Kuidas valmistuda kõige levinum küsimustele intervjuu

Alustamine

Lugege ettevõte

Loe artikleid ettevõtted, mis pakuvad otsingumootori. Mine oma kodulehel ja teada, milliseid tooteid ja teenuseid see pakub, mida tema missiooni ja väärtusi, kus ta oli, kes ta suunab. Avage jaotis avalike suhete ja lugeda viimaseid pressiteateid. Võite mainida need andmed intervjuu käigus, et näidata oma teadlikkust.

Kindlaks, millised on oodata teist

See on tõenäoliselt küsimus, miks sa peaksid võtma töökoha just teie jaoks. Ehitamine vastus, mis näitab, et saate aru, ettevõtte vajadustele. Selleks, proovige määrata eelnevalt, mida oskusi tööandja otsib oma kandidaat. Kontrollib olukorda kirjeldus ja ametliku lehekülge sotsiaalsed võrgustikud, otsige video töö ettevõttes.

Vaata infot ise otsingumootorites

Vaadake, mida ettevõte on umbes oskate te seisate silmis vestluskaaslase. Kui teie võrk on midagi negatiivset, vastused tõenäoliselt küsimustele, kuid ei õigusta liiga palju.

Pühkige intervjuu iseendaga

Küsige endalt, miks sa tuled ettepanek ametikohale. Määrake ainulaadseid omadusi. Võibolla sa tegid midagi erilist projekti lõpetamiseks? Saavutatud midagi, mida teised ei saanud? Nad vabatahtlikult probleemi lahendada ja teha seda?

Mõtle oma oskusi ja saavutused. Valige räägivad tahes tulevane tööandja.

Praktika ja kava

Tegutseda intervjuusid sõbrale või kolleegile mentor. Mõtle vastused levinud küsimustele, et see kohtumine. Valikuliselt õppida neid peast. Lihtsalt otsustada, mida strateegia jääda.

Paljud ettevõtted on nüüd küsib käitumuslike küsimuste mõista, kuidas kandidaat mõtleb ja käitub. Nad tavaliselt algab sõnadega "Räägi mulle aega, kui ..." Vastuseks lühikirjeldus olukorda, kuidas sa sellega toime tulla ja mida tulemus oli. Advance mäleta lood, mis kajastavad oma saavutusi või käitumise keerulistes olukordades. Kui midagi kohe pähe tuleb, kerige mõelda paar tundi ja kirjutada kaks või kolm sellist juhtumit.

Lihtne küsimus vigaMida on lubatud, võib olla segadusttekitav: see ei ole nii lihtne vastata, kui te ei ole valmis. Märkige sellistel juhtudel ette ja siis on palju lihtsam navigeerida vestluse ajal.

Mõtle eelmise intervjuu

Alustage dokumendi arvestust viimase intervjuud. Tähista nende kestus, teie mulje juht, ja mis kõige tähtsam, fix, mida olete palunud, ja sa vastas. Kindlasti esile probleeme, mis võivad reageerida erinevalt. Õppida oma andmeid ja järk-järgult parandada oma oskusi läbirääkimiste teel.

Selgelt määratlema oma eesmärgid

On neid küsitakse kõige sagedamini. Mõtle sellele küsimusele ette ja püüdke olla aus küsitlemisel. Vastuoluline vastused ei põhjusta teile vajalikku austust ja usaldust juht.

Ole positiivne suhtumine

Isegi kui teil on vaja rääkida ebameeldiv olukord, mõtle, kuidas seda teha positiivses mõttes. Ära räägi halba eelmise juhid. Negatiivse vastuse suurem sõnaõigus oma äri omadused kui sindsolvanud mees.

lõdvendada

Ettevalmistus ja praktika on oluline, kuid rohkem vaja mugav tunne küsitlemisel. Kui koosolek ei saa olla ise, eespool taktika ei tööta.

Pealegi, see on alati parem rääkida rahulik ja enesekindel kandidaat, mitte need, kes reageerivad agressiivselt kõigile või käituvad provokatiivselt. Tava rahulik närve. Intervjuus ajal keskenduda sellele, kuidas saab tõendada, et te saada väärtuslikuks ettevõte.

Näited vastustest 7 kõige levinumad küsimused

1. Räägi meile ise

Tegemist võib olla peidetud saagi. HR-juhid seadusega ei ole õigust küsida mõned küsimused, kuid võib proovida rääkida teile. Ära ütle mulle midagi, mida saab haiget teha.

Ja mitte jutustada kogu lugu oma elust: teine ​​ei ole täpselt nii. See on kõige parem rääkida huvides seotud töö kogemus, mis tulevad mugav kavandatud positsioon.

2. Mis on nende tugevused ja nõrkused

Tugev kvaliteediga räägib lihtsalt. Näiteks saate mainida, et te märkate vähe asju, või töötada meeskonnas. Samuti väärib öelda, mis arengu valdkondades näete ja milliseid samme astutakse, et kasvada.

See on raskem vastata, kui küsiti puudusi. Ärge korrake vana fraas, et te kõvasti tööd ka. Aga ärge nimetame seda nõrkust, kui teil on ületamiseks seda ise. Parim asi, mida öelda midagi, mida sa juba oskad. Näiteks enne kui sageli hilja, kuid siis ta õpetas ise olla õigel ajal, sest nad mõistavad, kui tähtis on kolleegidega.

3. Kus sa näed end viie aasta pärast?

Tegelikult inimene tahab teada, kas postitus on oma karjääri plaan. Ta peab mõistma, mida olete vastanud tööd: kiiresti saada midagi või ehitada pikaajalise karjäär. Teie vastus on ka näidata, kuidas realistlik teie ootustele, kas te olete mõelnud pikaajaliste eesmärkide või kavatsevad taganeda uus koht paar aastat.

