10 karjääri õppetunde, et me peame õppima 30 aastat

Kõige vajalikud teadmised ja kogemused oleme ainult täis oma verevalumid ja muhud. Kui hakkame tööd iga märgitud jätmine tundub meile meie lõpuni geniaalne karjääri. See on tegelikult väärtuslik koonused, mis seejärel sundida meid vaatama hoolikalt tema jalge uuesti astuda sama reha. Selle artikli oleme koostanud 10 kõige tavalisem ja tõsiseid vigu ja vead algajatele karjeristideks ja ütles, mida on võimalik õppida neilt.

Õppetund üks: "unistuste töö" saab õudusunenägu

Sa tunned, et oled täiuslik koht, kuid päevast päeva teie frustratsiooni ainult kasvab. Oletame, et korraldada farmatseudi apteek, lootes abi tundlik igale kliendile, kuid turistid on nii suur, et sa lihtsalt ei ole aega rohkem isiklikku suhtlemist. Töö ei anna teile rahulolu, et te ootate saada.

Selline kastmist reaalsus on sageli tõuke sügav enesevaatluseks ja aitab leida täpselt niši, milles ta saab rõõmu. Ja kogemusi samas kohas, kindlasti tulevad mugav hiljem.

Pettumus paberi ka meenutab, et midagi toob absoluutse rahulolu. On vaja kehtestada realistlikud ise, isegi kui tundub, et leiad sama "unistuste töö."

Selle asemel, et pidevalt norima, vaata positiivne külg. Ja kui selgub, et töö oma rahulolu 80% - mis tähendab, et olete õigel teel. Aga kui sa vaevalt oli kogunenud 40% sellest, mida meeldib teile, siis pead mõtlema muutuva tegevus.

Õppetund kaks: sa pead hoolikalt valmistuda intervjuu

Enesekindlus ei ole alati tuua positiivseid tulemusi. Saate kujutleb end jahedas vürtsi, et ei ole vaja kuidagi valmistuda intervjuu ja töö on selline, et iga loll saab sellega hakkama, pole see, mida sa oled. Aga mees, kes tuli ettevõtte vestlusele, ei tea sellest midagi, ega oma tegevusest ja saavutustest, jättis halva mulje.

Siiski, üks või kaks flops intervjuu teile tuua nina peale. Mida teha, et päästa nägu pärast ebaõnnestumist? Seda Rosalind soovitab Randall, ekspert ärietiketti:

Igal juhul talle tänukirja. Tunnista, et sa ei ole valmis intervjuu, kuid nüüd valmis ja oleks väga hea meel, kui olete andnud uue võimaluse.

Rosalind Randall

Kuidagi nüüd tuntud Toronto karjääri treener Camara Toffolo konverentsil tuli pea tuntud firma ja kasutusele. Ja kõik oli hästi, kuni ta oli samal päeval tuli teda uuesti kohtuda uuesti. Et mis ta vastas: "Sa töötab äri, mis lihtsalt tuleb meeles pidada, nimed esimest korda." Toffolo siiralt vabandanud oma viga ja nüüd on ta mäleta nimed ja inimesed, alates esimesest kohtumisest. See oskus ei ole lihtsalt aitas teda. Paar aastat hiljem, sama juht pakkus talle tööd.

Kolmas õppetund: ei saa alati öelda "jah"

Olete aktivist tööl. Kas olete valmis võtma mis tahes ülesanne, et sa lihtsalt pakkuda. "Ma teen seda!" - lubadus teile, isegi ei mõista, mida töömahtu ootab teid, ja seal on piisavalt oma teadmisi selle täitmiseks. Sa mulje meeskonnamängija, kuid kui te leiate, et te ei suuda enam hoida palli.

See on klassikaline sümptom, millega enamik meist silmitsi alguses oma karjääri: katse palun kõigile.

