tajutakse austust ja enam teretulnud.
Pikad vahemaad proovida teha inimesed tõenäolisemalt ühendust
Enamik juhte regulaarselt helistada oma kauge töötajat. Vestlus algab tavaliselt igapäevases "kuidas läheb", mis juba näitab suhtlust juhi ja alluva uuele tasemele. Lisaks, kuna pea on võtnud mõningaid jõupingutusi, et helistada, siis kõne on produktiivne ja tõhus, ta püüab arutada tööaja maksimaalsele.
Juhid kaugkäsud täielikult kasutada erinevaid vahendeid
Meeskonna juhid kasutavad aktiivselt serveri videokonverentsid, kiirsuhtlemisrakendused, e-mail, Skype, noh, ja muidugi telefoni. Nad kapten erinevaid vorminguid, samuti oma töötajate, mis lõppkokkuvõttes muidugi annab suure eelise.
Juhtide ja personali kaugkäsud kõige tõhusamalt kasutada aega nad veedavad koos
Kuna aeg teha koostööd nendes rühmades natuke, nad tõesti hindan seda. Filtreeritud kõik distractions, et oleks võimalik keskenduda ainult töö. Ka sageli nad veedavad koos ei ole tavaline tööpäev kontoris ja kohtuvad lõuna- ja õhtusöök või kusagil mujal. Tase selline tähelepanu ja produktiivne töö on raske korrata iga päev. Mõned töötajad, kes töötavad kontoris, märkis, et enamiku ajast (ja kõige produktiivsemad) viiakse läbi juhendamisel päevil need kohtumised.
See ei tähenda, et töö eemalt parem kui töötavad kontoris. Ja see ei tähenda, et serveri meeskond on parem kui traditsiooniline. See näitab, et ettevõtete juhid ja töötajad, kes on samas kontoris, peate püüdma olla nii tõhus suhtlemisviise, nagu oleksid need kaugel üksteisest.