Miks ei tööta sugulased

Mitte iga kallimale olla väärtuslik töötaja. Sõltumata sellest, kas olete võtnud tiiva all sugulane või ise on kellegi soosik võivad ilmneda järgmised probleemid.

Piiratud suhtlemine kolleegidega

On ebatõenäoline, et kolleegid saavad endale lubada vabalt rääkida oma sugulane, isegi kui lumi on tõesti väärt rääkida. Kuulujutte ülemuste võiks hästi kokku, ja te kindlasti sel juhul midagi kaotada, kuid teile rääkida ebakompetentsus oma soosik saab vähe. Mõnikord isegi üsna kahjutud kommentaare oma kolleegidega võib võtta liiga palju südamesse ja palju saaki atmosfääri meeskonna sees.

Ülehinnatud või alahinnatud nõuded

Sa lihtsalt ei taha oma pereliikme leebemat kohtlemist. See on mõistlik. Igaüks aru, et ta ei ole logard salajane saab laadida veidi rohkem vastutust, eks? Kolleegid kindlasti hindan seda. Aga kui teie pere liige hindavad? Vastupidine olukord: olete teadlik raske periood elus oma soosik või lihtsalt suur armastus teda usaldada osa oma ülesannetest teised töötajad. Või tehke ise, ohverdamata oma tootlikkust.

Konflikti pere ja töösuhted

Carping boss? "Oh, just tema haige laps, unepuudus või hooajaline ägenemine kroonilise haavandid. Siin on mees ta on valiv, nii et ma tean, midagi tõsist. " Võibolla sa tegelikult oled valesti? Kui sa võiksid vaikida konflikt teistega, siis reageerivad raskem: selle midagi, mida inimesed alati aru. Vastupidi, kõik läheb alla pidurid kui oleks vaja rohkem nõudlik.

Constant ootamatu üleminek ärisuhete pere

Lähed büroo juht, ja sa seal südamlikult tervitab ema. Või teistpidi: Vabal ajal otsustas minna vestelda tass teed ja oma suhtelise sisse kettaga positsiooni. Mõlemal juhul mõned teist kaotada väärtuslikku aega ja keegi rikub rõõmu hästi teeninud vaheaega.

Võimetus lõpetada töösuhe sõbralikult

Kui hooletu ori saab ilma boonuste või isegi jättaSa pead panema või rikkuda suhteid. Või sa tahad meeleheitlikult töökohta vahetada, vaid lihtsalt ei saa lõpetada nüüd ja leida teile asendamine. Ja teil püsida lõpuni projekti, ja siis teine ​​kuu, siis tulevad juba lahkuda, kvartali aruande lõpus. Ja isegi pärast kauaoodatud vallandamise siis võib olla rohkem kui üks kord heita neid.

Ootan teie teadlikkust plaanid asutuste

Endless küsimusi boonuseid, päevi, ettevõtte tulevikku. Tead vastused - valmistada, et keegi mõistab neid valesti, ja tagajärjed on reha teile sama. Ei tea - hästi, võite alati arvan, et sa oled peidus midagi.

Automaatne nõusolekut mistahes lahuse oma suhtelise

raske majanduslik olukord see on, mida palutakse tugevdama oma vööd ja ootama. Nördimust ülejäänud töötajad raviks leebemalt hästi, siis kuidagi on mõista, kuidas kõik on halb. Või ehk sa ei ole piisavalt määramiseks pöörduda kahtlane projekti kallimale, lõpuks sa kulutad ressursid tegevuste vähe kasu.

Bias professionaalsel hinnangul

Pidada asend, professionaalse kvaliteediga sageli ei arvestata. Juhindudes asjaolu, et see on lähedal inimesi, ja seejärel lülitub automaatselt kategooriasse hea. Töö, mis ei tundu raske teile, võib olla väga kaheldav õnnistuseks teda. Vastutus töö suhteline sinust. Sel põhjusel, võiksite oodata kasvu lõputult. Isegi kui täiuslik töötaja, võite vaadata suhtelise kaheldav kandidaat lihtsalt sellepärast, et ta teab rohkem sa kui see peaks olema laitmatu.

Puudusid rahalised turvapadjad

Olukorras, kus ettevõte veel ei halvem kui kunagi varem, mis on kõik seotud oma töö ajal sugulased on vaesed. Kõik sellised ebameeldivaid olukordi kohe muutunud peateema oma pere kogunemised, lõpuks sundides sind lootusetu ummikusse.

Ja veel, kui ilmne puudusi otsustamisel tööle kellegi teisega, siis tuleb alustada konkreetset olukorda. Mõnikord vahe vennatütrepoeg, suunatakse naabruses osakond ning abikaasa töötab samas kontoris, on vaevalt eristatav. Sõltuvalt töö iseloomu ja suhted perekonnas olukord võib olla võrdselt väga edukas, ja täiesti vastuvõetamatu.