Kuidas saada tööd pärast pikka pausi
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
pea HR-projekte.
Peatamine kandidaat - risk valdkonnaks tööandja. Tekib mitmeid küsimusi:
- Kas tugevalt langes sel ajal tasemel kutseoskuste kandidaat?
- Mis oli tema motivatsiooni?
- Mis on muutunud tema elus, miks nüüd on vaja kiiresti tööle naasta?
- Kas see tahtlik liikuda?
Seetõttu on väga oluline, et see paus beat CV, kaaskirja ja intervjuu.
Mis raskusi tekkida tööd otsides pärast vaheaega
Kokkuvõte kandidaat on madal künnis openability mitmeid vastuseid - minimaalne. Selle tulemusena kutsed intervjuu peaaegu tundub. Miks? Kui me räägime HH.ru, värbaja saab oma vastuse lühendatud kujul, nagu see:
Selle põhjal, mida ta nägi teabe värbaja otsustab, kas ta peaks minema täisversioon kokkuvõtte. Loogika on selline: kui aktiivne periood lõpeb, näiteks 2015 värbajate vaja teiega selgitada, mida te teete, et viimase kolme aasta jooksul (haige? õppinud? Olin sünnituspuhkusel?). See võtab rohkem aega ja juuresolekul suur hulk kandidaate rohkem viimase aja kogemusi ja puudub "raskendavate" asjaolud, eelistatakse neile.
Kuidas olukorda parandada:
- pädev kokkuvõte kohandusi;
- pannakse see õige aktsendid;
- kirjalikult suunatud kaaskirjad;
- veelgi ilming aktiivsust (koolitus, demonstratsioon suurenenud motivatsioon, Juurdepääs tuttavatele viimase väärib enne pausi).
Loo CV
Jätka ja kaaskirja - see on esimene kokkupuude tööandja. Seetõttu on vajalik selles etapis, et hajutada oma kahtlusi. Kuidas seda teha?
Selgitage põhjus paus ja näidata, et nüüd miski ei takista tööd. Teil on vaja ka tugevdada oma positsiooni võrreldes keskmine kandidaat. Sa pead olema lõigatud üle, abi - tulemused varasemate tegevuste, sverhmotivatsiya, lisakoolitust, ja nii edasi.
Uurigem põhjusi sagedased katkestused tööd tegevusi, samuti mis kardab nad põhjustada tööandjate ja kuidas neutraliseerida.
dekreet
Mis hirmutab:kaotatud oskusiSagedased haiguslehel lapsehooldustasu.
Mida kirjutada
Näiteks ploki "Minust" olekus: "Alates 2016-2018 oli ta puhkusel lapsehooldustasu. Laps läheb aia Kohanemisperiood oli edukas, tiivad - kaks vanaemad ja lapsehoidja. " Ja viimane lask: "Kas te ei pane töö, tõesti kasulik uuele tööandjale."
leibkonna ajavahemikul
Mis hirmutab: ei ole suunatud intensiivne tegevus, motivatsioon ei ole selge.
Mida kirjutada
"Viimased kolm aastat - koduperenaine. Praegu - ainus toitja perekonnas. Mõtle töö SMM-turundaja, kolm kuud tagasi, sain kraad "SMM-manager". Lõputöö - teemal äri edendamise sotsiaalseid võrgustikke. Ta töötas mitmel projektide, klientide ülevaateid saab vaadata link. "
Haigus või vigastus
Mis hirmutab: kuidas see mõjutab töö
Mida kirjutada
"Juulist 2017 kuni märts 2018 - toibumine jalaluu. Nüüd täielikult sobi, otsin kontoritöö terve päev. "
Hoolitse suhteline
Mis hirmutab: korrake olukorda.
Mida kirjutada
"Viimase kuue kuu jooksul -, et raskelt haige sugulane hooldus. Praegu ei ole see enam vajalik, prioriteedi - töö. "
Long tööotsingu
Mis hirmutab: Võimalik - "allalastud piloot".
Mida kirjutada
Ideaalilähedased - "varjata" projekti tegevus.
"Alates aprillist 2016 kuni käesoleva ta on edukalt rakendatud kaks projekti:
- Föderaalne Network medklinik "...". Eesmärk: uurida rahulolu frantsiisikaubanduses programmi. Tulemus: arenenud küsimustikud, analüüsinud uuringu tulemusi, koostas välja peamised kasvu võrra ja soovitused optimeerimise programmide.
- Bank "...". Eesmärk: Arendada süsteemi regulaarse läbivaatamise klientide rahulolu. Tulemus: Väljapakutud mõõdikukomplekti, mehaanika ja andmete kogumise meetodeid, läveväärtust. analüüsi süsteemi rakendatakse kliendi poolt. "
õppimine
Mis hirmutab: Võimalik - igavene üliõpilane.
Mida kirjutada
"Viimase kahe aasta jooksul on ta õppis Norwegian School of Economics (NHH), eriala - rahandus. Ma väga tahan taotleda varasemate kogemuste ja teadmiste töötavad rahandusosakond oma firma. "
vabakutseline
Mis hirmutab: Võimalik kasutada vabadust, selline töötaja on raske hallata.
Mida kirjutada
Ühendage oma oskusi nõuetele tööandja, lisada portfelli parimate tööde teemal taotluse. selgitage, miks Me soovime, et palgata (Ausalt, kuid õrnalt).
äri
Mis hirmutab: sama asi, mis vabakutseline.
