10 vahendid töötajate arvu kasv ettevõtte siseselt
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
1. Corporate University
Ülemine miljardeid dollareid investeerinud luua oma ülikoolide: Disney Ülikooli Gamburger University McDonald'si, P & G Professional Ülikool, ABBYY Academia. Venemaa kuulsaim peetakse Sberbank Corporate University.
Haridus sellistes asutustes toimub vormis seminarid, loengud, koolitus - nagu tavalised ülikoolid. Aga suund on puhtalt praktiline: õpetada sisemine firma poliitika, projektijuhtimine, parandada oma oskusi live koosolekute ja online.
Haridus ettevõtte ülikooli maksab ettevõte. kui töötaja otsustab katkestada õppeprotsessi või lahkuda enne kokkulepitud aja ta peab tagastama raha.
2. Affiliate kursused
Kuluefektiivselt koolituse personal. Firma sõlmib olemasoleva õppeasutused - ülikoolid, koolid, kursused - ja saadab need oma töötajatele.
Lisaks koolituse, see aitab meelitada uusi töötajaid ning parandada ettevõtte imagot.
Näiteks ABBYY Academia on loenguid koostöös osakonna pildituvastus ja töötlemine teksti, samuti osakonna Computational Linguistics MIPT. Õpilased ja töötajad on koolitatud koos ABBYY.
3. Case study või mõnitama uuring
Teooria kõrvale - ärikoolides täna õpetamine ettevõtjad näited juhtudest (näide). Koolitus olukorda aitab arendada juhtimisoskusi, olema juhtroll. Siin on mõjutatud, analüütilise ja kriitilise mõtlemise.
Mock uuringu kohandub iga ettevõte, ümber äri mäng. Näiteks advokaadibürood läbi õppesessioonide (mõnitama kohtuprotsessi) ja tervisekeskused üritavad kindlaks diagnoosi.
4. "Man otsustav"
Dennis Bakke võimaldab töötajatel teha olulisi otsuseid iseseisvalt. Ülikoolis õppis ta näiteid juhtumiuuringud, koolitatud probleeme lahendada. Siis ta mõistis, et see oli parim viis arendada. Pärast asutas kaks ettevõtet - AES ja võrgu charter koolid Kujutage Koolid Energy Corporation - ja nii kohaldada tema taktika. Bakke lubatud töötajaid end arengustrateegiate ettevõtted eelarvest. Eksperiment oli edukas: äri on kasvanud mitu korda üle. Tema idee Bakke üksikasjalikult kirjeldatud raamatus "mees otsustav».
5. metafoorne mängu
Idee on lihtne: võtta reaalne juhtum, juhtumiuuring, ja muudame selle väljamõeldud lugu. Näiteks üleminek kunsti maailma filme, raamatuid või mängud.
Esiteks probleem on formuleeritud, näiteks "Klient kategooriliselt ei nõustu ettevõtte tingimustele." Siis valitud teemadel mängu: pea, personal, kliendi. Ja maatükk, mis täidetud sarnases olukorras: näiteks Tyrion Lannister kohtus Kingi Landing.
See meetod aitab vabaneda stereotüüpsete mõtlemise ja töötab ravi: väljamõeldud koomiline tingimused rõhutada ja negatiivseid emotsioone aurustuda, ei takista leida lahendusi.
6. Mobiilsed rakendused koolituse
Mobiilsed rakendused võivad olla kasulikud mitte ainult kommunikatsiooni ettevõtte sees, vaid ka koolitust tahes kava. Programm võib lisada, ja juhtumiuuringud ja harjutusi teadmisi töö spetsiifikast ja dokumente ettevõtte poliitika ja üldise ülesandeid arengu meeskonnavaimu. Tekstid, esitlused, videod, podcastid - mis tahes vormingus mahub sees.
Rakendus aitab õppida eemalt, mugav keskkond, ükskõik mis distractions. Ei ole piiratud aeg: minna korraga või järk-järgult omandavad teadmisi, näiteks lugeda, kuidas tööle. Pärast muidugi algajatele teretulnud, saate avada uus tase: oskus paranemist.
On võimalik luua suletud ettevõtte rakenduste ja kasutada need, mis on üldkasutatav. Näiteks Android ja iOS rakendus on saadaval tasuta Skill Pill c harjutusi ja video kursused Udemy.
7. ettevõtte raamatukogu
Lisaks ettevõtte ajakirja uudiste ja teadus, saate korraldada tellimus avaldamisest seotud teemasid, ostes teaduslike raamatute oma raamatukogu. See ei ole ainult erialakirjanduse ja kasulik raamatuid psühholoogia: kuidas korraldada oma aega, vältida stressiolukorras, harida liider. Sberbank, näiteks on oma kirjastus "Sberbank raamatukogus", mis tõlkes raamatuid kasvatamise kaubamärgi all kate.
Teated tulu personali mail võib saata raamatukogu tähelepandamatult soodustavad lugemist.
Ettevõtte kodulehel võib korraldada e-raamatukogu ja lisada oma tellimus õppevideoid, podcastide ja muid kasulikke vahendeid saadaval veebis. Näiteks koolituse videod internet marketing "Netologii või video õpetused võõrkeelte Lingualeo. Koolitus ettevõtted kohtub et luua soodsad tingimused.
8. Professional kogukond
Kuulumine erialaseltsid julgustab osalema konverentsidel ja koosolekutel, õppida viimaseid uudiseid ja tutvuda teaduslikud avastused.
Ärisidemed aitavad luua keskkond, kus tõusulaine teemasid, arutelud toimuvad. Vajadus pidev suhtlemine spetsialistide kohustuse ulatust, et aidata kaasa push-põhjalik uuring teemasid. Näiteks erialaühendustega konverentsidel arutada uusi ravimeid turule uuenduslikke lähenemisviise raviks. Peale selle, et need kohtumised on täis teavet, nad stimuleerida täiendavaid uuringuid.
9. Koostöö meediaga
Kõne töötaja ekspert mitte ainult suurendab usaldusväärsust firma, vaid ka aitab inimesel jälgida uudiseid ja jääda laine.
Me ei saa minna kaugemale - kirjutada analüütiline artikkel või läbi nende veerus igal avaldamist, et saada toimetaja ettevõtte ajakiri. Nagu tavaline ajakirjanik töö artikkel ametnik peab otsima teavet, et uurida paljudest allikatest, näiteks lugeda uurimus, pöörduge riigiasutustele täpsustusi.
võite saada kolumnist Layfhakera. Oleme alati avatud uutele autorite ja unikaalseid ideid. Kui oled nõus, et anda head nõu jagada eksperthinnangu sport, tervis, suhted, äri, ja lihtsalt ütle mulle, mida teha elu veidi lihtsamaks ja produktiivne, saatke oma artikleid [email protected].
10. buddying
Sõna otseses mõttes, see meetod tähendab "vennastumist". Et töötaja on lisatud juhendaja rohkem kogenud ekspert firma ja jälgib selle arengut, jagatud nõukogud. On oluline tagasiside, võime ühe hinnata ja teine - seda võtta. Enamasti kasutatakse seda meetodit õpetada algajatele. Aga seda saab kasutada ja kogenud töötajad: kõik meist on raske vaadata oma tööd väljastpoolt, objektiivselt.
Layfhaker võib saada komisjonitasu kauba ostmise esitatud avaldamist.
vt ka🧐
- 33 elu häkkimise eest tööd, mis kahekordistada oma palga
- Kuidas palgata parimaid töötajaid: 10 elu häkkimine kogenud HR-spetsialistid
- Mis on ettevõtte raamatukogu ja kuidas luua