Kuidas saada kõige vallandamise
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Michael Prytula
Juhataja HR ideaale Solutions. Kaasautor raamat "kokkuvõte miljonit». Varem on ta töötanud Wargaming "STB", "Alfa-Bank." Rohkem kui 12 aastat HR.
Enamik inimesi viidata vallandamine äärmiselt negatiivne. See suhtumine - jäänuk Nõukogude mineviku, kui inimesed jäeti ainult varguse ja purjusolek, ning seetõttu jätta kohelda nagu pidalitõbine. Nüüd vallandamist - osa äri. Erinevates riikides alates 30 kuni 50% kõigist vallandamisi langebTööjõu käive Around The World vallandamine algatusel ettevõtte.
Nimekiri vallandamise põhjust on laienenud, ja mõned neist ei sõltu töötaja:
- Ettevõtted ei pea enam sellist rolli.
- Ettevõtted vajavad sellist rolli, kuid nüüd on vaja teistsuguseid oskusi.
- Man põlenud, kadunud huvi töö ja ei ole seega nii hea kui enne.
- Seal oli keegi sobivam selle rolli.
- Ei suhted juhtimise või kolleegidega, ja nii edasi.
Kui te vallandati, ei mängi draama. See, kuidas sa ei aita. Selle asemel, arutame, kuidas saada maksimaalselt ära olukorda.
Mis on töötajal õigus lahkumishüvitist
Kokku on kolme tüüpi vallandamist:
- omal algatusel;
- algatusel ettevõtte ilma konflikte;
- algatusel konflikti.
Esimest võimalus on väga lihtne: sa maandama kaks nädalat ja saada hüvitist kasutamata puhkuse.
vt ka💼
- Kuidas loobuda oma tööd ja ei põle tahes sillad
- Taotlus vallandamist: legaliseerida töölt lahkumist õigesti
Kolmandal juhul, sa ei saa kuidagi eeldada, et midagi muud kui hüvitise puhkuse. See valik vallandamise kahjustamise eest ettevõtte vara kahju tulenevalt kahjustada ettevõtte mainet või konfidentsiaalse teabe avalikustamise.
Käesolevas artiklis me vaatleme Teine võimalus: kuidas käituda, kui olete vallandatud ilma konflikti.
Maailma praktika hüvitist summas kord nädalas igakuine palk iga ettevõttes töötanud aastas. Näiteks, kui olete töötanud kaks aastat, keskel turutingimused - hüvitis summas kahest nädalast kahe kuu ametipalk.
Kuid tööseadustike paljudes riikides endise Nõukogude Liidu pakutakse hüvitist kahe kuu ametipalga ja hoiatus mitte hiljem kui üks kuu enne vallandamist puhul post vähendamine.
Seega võime eeldada, et töötaja maksab mitte vähem kui kolm palgad. Aga see on tõesti nii? Olgem uurida.
Kuidas saada ära ja hoida soojas suhet äriühinguga
Enamik koondamisi tööandja on äärmiselt negatiivne: sageli pisarad, solvangute, väike pahandus ja pausi suhted. Kõik süü loomulik reaktsioon inimesi muuta, mida saab graafiliselt järgmiselt:
Kogemus näitab, et pärast vallandamist inimesed leiavad tööd paremini kui eelmine. See juhtub erinevatel põhjustel: nad ei mõista, ei tõsta palka, ei arenenud ning uue ettevõtte puhtalt lehelt.
Ettevõtted harva teha jõupingutusi, et leevendada mõju vallandamist. Aga see ei tähenda, et sa ei tundu, et midagi muuta. Proovige midagi järgnevast loetelust:
- Rääkige karjäärinõustaja. Nii et sa aru, et teie ees palju võimalusi.
- Mine vastuvõtul psühholoog. See vabastaks emotsionaalne stress.
- Korraldada pidu koos sõpradega. See on ka suurepärane emotsionaalse vabastamise, ja te tunnete toel lähedastele.
- Uuenda oma CV, vastavalt meie soovitused. Ole teadlik, mida sa oled cool!
- Võtke aega paar päeva ja linnast lahkuda: peate taaskäivitama ja muutus maastik.
- Registreeruda kursused, mis on juba ammu tahtnud minna. Valmistage ennast uue ametikohal või kutsealal.
- Pea meeles, kuidas olete edukalt üle elanud varem vääramatu jõud.
Miks see kõik? Allpool näitame teile, kuidas saada maksimaalset hüvitist firma, kuid teil on võimalik seda teha, kui emotsioonid on kontrolli all.
Mis summad ja millistel juhtudel firma maksab
Siin me tugineda mitte töökoodeksi ning tegelik praktika ettevõtted.
Hüvitis kasutamata puhkuse
On erinevaid reegleid ja lähenemisviise, kuid turu praktika on järgmine: kasutamata puhkus edasi aastast aastasse ja allub lahkumishüvitist pakendis. Kõik kasutamata puhkust päeva korrutatakse keskmine päevane kasum on viimase 12 kuu jooksul tööd. Keskmine päevane tulu - on summa palk, kogunenud aastal jagatud 12 ja seejärel 29,3 (keskmine kalendripäevade arvu kuus).
Kui teil on praegu CP - 1000 dollarit, ja kuus kuud tagasi oli $ 500, keskmine töötasu päev on järgmine:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Oletame, et teil on kogunenud 17 päeva kasutamata puhkust:
17 × 25,6 ≈ 435.
Palgad jooksva kuu
Vähem ette. Ettevõte peab töötatud päevade arvust ja tööpäevade arvuga kuus. Jagage arvu tööpäevade arvu töötajate ja korrutades määr - see on teie summa. Näiteks:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Boonused ja preemiad
Keegi oli oma koondamishüvitised ja kes mitte. Tavast on selline: kui kuupäev kavandatava preemiate ja lisatasude langeb kuupäev pärast vallandamist - mitte maksta. Sa oled õnnelik, kui ettevõte läheb edasi ja töötasu või lõpetab enne makse. Muide, enamik ettevõtteid kõrgeim "käive" algab kohe pärast maksmist aastapreemia - inimesed ootavad.
Lubatud boonuseid disain
Kui te lubati preemiaid projekt, mida rakendatakse osaliselt või täielikult, siis kindlasti arutada vastuvõtu täielikult või osaliselt summa.
Saamata jäänud palk või lisatasud
Kui see on käesolevOn tavaks maksta täies ulatuses.
kompensatsioon
Kui lõigata, turutavaks - teatada ühe kuu ja maksma kaks palgad. Keegi ei teata viimase kuu jooksul ja maksab kolm palgad. Seal on tavaliselt firmad tahavad raha säästa, nii et nad saaksid pakkuda ainult üks palk lootuses, et töötaja nõustub.
Kui te vallandati kehvade tulemuste (või sa lihtsalt öelda), nad tavaliselt ei maksa top, välja arvatud hüvitis, puhkusetasu töötatud aja. Aga võib-olla, lepib kompensatsiooni vähemalt üks palk.
Loodetavasti need vihjed mitte ainult närve vallandamise, vaid ka parandada oma karjääri.
vt ka👋🧐💼
- Kuidas vastata ebamugavaid küsimusi vallandamise maineka tööd
- 5 märke, et sa lähed jätta
- Kas jätta hilinemise