Kuidas palgata parimad inimesed: Google saladusi, Amazon, Apple ja Facebook
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - need suured tech ettevõtted saavad rohkem Kvadriljoona jätkamiseks aastas. Me ei saa kindlalt öelda, et nad on silumisel süsteemi valida parimad kandidaadid. Aga mida täpselt nad teevad?
Ei, see ei ole nimekirjas levinumaid küsimusi intervjuu Google ja leiad ennast veebis. Asi on selles, et nad on hoolikalt kavandatud värbamise süsteemi ulatub palju kaugemale elementaarne küsimusi algoritme ja kvantfüüsika.
Kui sa liiga taha palgata andekaid, proovige üks neist strateegiatest palkamiseks.
1. Helista 15 minutit enne või pärast määratud aega või ei tee seda
Miks? Et leida inimesi, kes on alati valmis minema.
Igaüks saab vastata reale suunavaid küsimusi, kui kuulete kõne oodatud ajal. Aga mis juhtub, kui te helistate kandidaat veel magama, või tantsida, või WC? Nii juhtiv tehnoloogia ettevõtted otsivad inimesed valmis tööd igal ajal.
2. Tee intervjuus segane ja ettearvamatu
Miks? Et leida inimesi, kes ei vaja õpetust.
Veenduge, et ei kandidaat ega intervjueerija pole aimugi, kuidas see küsitletakse. See näitab, kuidas hageja avaldub kui tööl juhtub vabakutseline olukorda, ja keegi ei tea, mida teha.
3. Veenduge, et midagi läheb valesti ajal esitluse
Miks? Et näha, kuidas kandidaadid kohaneda mitte ideaalsetes tingimustes.
Tahtlikult hoidke esitlusi kontoris, kus tehnika ei tööta (jah esimesse ruumi). Kui kandidaat saab sellega hakkama ja ei ole vastu selliseid muudatusi, see on hea märk - see on lihtne töö. Lisapunkte teenivad need kandidaadid, kes on plaan B, C ja D-kava kava (nad on alati väga kasulik, kui töötavad tehnoloogia valdkonnas).
4. Vestluse ajal teha hunnik vale eeldused
Miks? Rookima kandidaadid, kes on kergesti ärritunud.
Kui enne seda, kui kandidaat on töötanud näiteks Twitteris, küsi temalt: "Kaua sa töötas Yahoo?». Pöörake tähelepanu oma toonKui ta parandab teid. Ta reageerib järsult või hoiab oma cool? Nii ettevõtted nuputada, kuidas inimesed käituvad, kui paratamatu fly situvad ventilaator.
5. Küsi kandidaat lahendada oma konkreetse probleemi
Miks? Et kaotada seda probleemi.
Tehnoloogia ettevõtted küsivad sageli kandidaadid lahendada tegelikke probleeme, et nad puutuvad. Lisaks on see ei pea maksma.
6. Vestluse ajal osa üleminek ühest ruumist teise
Miks? Et leida inimesi, kes põletada silmi, isegi kui nad on ebamugav.
Kunagi võimaldaks taotlejatel mugav ajal intervjuu. Nii leiad inimesi, kes saavad töötada ebamugav tingimustele, kuigi on leiutada, et te ei konverentsiruumi saadaval kogu päeva.
7. Küsida samu küsimusi ikka ja jälle
Miks? Õigsuse kontrollimiseks.
Valdkonnas prognoositavus tehnoloogia - see on hea. Vestluse ajal ärge kartke küsida samu küsimusi ikka ja jälle, kui sa unustada, et juba küsiti seda. Suurepärane vahend, et kontrollida kooskõla ja tõepärasuse kohta kandidaat.
8. Kuluta topelt intervjuu stiilis "halb võmm - hea politseinik"
Miks? Et leida inimesi, kes suudavad töötada rõhu all multiklikkimisrežiim.
Pane kandidaat keset konverentsisaal kahe küsitlejad erinevates otstes tabelis. Kas ta saaks levitada oma tähelepanu nende mõlema ja samal ajal, et vastata teie küsimustele? Või on ammendatud ja juba kahetseb, et kõik nõustusid intervjuu? See on suurepärane näitaja, kuidas inimesed käituvad stressirohke olukord.
9. Küsi, ja seejärel alustada kirjutades liiga valju
Miks? Et leida inimesi, kes keskendu vaatamata distractions.
Pane küsimused kandidaatidele. Ja niipea, kui ta räägib, hakake valjusti. Vabandust ja ütle mulle, mida sa kuulad, lihtsalt ei märgib. Võite tegelikult teha märkmeid või kirjutada e isa - ei ole oluline. Vaadake, kas kandidaat jääb keskendunud oma teema või kadunud. See aitab teil leida töötajat, et väike häireid ei kahanda töö lõpetamist.
10. Kolm kuud hiljem, helistage kandidaat ja pakkuda tööd, et ta ei otsi
Miks? Et leida inimesi, kes on otsustamata.
See on suurepärane võimalus rookima need, kes tõesti ei soovi saada, et esimene töökoht. Valmis, kas kandidaat võitlema koha ettevõte? Või pakkumine vastu võtta, sest ta arvab, et on parim, mida ta saab? Või ta keeldub, kuna see on juba leidnud töökoha kuu varem? Hea taktika on hajutada kõik kahtlused.