Camara Toffolo, karjääri treener

Soov hammustada tükk, et sa ei tohi närida, tõestuseks tähelepanuväärne omadused: algatus ja ambitsioone. Aga pikaajalise edu sõltub arusaam ülesanded, protsessid, tähtajad ja üksikasjad. On täiesti vastuvõetav öelda boss, et sa pead natuke mõista probleemi olemust, enne kui kinnitada, et te kohe seda järgima.

Tänu projektide ja ülesannete mida ei lõpeta, nüüd sa tead, mida teadmisi sa ei piisa, võite hinnata, millist täiendavat koolitust, mida vajate ja mida oskusi vaja värskendada.

Õppetund Neli: Mida teha, kui te ei tõsta?

Sa tõhus töötaja, siis ei ole ükskõiksed ettevõtte äri, teha oma tööd ja palju muud. Aga sa kuidagi eitada suurenemine. Mis on hullem - äkki koondati, hoolimata kõigist oma jõupingutusi. Kui te ei saa kadedus positsiooni, teil on vaja kasutada seda kogemust motivatsiooni olla aktiivsed.

Teie edu on määratud oma mõtteid, siis ja hoolas töö. Jätka kõvasti tööd võtma rohkem vastutust, kuid teha seda õigesti (vt. kolmanda klassi). Kui jõuate uue märkimisväärseid tulemusi, jälle saame rääkida parandada.

Vahepeal saatus pöörab selja teile, pidage meeles, et mitte kõik tegurid saate mõjutada. Mõnikord jätmise tööl ütleb teile, et teil on vaja mõelda ja võibolla midagi muud. Kui te vallandati, ei sukelduda depressioon, liikuda või teises suunas.

Kui Amanda Rose 34, vallandati suur firma, ta avas oma abielu selts ja edukalt juhtiv ta. Kogemus oli õpetanud talle, et halb karjääri võib põhjustada suurt edu.

Õppetund Viis: kuidas mitte tappa boss?

Olgem ausad, ilmselt ei armastata ülemused on rohkem levinud kui kallis. Ärge püüdke uusversioon peas. Õpi kontrollima oma emotsioone ja töö rasketes tingimustes, muidugi, kui boss ei riku üldtunnustatud käitumisnormide inimese side.

Suhtle temaga ainult siis, kui vaja, alati rääkis rahulikult, isegi kui ta ei pidanud, ei kurda, ja ei kogu tema ümber antiboss-meeskond kolleegidega. Teisisõnu, ei tee midagi oma ülemusega võiks kasutada teie vastu.

Mida vähem sa proovida häirida tema boss, seda vähem sa lõpuks temaga suhelda kontoris ja kaugemalgi. Ja lõpuks, töö ei ole kõige meeldiv peatoe õpetab teid ja aitab teil mõista, kuidas soovite saada liidriks.

Õppetund Kuus: kõrge palk ei garanteeri armastust töö

oma kõnes TED Käitumist majandusteadlane Dan Ariely selgitab, et peaaegu kõik meist motivatsiooni vaja eesmärki ja tunne pidevat arengut. Kõrge palk on kiiresti muutumas igapäevasemaks ja lõpetab inspireerida aktiivne.

Ära saada meid valesti, raha on tähtis! Nad võimaldavad teil elada sellist elu, mida soovite. Ja kui palju raha sa teenid nüüd suuresti mõjutab, kui palju saate järgmise iga töö.

Aga kui kiiresti igav põnevus sisseoste, kui hästi ja elevil kõrge palgad hävivad, kui sul ei ole teistes naudingud. Võttes seda arvesse, soovitame mõelda, mida on oluline ja väärtuslik teile tööd. Näiteks olete nõus saama vähem raha, kuid töö väljunud, inspireeriv meeskond? Või sa piisavalt äri vestlused kolleegidega vestelda, kuid siin on võimalus mitte lugeda iga rubla lõpmata õnnelik?

Camara Toffolo selgitab, et meeldivat töökeskkonda, et austataks tasakaalu töö ja isikliku elu, võimalus majanduskasvu ja ärikultuuri, mis toetab töötajate - kõik vajalikud komponendid töö motivatsiooni.

