Konksuga küsimus ei avalikusta võimalike kandidaat. Aga palju juttu tööandja
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Intervjuu ise on palju stressi taotleja jaoks. Hoolimata sellest, tööandjate mõned suurettevõtted üritavad purustada inimese küsimusi puzzle "Mitu aknad linna?" Või "Miks päästeluugid ringi?". Selline käitumine ei ole ainult kohutavalt tüütu, vaid ka ei aitaMiks Peamurdmisülesanded ei kuulu tööintervjuul õppida midagi kandidaat. Miks on sellised küsimused jätkuvalt küsitakse? Hiljutine uuringDark Motiivid ja Valikainete kasutamine nuputusülesanded Intervjuu Küsimused ütleb, et põhjus isikuomadused tööandjatele.
Uuringus küsimus võttis 736 vabatahtlike osales - spetsialistid eri valdkondades. Kõik said küsimuste loetelu (traditsiooniline ja keeruline), mille ta pidi valima need, mis oleks küsida võimaliku töötaja intervjuu.
Tulemused näitasid: konksuga küsimusi eelistavad teemasid, mille tase sotsiaalne pädevus oli madalam ja kalduvust nartsissismi ja sadism - kõrgem kui teistes uuringus osalejad.
Niisiis, tööandjate kogevad üleolekut, kui ametikoha taotleja ei saa vastata küsimusele, ja saada naudingut sellest. Isegi siis, kui vastus ei anna neile mingit väärtuslikku informatsiooni.
Laszlo Bock, endine asepresident inimressursside GoogleNeed küsimused ei aita teha mingeid ennustusi. Nad ainult teha intervjueerija tunne targemaks.
Nii et kui te küsite potentsiaalse töötaja, kui palju golfi mahub lennuk, tead vaid üks asi: sa ei ole väga kena inimene.
vt ka🧐
- 33 elu häkkimise eest tööd, mis kahekordistada oma palga
- Kuidas palgata parimaid töötajaid: 10 elu häkkimine kogenud HR-spetsialistid
- 6 märke, et aeg, kus saab loobuda