9 esinemised TED, mis aitavad teil saada uskumatult produktiivne
Tootlikkus Veebiteenused / / December 23, 2019
Selleks, et saavutada suurim tootlikkus, Ei ole vaja töötada ööpäevaringselt seitse päeva nädalas. Sa lihtsalt pead teadma, kuidas seda teha targalt ja tõhusalt kulutada oma aega. Vaata kogumise üheksa esinemised TED ja vaata ise.
1. Ootamatu harjumusi, kes arvavad, originaalsel viisil
Adam Grant (Adam Grant)
Professor ja professor Wharton Business School, mis asub Pennsylvania. Grant on nimekiri populaarsemaid professorid maailma ajakirja Fortune. Tema raamatud "võtta või anda?" Ja "Originals. Nagu mitte mugandujad muutuvad maailmas "on saanud parimad müüjad.
Kui hirm ebaõnnestumise seob teid ja peatub luua uusi ideedSiis kohe lõõgastuda ja unustada seda: Adam Grant on väga inspireeriv teooria selles küsimuses. Ta on veendunud, et mida rohkem meil on ideid, isegi kui ei ole väga hea, seda tõenäolisemalt leida nende vahel midagi tõeliselt väärt tähelepanu. Lisaks mitmekesisuse ja valikuvabadust rohkem ei teeks paha.
Adam GrantKõige edukamad inimesed silmitsi ebaõnnestumise sagedamini kui teised, sest nad on tõenäolisem, et proovida midagi teha. Me peame minema läbi palju halbu mõtteid, et saada paar head.
2. Kuidas õnn aitab meil paremini töötada
Shawn Achor (Shawn Achor)
CEO Hea Mõtle Inc., Entrepreneur, positiivse psühholoogia ekspert ja autor "ära õnne." Enamik uuringuid on keskendunud Sean teada, kuidas omavahel mõisted nagu inimese potentsiaali, edu ja õnne.
Sa ikka naiivselt usuvad, et selleks, et olla õnnelik, pead tööd? Te kindlasti keegi valesti! Kõik just vastupidine: esiteks õnnJa siis tööle. Shawn Achor kindel, et tõhususe meie töö sõltub just teda.
Shawn AchorKui me muutume õnnelikumaks, meie aju, kui süüdistus õnne, see tähendab, kui sa oled õnnelik, siis hakkavad paremini tööle. Õnnelik mees töötab 31% parem inimene halb või rahulikku meeleolu ärevus. Kui saame olla õnnelikud, siis meie töö on edukas, sest me saada raskem, kiirem ja targemaks.
3. Nimetamine? Jalutage!
Nilofer Merchant (Nilofer Merchant)
Äri konsultant, lektor Stanfordi ülikoolis, mitme raamatu autor ja populaarne blogija. Merchant on korduvalt aidanud suurte ettevõtete arendamisega ettevõtte väärtusi, uute toodete arendamise strateegiad ja optimeerida tulu. Veendunud absoluutse kasu koosolekutel, ekskursioonid.
Kui kohtuvad näota konverentsiruumi kerge pimestamist.NEWLINE luminofoorlampide sa pigem väsinud, ja juua kohvi ja arutada äri küsimusi paralleelselt lihtsalt ei ole jõudu, koosoleku-te kõndida aidata. Selle asemel pühkida püksid regulaarselt söökla või kinnine kontorProovige minna järgmisele tasandile - jalutama! (Mitte kolmkümmend kraadi külma.)
Nilofer MerchantLäbirääkimisi liikvel. Ühendada äri naudinguga. Sul on üllatunud, kuidas värske õhu stimuleerib mõtlemist väljaspool kasti ja laseb oma kujutlusvõimet. Järgige minu nõu, sa lased oma elu täiesti uusi ideid.
4. Miks me ei tööta tööd
Jason Fried (Jason Fried)
Ettevõtjale, kaasautor raamat "Office ei ole kohustuslik", üks asutajatest 37signals, mis on välja töötanud tuntud projektijuhtimise süsteemi Basecamp. Jason kiindunud teaduskoostööd, tootlikkuse ja töö iseloomu.
Modern kontorid paiknevad selliselt, et kuigi me paljastada ennast tohutu hulk sisemiselt distractions. Täiesti mõttetu koosolekul, loll vestlused kolleegidega, keegi tüütu distractions taotluse lõputu lõunapausi ja suitsu puruneb... Ja pidev küsimuse lõpus iga päev, "Miks ma ei hoolinud asi Mul on aeg? ".
Praetud kindlasti süüdistada kontoris orjus. Inimesed, kes on sellest vabaks, töö palju tootlikumaks tõttu ei distractions ja neil on võime keskenduda ülesandele pikka aega.
