Top 10 oskusi, mis on hinnatud tööandjate 2020.

vastavaltTulevik Jobs World Economic Forum, rohkem kui kolmandik oskusi, et tööandjad hindavad 2020. aastal peeti ole väga oluline isegi 2015. aastal. Põhjus selline ümberkorraldamine - kiirus tehnoloogia arengut.

Kuid eksperdid usuvad, et robotid ei ole täielikult asendada olemasolev elukutse, vaid võtta osa automatiseeritud ülesandeid. Inimesed on ka jätkuvalt jõuliselt liikuda karjääriredelil, on vaja arendada suurem kui elu.

Nii, siin on, mida oskusi, mida vajate, et pumbata 2020.

1. Keerukate probleemide lahendamiseks

See oskus ei ole lihtsalt kutsekolleegide lüli, hammasratas masinas. See võimaldab teil tuvastada probleem, selgitada selle allika, et mõista, millist õnnetus võib olla tagajärjed. Ja mis kõige tähtsam, et isik, kellel see võime ennustada, mis Võimalike probleemide ootab projekti ja neid ennetada. Ekspertide sõnul aastal 2020, võime põhjalikult probleemi vajadus 36% töökohtadest.

2. kriitiline mõtlemine

Tehnoloogia paranenud. 2018. esimest korda tehisintellekti möödaAlibaba ja Microsofti AI võita inimeste hinded Stanford lugemine test

inimese Stanford test lugemine ja loetu mõistmine. Kuid kasvava võimalusi robootika ainult suurendab vajadust inimesi, kes saavad mõelda kriitiliselt. See inimene peab hindama kui optimaalselt ja eetiliselt kasutada tehnoloogiat ja kuidas kalibreerida, et ta on saanud.

3. loovus

Jällegi, uudiseid maailma saavutuste tehisintellekti: arengule Microsoft õppinudMicrosoft AI saab juhtida objekte, mis põhineb üksikasjalikku teksti kirjelduse joonistada pilte põhineb teksti tehnilised kirjeldused. Ilmselt see on alles algus, mistõttu on vajadus lihtsa täitjate vähendada. Kuid loomingulisi inimesi, kes loob uusi ideid ja uuenduslikke lähenemisviise probleemide tööandjate saab olema väga huvitatud. Seda näitab vaatluste tulemustest väliskaubanduse: 2015 loovus Alles kümnenda koha pingerida oskuste nõudluse.

4. Võime juhtida inimeste

Oluline on mitte ainult võime koordineerida ettevõtte töötajad ja seada eesmärke, vaid ka seda, kuidas inimene teeb. Tulevikus peavad tööandjad juhidKes suudavad motiveerida inimesi arendada oma andeid, luua tõhusad meeskonnad. See nõuab silmatorkav inimlikke omadusi, lähitulevikus ei ole robotid: karisma, võlu ja empaatiat.

5. Koostoimed inimestele

See kirje on ainult rõhutada üldist trendi tähtsust sotsiaalsete oskuste tulevikus. Ärtymään üksuse kokkuvõte "meeskonnatöö" omandab otsustava tähtsusega. Kohaneda uusi tutvusi, läbirääkimisi, teha koostööd, olla asjakohane muret, ei vastutuse veeretamise endi mate - see kõik on õppida, kui sa tahad olla edukas.

6. emotsionaalne intelligentsus

Inimese võimet ära tunda emotsioone, motiive teised ja õigus vastata neile vastavaltDaniel Goleman, Emotsionaalne intelligentsus teadlased, oli võti ellujäämise muinasajal, sest see võimaldab teil saada koos mehe hõimud. Inimesed on kaua lahkus koopad, kuid emotsionaalne intelligentsus Peetakse seda põhioskust edukaks toimimiseks ühiskonnas. Pädev vastuseks isiku vastuse aitab parandada suhteid, mitte ainult meeskond, vaid ka klientide ja konkurentidega. Ja väljaspool tööd on kasulik.

7. Võime analüüsida ja teha otsuseid

Kanal teave muutub suurem, nii suurendab väärtust töötaja, kes saab korraldada, analüüsida andmeid ja seejärel põhineb neil võtta parim ettevõte otsuse. Sel juhul kiirust, millega Ekspert järeldab, on üks peamisi kriteeriume hinnates seda oskust.

8. Kliendikesksus

Skill aktiivselt otsima võimalusi, kuidas aidata keegi ja on nüüd nõudlus teenindussektoris, kus enamik inimesi üksteisega suhelda. Kuid soov teisi aidata on vajalik ja meeskonna sees kui toob kasu kogu meeskond.

9. läbirääkimisoskused

Võime lahendada erinevusi, et ettepaneku ohustab juhtima osalejad läbirääkimised ühisele seisukohast, usutakse olevat eriti nõudluse arvuti ja matemaatilise väljad samuti kunsti- ja disaini.

10. mõtlemise paindlikkust

Spetsialist peab õppima mõtlema mitmeid ideid korraga minna ei ilmne viisil ning ülekaalukalt parim rakendamine uue teabe ja tehnoloogia tööprotsessis. Suheldes inimesed hinnatakse võimaluse mõtestada kõik ütles allikas, ja kohandada tegevuskava sõltuvalt tema isikupära.

---

Oskused on paigutatud järjekorras, mis ekspertide sõnul nad on nõudlust tööandjad.

Pingerida 2015. peadirektoriga ka panna esimese tervikliku lahenduse probleemidele. Skill suhelda inimestega oli teisel kohal, võime juhtida inimeste - kolmas, kriitiline mõtlemine - neljandal, oskused läbirääkimised - viies, klient - seitsmes, võimet analüüsida ja teha otsuseid - üheksandal ja loovust - kümnes.

Selle asemel, et emotsionaalne intelligentsus ja paindlikkust mõtlemist nimekiri kõige soovitud pärast oskusi on kvaliteedikontroll ja võimet kuulata.