Õppetund Seitse: ei püüa varjata oma vigu

Isegi kogenud töötajad lubada eksimust - püüa varjata oma vigu. See näitab ebaküpsust ja juuresolekul ebaturvalisuse tunnet. Aga peidetud vaiba alla vihjeid, saate närvis, kuid siiski pead palju kauem selgitada boss kui teie trikke paljastatakse.

Selle asemel, et katta oma lugusid, tunnistama viga. Lihtsalt ei vabandusi ja ei otsita süüdlasi. Ütle mulle, mida sa sellest kogemusest õppinud ja soovitada lahendusi probleemile. Arutage liider kuidas kõige paremini toimida selles olukorras ja kuidas minimeerida kahju põhjustanud vea.

Õppetund Kaheksa: suutmatus avaliku kõne - on norm

Avaliku esinemise vajate pikk ja raske õppima. Isegi kuulsad inimesed - poliitikud, näitlejad, juhid suurettevõtted - võib juhtuda Segadust publik. On palju tõendeid YouTube'is. Aga keskpärane Performance - see ei ole lõpuni oma karjääri.

Kui te ei mõtle, mis läks valesti ja mida sa pead tegema, et saada parem järgmine kord. Võibolla sa ei ole piisavalt teavet, aega valmistuda, praktika ja võibolla see aeg teil pumbata kõneleja oskusi?

Meet oma ülemusega ja vabandame, jäta pikk nimekiri vabandusi ukse, siis on parem paluda tal väljendada oma arvamust oma kõnes. Kuula kriitika valus ja ebameeldiv, kuid vajalik.

Õppetund Üheksa: hoida oma vahemaa kolleegidega

Kontoris, me veedavad suurema osa päevast. Ja kuidas imeline, et on olemas kõik sõbrad ja võib olla lõbus tassi kohvi Arutamisvõimaluste (ja mitte) küsimustele. Kuid mõnikord liiga otsekohene vestlused võid minna kahju. Mitte kõik inimesed on siirad ja ei ole alati käituda nii, nagu me tahaksime. Ärge laske ennast paranoia, kuid ole ettevaatlik.

Ja kui sa tead "halb firma" oma kontoris, proovige vähem nendega suhelda, ei andnud provokatsioonidele erinevad neist, kuid ei riku suhteid. Kuna olema vaenlased on ka väga ebasoodne oma karjääri, on oht saada nuga taga.

Õppetund Kümme: ei vaielda oma boss avalikult

Olete oodatud kohtumine tippametnikele firma, et olete esitatakse projekti. Kõik läks ilma probleemideta: kuulajad huvitatud, esitada küsimusi ja arutleda teiega ideid, mis parandavad projekti. Teie ülemus ka teeb ettepaneku, kuid sa oled temaga põhimõtteliselt nõus, mida otseselt ja kompromissitult esindavad. Nii kõrgetasemeline kohtumine ähvardab muutuda turul kaklus. Sa murdsid käsuliin, ületades piir ettevaatlik arutelu ja matslik vaidlus.

Võtmetähtsusega edu oma karjääri - võime kaaluda kõigepealt hea sõna, ja siis öelda neile. Ja sa ei ole alati täht oma lahendused ei ole alati ainult tõsi. Ja kui sa avalikult arutada idee või probleem oma boss, oma iga sõna tuleb vaekaussidega farmaatsia.

Kui kahetsusväärne intsident toimus veel kindlasti rääkida oma boss, siis selgitage, et sa olid valesti ja olla kindel, see, et see enam ei juhtu.

Tulevikus, kui te arvate, et teie ettepanek on tõepoolest parem oodata, kuni privaatne vestlus boss. Ja mõelda, kuidas esitada oma arvamuse mitte vimm peas. See on palju parem karjääri mängida temaga meeskond, kui olla opositsiooni, püüdes suruda ennast esiplaanile.

On huvitav lugeda kommentaare umbes oma vigu võimalusi ja õppetunnid, mida saab neist õppinud. Või inspireeriv lugusid, mis muutis elu karjääri ebaõnnestumise.