Näita, et teie planeerimine ei ole võõras, mida te loodate kasvada professionaalselt ja võtta täiendavaid kohustusi. Aga ei saa öelda loll asju nagu: "Ma ei tea" või "Ma tahan võtta oma koht."

Keegi ei saa täpselt ennustada, kus see saab olema viis aastat. Aga teine ​​pool tuleb mõista, kuidas teil on pühendunud oma tööle ja tööstusharu tervikuna.

Kui tööandja on mulje, et see on koht, kus saab lihtsalt vaheetapp, siis on ebatõenäoline, et võtta. Oletame, et on raske nimetada nende täpse positsiooni viis aastat, kuid ideaalis soovite liikuda karjääriredelil firmas.

4. Rääkige meile, mida sa on olnud probleeme boss või kolleeg, ja kuidas neid ületada

Ehk kõige raskem osa tööst - see ei ole töö ise ja suhted teistega. Enamik inimesi on kunagi olnud probleeme juhtimis- või kolleegidega. Kuidas sa käituma sellises olukorras, palju juttu teile. Selgitage, kuidas sa suutsid need raskused ületada - see parandab oma võimalusi.

Michael soovitab ütleb: "Jah, oli. Me kõik oleme inimesed ja selles protsessis sageli põhjustatud hõõrdumise. Sellistes olukordades, olen alati jagada emotsioone ja fakte ning on töötanud viimased ainult. Ta selgitas oma seisukohta või tegevus, kui juht neid kritiseeritud või küsitakse palju täpsustavaid küsimusi, kui sa ei mõista seda. Enamasti leiti, et põhjus raskusi - puudub side, ja pärast põhjalikku arutelu keerukuse läks ".

5. Millised on teie palk nõuded?

Vastus näitab, kuidas teil on realistlikud ootused, kas olete nõus läbirääkimisi või seisab mu maha. Püüa vältida vastus esimesele intervjuu, mitte müüa liiga odav. Ütle mulle, mida võib nimetada kahvel palk, kui sa tõsiselt kaaluda avatud asendis. Aga lase juht helistab esimene number, kui võimalik.

Tutvu sarnast positsiooni ka teistes ettevõtetes, et mõista, kui palju tuleks pöörata selline ametikoht. Pea meeles, et sa ei pea leppima väga esimene lause. Püüa rääkida kõrgemat palka. Ainult sel viisil, kaaluge oma kogemusi ja haridust, samuti piirkond, kus ettevõte - kõik see mõjutab summa. Üleskutse oma kahvel, rääkis lühidalt ja selgelt. Ja valmistada, et pärast seda allikas mõnda aega vait.

6. Miks te oma viimase töökoha?

Vestluskaaslase vaja teada, et sa oled inimene: kes soovib ainult kõrge palk, või see, kes vajab koht ehitada pikaajalise karjääri. Kui teil on erimeelsused praeguse boss, ei räägi temaga halb. Ütle mulle, mida sa pead erinevaid lähenemisviise töö. Kui teil on igav, ütle neile otsida rohkem keeruline ja huvitav postitus. Rääkige meile, mida hea on toonud teile seda tööd ja kuidas see aitab teil uues kohas.

Kui Te olete juba lahkunud eelmine koht, seal on mitmeid võimalusi:

• Kui te vallandati. Ära kasta mustuse ja endine juht firma. Ütle mulle, kui sa mõistad töölt vabastamise põhjus ja vaata, mida sa vajad, et parandada. Sa arvestada õppetund ja see aitab sul olla parem.
• Kui lõigata. Jällegi, ei räägi halvasti varasema tööandja. Ütle mulle, et saate aru asjaolusid, mis viisid selle otsuse. Mainitakse, et olete tõsiselt oma tuleviku ja ei tegele varem. Ja me oleme valmis rakendama kõiki õppetunnid siin.
• Kui sa väljud ise. Ära minna detailidesse, öeldes, et sa ei nagu vana koht. Ütle, mida hindavad saadud kogemusi olemas, kuid tunned, et see oli aeg otsida uusi arenguvõimalusi omandada uusi oskusi. Lühidalt, sa tahad, et leida firma, mis suudab kasvada.

7. Miks peame seda teile?

See ei pruugi tunduda otse. Aga iga küsimus, mis te vastate, peaks aitama juht mõista, miks te ei sobi vabale ametikohale. Keskendu kuidas teie kogemus teeb teile sobivaim kandidaat. Rääkige meile, mida toetuse te teete arengule osakonna või ettevõte. Võite kasutada seda kava.

Ma ei usu, me peame võtma selle mulle. See peaks olema parim kandidaat võtta selle rolli, see on kasulik nii ettevõtte ja kandidaat. Pean ennast piisavalt hea, sest vastavalt töö, pead (täpsustage nõue), mis on täpselt see, mida ma tegin minu eelmine töökoht. Näiteks tegin (nimekiri eest) ettevõtte ja sai (täpsustada tulemus). Pealegi, ma tõesti naudin oma firma, sest (argumendid).

Michael Prytula

Pre-print positsiooni kirjeldus ja rõhutada kolme või nelja põhiosast. Näiteks kui mitu korda on väljendeid nagu "rühm sukeldujad spetsialistid", "käsk töö "," meeskonnatöö ", automaatvastaja, miks sa peaksid valima, palun rääkige meile oma võimeid selles piirkond.

---

Forbes on teinud suuri saidi nimekiri korduma kippuvad küsimused. Mõtle oma vastuseid neile ei tohi lõksus oluline intervjuu.