7 küsimust, mida vaja küsida intervjuu

Vestlusel peaks võtma initsiatiivi ja tegelda paar küsimustele tööandja, siis ei ole piinavalt valus andetu oma aega.

1. Milliseid oskusi peaks olema ideaalne kandidaat sellele ametikohale?

Kas olete kindel, et olete lugenud nõuetele, kui vaadata positsiooni, kuid küsimus ikka ei ole üleliigne. Ta annab teile lisateavet olukorda. Tõenäoliselt on tööandja määrata nõutud teadmiste tase ning kirjeldatakse üksikasjalikult, mida nad vaja. Lisaks vastus võib tunduda täiesti uut teavet, mis mingil põhjusel ei lisatud reklaami.

2. Mis võiks olla suurenenud postituse järgmise paari aasta jooksul?

Roiskuma kümnendil - jäänuk nõukogude ajal seisva organisatsiooni. Seetõttu on kasulik selgitada, millises suunas ettevõtte lähevad tulevikus ja millised on väljavaated karjäärivõimalusi konkreetselt sinult. Paludes sellele küsimusele, siis näitavad ka, et olete huvitatud pikaajalise tööhõive kohustusi. On hinnatud organisatsioonides, mis on jätkusuutlikkuse kava - mida sa vajad.

3. Mida sa kõige rohkem meeldib see ettevõte?

Personal suhtumine maitsestatud töötaja oma tööandjale - lakmuspaber olemasoleva probleeme. Kui intervjueerija on raske vastata või tagasi lükata, tasub kaaluda, kas see on rahul oma positsiooni. Ilmselt tema meelt palju negatiivsust, mis ei näinud ühtegi valgust kohapeal. Vlyapyvatsya selles loos - ainult aega raisata.

4. Mis firma on saavutanud viimastel aastatel?

Enne kui küsida seda küsimust rohkem teada tööandja. Mainida muudatusi või uusi tooteid, et ettevõte on just tutvustas. See näitab oma teadlikkust ja huvi tulevikus töökoht. Ka siis tungivalt tööandja avameelset vestlust ettevõtte strateegia ja selle eesmärkide kauges tulevikus. Te mõistate, kui te tõesti sobituda meeskonda ja aitab teie kolleegid.

5. Mis on kõige olulisem, et ettevõte?

Kuskil nagu raha vaatamata kõigele, ja kusagil hindame inimesi, kes toovad neid. Uuri tööandja prioriteedid ja sobitada neid oma ootusi. Küsimus näitab, kas teil on võimalik töötada normaalselt, vastavalt ettevõtte poliitika. Sa ei tohiks rakmed ennast olukorras, kui üks on selge, et tune kokku laine ikka ei õnnestu.

6. Ma õpin midagi uut selles asendis?

Probleem kannab vaid kolm strateegiliselt tähtsaid punkte. Esiteks, mõistlikud inimesed aru, et see on võimatu teada kõike, ja ärge kartke seda tunnistada. Teiseks soov õppida - märk abivalmis meeles ja kaine ambitsioone. Ja kolmandaks, tööandja tore teada, et rookie tuli oskusi, mitte eredaim töövihik.

7. Kuidas hindate edu oma töötajatele?

Võite minna vooluga või töö eesmärgi silmist, isegi kui see on selline kahe jalaga maa peal kui materjali tasu oma töö. Mõista, mis näeb välja nagu tugev töötaja, selgitada oma vaatenurgast. Sel juhul küsimus See näitab tööandjale, et olete tõsiselt vastutust ja valmis kõvasti tööd, et tõestada oma väärt.