Mida kirjutada
Ühendage oma oskusi tööandja nõudeid, tõestada nende töö tulemuslikkust faktide, näitame, kuidas me kavatseme lahendada tööandja probleem. Õigustada nende motivatsiooni üleminekut tööle, me ka ettevõtlikkust nagu nende eelis.
Ja veel mõned nõuanded:
- Pea meeles, et tööandjad on vähem seotud kui kaua olete töötanud. Veel tähtsam - mida sa tead ja kuidas saab seda tõestada.
- Ole väga ettevaatlik seoses keele, vältida suure hulga hüüumärki. Tööandjate külma reageerib fraasi "esindajad värbamisagentuurina ei viitsinud!" Või "Ära raiska oma aega ettepanekul halli palgad !!!". Ja ma nägin neid võimalusi: "Juba väsinud, et selgitada, et ei tööta, sest see oli kolm dekreeti!"
Kuidas kirjutada kaaskirja
Kaaskirjad ei garanteeri oma kutsed intervjuuAga oluliselt suurendada oma võimalusi. See on eriti oluline, kui paus oma karjääri, sest õige kaaskiri sisaldab teavet, mis aitab tööandjal valima.
- Kirjutage lühidalt, vaid sisuliselt (alates värbaja vähe aega ja palju taotlejad).
- Tekst peaks sisaldama fakte, et tõestada oma tõhusust. Tööandja vajadust spetsiifikat ning tõend oma sõnu.
- Uurige töö nõudmisi, kirjutada oma kogemusi, mida võib olla kasulik.
- Hoolikalt lisada teksti selgitus põhjus pausi.
- Selgitage oma motivatsiooni: miks otsustasite vastata vaba ametikoha teadaannet.
- Lisa üleskutse: "Valmis täpsustada intervjuu eelistest, mis võib tuua firma" või "Mul on hea meel öelda teile tööriistu, mida kasutatakse selles valdkonnas."
Mida öelda intervjuu
Intervjuu - see on hea. Olete läbinud esimese taseme "lehter", ja olete kutsutud vestlusele. Aga ärge lõõgastuda, sest siin sa pead näitama oma tõelist motivatsiooni. Võrdle neid kahte olukorda.
Head: "Nagu näete oma CV, siis on olnud pausi tegevus, kuna 2017. aasta lõpuks. Mida sa tegid? "
Võimalik 1: "Ma olen väsinud, ma otsustasin puhata ja siis ei suutnud leida tööd ..."
Võimalik 2: "Kuigi otsin tööd, lõpuks leidsin aega pingutage inglise ja sooritanud eksami, mis toimus mitmeid konsultatsioone endiste partnerite ja klientidega. Näited - minu portfelli. "
Kes on teie arvates annab eelistus tööandja?
Vaata ise silmade läbi potentsiaalne liider. Mida sa vaeva? Mis hetki põhjustaks kahtlusi? Loe ridade vahelt, kuulda tonaalsust, keskendudes kippuvad küsimused ja abi leida ümberlükkamist tema intervjueerija hüpoteese. Seega on peamine ülesanne oma intervjuus - veenda tööandja oma raha.
- Ebamugavaid küsimusi vastata rahulikult, enesekindlalt, positiivselt.
- Olgem kasutada, mitte ühesilbiliste vastuseid.
- Ära tule intervjuu tühjade kätega: kui kirjanduslik toimetaja, tuua oma parimad raamatud, kui olete analüütik, kuva abil aruandluse vormi teid, mis säästab palju aega.
- Kui te ei targad ja teavad, et see oleks sobiv olema nalja.
Mis siis, kui soovite muuta tegevuste ulatust
Kui me arvestame seda sammu paralleelselt pika pausi tööhõive on kaks uudised, hea ja halb. Halb: üleminek ühest piirkonnast teise - on alati lihtne. Hea: Sa aega, et valmistuda tööturul uuel viisil.
- Uuri millisel hetkel on nüüd: hinnata olemasolevaid oskusi, positsiooni kogemus üldiselt.
- Otsustage, kus sa tahad minna: Määrake eesmärgi asendis.
- Hääleta lõhe: mida on puudu, et muuta see üleminek toimus.
- Hinda tegelikkust üleminekut.
- Uuri välja, kus saab osta vajalikud teadmised ja oskused. Näiteks mõned kursused ja raamatud aitavad teil. Teil võib tekkida vajadus rääkida ekspert, või leida mentor.
- Vaata ette sisenemise uue elukutse. Käivita projektide koolitused, abi sõbrad (tegelik juhul parem kui teooria), tehke test vabade töökohtade. Koolitust, sealhulgas tasuta, leida vabakutseline, kes annab teile tükk tööd lihtsa tagasiside seisundi ja vigade analüüs. Valikud on palju.
- Ole valmis, et üleminek võtab mitu kuud kuni mitu aastat (sõltuvalt erinev praeguste ja eesmärgi oskusi) ja teil on palju ja metoodiliselt õppima, tööle ja kasvada.
Niisiis, kui otsite viisil realiseerida oma potentsiaali, millel on pikk paus oma karjääri, siis on vaja tegutseda õigesti.
- Et alustada, määrata empiiriliselt või kasutades spetsialist, mis takistab teil liikuda edasi järgmise sammu töökoha leidmisel.
- Mõtle, kuidas neutraliseerida see takistus.
- Õppida ja kasvada, proovida erinevaid lähenemisi.
- Ja ärge andke alla!
vt ka🧐
- 8 loomingulisi viise töö leidmiseks
- 17 nõuanded, mis aitavad teil leida hea töökoht
- Kuidas mitte meeleheite tööd otsides