Mida on vaja teada kriminaalhoolduse kaitsta oma õigusi
Õige / / December 24, 2019
Katseaeg on antud töötaja ja tööandja et näha, kas nad sobivad kokku. Tundub, et see on kasulik ainult tööandjale, kuid see ei ole nii. Kui saate aru, et töötingimused talumatu, ja töötajad on kohutav, siis ei pea tööle kahe nädala jooksul. Samal ajal, kui tööandja ei ole nii lihtne vallandada, seaduses on piirangud selles osas.
Uurigem õigused ja kohustused mõlemale poolele.
Kuidas korraldada katseaeg
Sõidu kui pakutakse töölepingu pärast katseaja ühised, kuid ebaseaduslik. Nii tööandja hõlbustab oma elu: ei vaja paberit ja saate lüüa läbi iga päev ilma makse.
eeskirjade kohaseltTööseadustiku artikli 67. Vormis töölepingu, Tööleping on sõlmitud kolme päeva jooksul alates vastuvõtmise töötaja töö ja kättesaadavus tingimisi ei mõjuta. Aga kui see on, see on ettenähtud dokumenti. Tavaliselt seda tehakse sarnast formuleeringut: "Selleks, et kontrollida sobivust töötaja määratud töö seatud katseaeg: __ kuud."
Kui see ei ole määratud, ei ole katseaeg. Paigalda see - õigus, mitte kohustus tööandja.
Kes saab määrata katseaja
Seadus on mõned piirangud. Seega katseaeg ei saa määrata:
- rasedad ja emad laste kuni kuus aastat;
- alaealiste;
- lõpetajate kõrge koolides ja kolledžites, esimest korda, et saada tööd, oma eriala aastas alates lõpetamist;
- hõivatud valitaval ametikohal makse;
- töötajate tõlgitud teise tööandja;
- töötajate leping jooksul vähem kui kaks kuud.
Kui pikk on katseaeg
Vaikimisi katseaeg ei tohi ületada kolme kuud. Juhid ja nende asetäitjad, pearaamatupidaja ja nende asetäitjad, samuti juhid struktuuriüksuste võib kuluda kuni kuus kuud (ja kui on olemas eraldi seadusega, või isegi rohkem maksma). Kui tööleping on sõlmitud tähtajaga kuni kuus kuud, testida töötaja on lubatud mitte rohkem kui kaks nädalat. Ei ole alammäär.
Kui töötaja on töölt haiguse tõttu või mõnel muul mõjuval põhjusel, katseaeg on suurenenud selle perioodi.
Kuidas maksta töö katseajal
Kirjelduses vabade sageli näitavad madalat palk ja luban seda suurendada pärast katseperioodi. See on nii tavaline, et see tundub loogiline ja selge: tööandja on ikkagi ainult tuttavaks inimene ja ei taha maksta teda täielikult.
Aga see on ebaseaduslik. Tööseadustikku keelabArtikkel 132 LC RF. Maksmine töö- diskrimineerimise palga määramiseks. Näiteks süüdistuse trahvi Alam NovgorodDiskrimineerimise töötajate firma administratiivselt vastutavad Ettevõtte sest töötajad tingimisi sai 30% vähem kui kolleegidega sarnaseid seisukohti. Osakonna arvas, et tööandja peaks olema sama töö eest võrdset palka. Ja see ei ole ainult nii.
Kuidas sa tead, et olete läbinud katseaja
See on lihtne. Kui jätkate tööd pärast katseaja ta möödas.
Kuidas tagasiastumist katseperioodi jooksul
Kui otsustate, et töö ei sobi, siis teatage sellest tööandjale vajadustArtikkel 71 LC RF. Testi tulemus rentides mitte hiljem kui kolm päeva enne vallandamist. Selleks peate esitama standard taotlusEi ole erilisi dokumente ei nõuta.
Mida teha, kui ei ole nõus vallandamise tingimisi
Kui te ei saa hakkama oma kohustusi, võib tööandja töölepingu lõpetada. Teata sellest ta on vähemalt kolm päeva enne vallandamist kirjalikult ja esitades põhjendused. Lahkumishüvitisele ei esitata, kuid päeva töö peab maksma.
Tööseadustikku ei määratle, mis põhjusel te saab vallandati katseajaga. Tööandja ise hindab, kas korrapidaja konsulteeris. Kuid see ei tähenda, et sa pead nõustuma, kui tema selgitused näivad ebatõenäoline. Sa pead kuuArtikkel 392 LC RF. Tingimused pöörduda kohtusse lahendatakse individuaalse töövaidluse alates vallandamise minna kohtusse ja tööandja peavad tõestama, et olete töötanud halvasti.
Sa, teiselt poolt, võib leida hea töökoht ning kinnitage - on ka võimalus - rikkumised ettevõte. Näiteks, kui teil on räägitud vallandamine viimasel päeval katseaja, see on vastuolus.
Kui kohus on teie poolel, siis taastada positsiooni või muuta kirje tööjõu "vabatahtlikku töölt" - kui soovid.
meeles pidada, et
- Katseaeg ei tohi hirmutada, kui kõik on tehtud korrektselt ja sõlmitud töölepingu teiega.
- Palka vähendada ei saa tingimisi.
- Loobu töötaja katseajal võib olla, kuid ei ole nii lihtne kui tundub.
vt ka⛏
- 12 märke, et sa oled halb töötaja
- Millised on õigused rasedate tööl
- Miks töötaja töölepingu ning et see peaks olema