Kas jätta hilinemise

Kui kontoris ranged reeglid ja viivituse hommikuti töötaja mõjuva põhjuseta on muutunud harjumuseks, võib selle rikkumise eest karistada töödistsipliini.

1. Mis on viivitus

Seaduse järgi peab töötaja järgima töödistsipliiniArt. 21 LC RF. See sõltub üldeeskirjadÕiguslik entsüklopeedia käitumisreeglid töötajatele ja tööandjatele.

Sealhulgas aega näidata töökohal. Konkreetsed raamistik reguleerib tööaegaArt. 100 TC RF. See dokument on kirjutatud, millal alustada, millal lõpetada, mida aeg minna lõunale või pausi.

Režiimi määratud sisemise tööõigustArt. 189 TC RFKollektiivleping, kokkuleppel töötaja ja tööandja ja teiste õigusaktidegateave
tööaega ja puhkeaega teatud liiki töötajate. Mõningatel juhtudel fikseeritud töölepingusArt. 57 LC RF.

Olles hilja, töötaja rikub selleks päevaks ja võib põhjustada kahju ettevõttele. Ettevõte kaotab raha: töötaja ei helistanud potentsiaalsetele ostjatele ei allkirjastada lepinguid uusi kliente ja nii edasi. Tõsi, juhtimisel sageli teeb toetused, et spetsialist kompenseerima selle hilisust produktiivne töö.

Vastasel juhul salvestatakse kuritegu: teeb akti töölt, teha jälje aruande kaart. Alates töötaja nõuda kirjaliku selgituse, miks see juhtus. Vastus on antud kaks päeva. Töötaja kirjutada seletuskiri annekteerimise dokumendid ja tunnistused, kui põhjus on õigustatud. Kui ei ole, tööandja määrab karistuse. Alguses on tavaliselt märkus või noomitus.

2. Kui ma saan olla hilja

Versioon "liiklusummikud", "auto lagunes" ja ikka "magama" ja "Service ei koorma" ei loeta kehtivaks. Kuigi täpselt määratleda asjaolud võib nimetada näiteks, ei ole seadusega.

Siiski on olukordi, mis peetakse lugupidav

• haigus;
• haiguse lähisugulaste;
• surma pereliige;
• või olmejäätmete liiklusõnnetuste;
• loodusõnnetused.

Kehtib põhjust viivitada töötaja võib pidada, nagu omavalitsuste õnnetus. Lihtsamalt öeldes, kui algusse naabrid lõhkemist toru ja ujutab oma korteris. Kinnitada vajadust saada abi fondivalitseja või Hoa.

Mitte, et see küsib tööandja, kuid see on soovitatav käsi. See kehtib ka muudest põhjustest: tööandja ei usalda sõna töötaja, kuid nõutud dokumendid ette saada parem, sest neid võib vaja minna, kui vaidluse.

---

Kõik olukorrad tuleb dokumenteerida: avatud haiguslehe sertifikaadi haiglast, liikluspolitsei või fondivalitseja.

Hiljuti riigi Tööinspektsioon on kaAmetlik veebileht Labor agentuuri Tööandjad ei karista töötajate tardiness halva ilmaga, mil ühistransport on ebaregulaarne.

3. Mis ähvardab viivituse

Ühe süüteo eest võib olla ainult üks karistusArt. 193 TC RF. Ja saate seda ühe kuu jooksul pärast leida rikkumine. See termin ei hõlma haigus, puhkus töötaja ja aeg, mille jooksul liidu arvamust avaldab umbes kuritegu. Kui aga avastamist süüteo toimepanemise kuus kuud, kurjategija saab karistada enam.

Kui tööandja on fikseeritud viivitus, otsustab ta, mida teha. Vabastamine - on äärmuslik abinõu. Lisaks sellel on mitmeid muid võimalusi ei ole kõige meeldivamaksArt. 192 TC RF.

märkus

Kõige kergema karistuse. Tavaliselt kasutatakse siis, kui kuritegu, või töötaja tegi temast esmakordselt. Tööandja avaldab kuulutatakse kommentaare, mis tegutseb aastas. Tol ajal töötaja on vahetu järelvalve all. Kui ta vääris preemia selle summa võib olla piiratud või ei maksa. Võibolla KANDA märkuse eraasi. Kõik need tingimused jäävad tööandja äranägemisel.