Jason FriedSa ei ole enam tööpäeva - ainult tööpäeva hetki. Niipea, kui te ületada läve kontoris, oma päeva koheselt hakkab lagunema väikesteks osast: 15 minutit siin, pool tundi - on olnud 20 minutit - aeg minna lõunale, ja siis veidi vestelda kolleegidega. Kõik me oleme olnud läbi. Õhtul, siis tagasi vaadata oma päeva ja mõistma, et midagi kasulikku teha. Noh, jah, kuid töö olime.
5. Tugevus puhkus
Stefan Sagmeister (Stefan Sagmeister)
Graafiline disainer, kaas-asutaja firma Sagmeister & Walsh Inc. Tuntud töötatakse albumi tuntud muusikuid. Näiteks Rolling Stones ja Lou Reed.
New Yorgis asuva disainistuudio Sagmeister on eksisteerinud üle 20 aasta. Siiski on üks ebatavaline omadus: iga seitsme aasta järel ta läheb iga-aastase võetavale et Tugevneda oma loovust ja inspiratsiooni saada. Sel ajal ei ole võimalik iga klientide ja arendab siseprojektide, mis ei ole tavaliselt piisavalt aega.
Stefan SagmeisterEt töö ei ole igav, see on vajalik perioodiliselt kalduda siseasjadesse. Võtke võetavale!
6. Kuidas päästa maailma (või vähemalt ise) halbadest koosolekutel
David Grady (David Grady)
Infoturbe juhi blogija ja ajakirjanik. Ta usub, et läbi võimu kommunikatsiooni probleeme saab ümber lihtne.
Tüütu koosolekutel, et viimase lõputult, ja teha suur hulk inimesi õnnetu - probleem ei ole kuulujutt paljudele tuttavad. David Grady on elegantne lahendus, mis aitab radikaalselt muutma oma suhtumist selliste kohtumiste ja kannatavad natuke vähem.
David GradyKoosolekud on oluline, kas pole? Koostöö - edu võti mis tahes ettevõte. Hästi koosolekute võib saada positiivseid tulemusi. Kuid sageli sellised kohtumised on järgmised: seal on juhtiv, kes ei tea, kuidas korraldada kohtumine. On kes ei ole aimugi, miks nad on seal. Kõik see muutub kollektiivse rongiõnnetus. Ja minna paha.
7. Miks liiga palju reegleid tööl on suunatud meie vastu
Yves Mor'e (Yves Morieux)
Senior partner juhtiv Boston Consulting Group International ettevõte, kaasautor raamat "Kuus Simple Rules", kus See kirjeldab kuus peamist mõeldud rajatised abi töötajatele firma sees tegutseda tõhusamalt ja lahendada pikaajalisi probleeme.
Firmad täna on nii keeruline ja keerulise sisemise struktuuri, siis sageli takistab töötajat tööle tõhusalt. Yves Maurier pakub mitmeid meetodeid, mis on mõeldud, et aidata inimestel teha koostööd tõhusamat koostööd nende vahel.
Yves MaurierMeie organisatsioonid raisata inimese intelligentsust. Nad seista inimeste vaeva. Kui inimesed ei reageeri, ei süüdista oma mõtlemist, mõtteviisi ja isikuomaduste - vt tingimused, kus nad töötavad. Kas see nende endi huvides teha valik kasuks koostöö, kui üksteist aidates neil vähendada oma isikliku tegevuse? Miks see peaks olema huvitav suhelda?
8. Kuidas saada edukaks? Get piisavalt magada!
Arianna Huffington (Arianna Huffington)
Co-asutaja ja peatoimetaja online avaldamist Huffington Post, ajakirjanik, kirjanik 13 raamatut.
Ilmselt ei ole seda väärt sajas kord rääkida kasu hea tugev uni. Parim asi, mida saate teha oma tervist - on saada piisavalt magada iga päev. Vastavalt Huffington, kosutava une aitab meil olla tootlikumad, võtta rohkem teadlikke otsuseid ja aktiivselt uusi ideid.
Arianna HuffingtonMa kutsun teid üles sule silmad ja avastada häid ideid, mis on peidetud meie sees. Avasta võimu magada!
9. Kuidas võtta võimalus nõustu
Margaret Heffernan (Margaret Heffernan)
CEO viie edukad ettevõtted, ettevõtja, autor "Aus tõde". Heffernan on uurida selliseid küsimusi nagu inimese mõtte ja ennetada konflikte tööl.
Töörahu ei põhine alati konstantne kooskõlas üksteisega. Seega, kui äkki teil on keegi seal konflikt ettevõtluse küsimustes, ärge muretsege: see on täiesti normaalne olukord. Heffernan usub, et terve erimeelsusi - võti edu ja vaidluse, nagu me teame, tõde on sündinud.
Margaret HeffernanIseenesest tõde ei meid vabaks, kuni me priobretom oskusi, harjumusi, andeid ja julgust meeles ära see. Avatus - see ei ole teekonna lõpp. See on algus.