Märkus võib enneaegselt kõrvaldatudArt. 194 TC RFKui ta tahab pea, kirjalikult viipasid kõrgema ohvitseri ametiühingu või töötaja ise süüdi.

noomitus

Üldjuhul on see karistus tegude keskmise raskusastme. Näiteks uuesti viivitusega. Peamine küsimus osariigi noomitus reklaami. Ta on lihtsalt nii tõenäoliselt enneaegselt kõrvaldatud. Ühtegi raske noomitus või noomitus kantavad eraasi ei eksisteeri. Tööseadustikku sellega seoses on üks selge preparaat. Kui tööandja on deklareeritud midagi muud, see on olematu karistus selle eest vastust ise juhtArt. 5.27 haldusmenetluse seadustiku.

---

Ranged prioriteetsuse - esimesel tegemist märkust, ja siis noomitus - seadusega nr. See kõik sõltub konkreetsest rikkumisest.

Tööseadustikus kirjutatud distsiplinaarsed vastutust. Kuid on olemas ka spetsiaalne mõned kutsealadKommentaarid artikkel. 192 TC RF. Sest see on võimalik kaasata riigiteenistujate, raudtee töötajate meremehed ja mõned muud liiki töötajate. Rikkumise eest on hartas ja sätted distsipliini.

4. Kui viivituse saab vallandati

On kaks mõistet - puudumine ja hilinenud. Kui viivitus on vähem kui neli tundi, on juba hilja. Veel - puudumiste. vastavalt artikliArt. 81 LC RF 81 tööseadustiku koos ainult puudumisel tööandja võib jätta.

Seetõttu on parem olla hilja kui kolm tundi kui kolm korda 15 minutit. Lõppude lõpuks, vallandamine ohustatud juhul, kui töötaja on rikkunud korduvalt distsipliini. See tähendab, et kui ta on juba kehtiv noomitus või märkuse. Nad saavad taotleda mis tahes süüteo eest, mitte ainult lõpus välimus töökohal.

See võib juhtuda järgmistel stsenaarium: Esimene kord, kui ma tulen hilja boss teatab märkuse. Ettevõte on eraldunud tellimuse kellega töötaja on kohustatud tutvuda.

Kui see tähelepanek ei ole andnud efekti ja töötaja on hilja teist korda, ta kehtestas noomitus, mida jälle on avaldatud järjekorras. Kolmas viivitus muutub viimase. Töötaja saab jätta.

---

Esimese moodustatud järjekorras vallandamist. Dokument antakse töötaja, kes peab kirjutama. Samamoodi saate- ja kopeerida suurusjärgus. Töövihikus salvestate, et töötaja vallandatakse vastavas artiklis.

Saate vaidlustada vallandamise ringkonnakohtus poolt nõude esitamise ennistamist. Post saab seda ühe kuu jooksul alates tarne ärakirja vallandamise. Või ühe kuu jooksul pärast töö raamat.

Vaidlustamise põhjusi järjekorras vallandamise võib olla asjaolu, et tööandja ei teadnud rikkumise tõsidusest ja millistel tingimustel see toime pandi. See tähendab, et pea ei mõista, miks viivitus. Sellistes olukordades, kohtud kalduvad tõenäolisemalt pool töötajat.

Kui töötaja on andnud selgituse, et viivitus oli tingitud mõjuvad põhjused, mitte selline rikkumine oli süstemaatiline ja ei pikendatud, kohus selgelt võtab pool töötaja.

järeldus

Kui ettevõte on rangelt tööaega, siis mõjuva põhjuseta on parem mitte olla hilja. Juhul, kui see ei ole neizbezhat, peaks hoiatama peas. Ja siis tõendada, et sa ei lihtsalt ei tundu töö ajal.

MÜÜRILEHT töötaja saab vallandatiKui see on juba rohkem kui noomitus või märkuse. Siiski, kui te arvate, et tööandja tegutses ebaõiglaselt, võtke kohaliku töövaidluskomisjoni. Või taotleda kohtult.