Miks ei tohiks piirata töötajate puhkuse kogemust Virgin Group
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Sa tahad oma töötajatele nende ülesannete täitmiseks loovam ja produktiivsem? Siis sa lihtsalt pead tutvuda kogemus Virgin Group ettevõtted.
Richard Branson, asutaja Virgin Group, ütles, et see ei ole vajalik piirata puhkuse töötajate: lasta neil puhata, kui nad peavad, ja nii palju kui nad vajavad. Vastavalt Richard, see võib oluliselt suurendada tootlikkust.
Ettevõte Netflix kulub väga kõrge positsiooni maailma areenil. Mis võimaldab ettevõttel ei võta liidripositsiooni ja hoida liigub edasi? Nad ei karda eksperimenteerida ja otsivad alati uusi ja tõhusamaid viise, et suurendada tootlikkust oma töötajatele. Näiteks on nende julge poliitika puhkust: töötajad saavad võtta puhkust, kui nad tahavad.
Paindlik tööaeg - see on tõeline revolutsioon. Me ei saa teha tööd, kus me tahame, ja kui see on mugav. Niisiis, kui reegel "igapäevane tööaeg rutiinne 9:00-17:00" enam ei tööta, siis miks mitte muuta ja väljakujunenud poliitikat rangelt piiratud puhkuse ajal?
Esimest korda kuulsin, et see tava on kehtestatud ettevõtte Netflix: mu tütar Holly loe artikkel Daily Telegraph ja kohe saatis mulle e-mail, lisades sellele entusiastlik kommentaar: "Isa, pöörama tähelepanu. Seda ma ütlesin. Ja ma usun, et see sobib Virgin ». Siis ta lisas: "Mul on sõber; firma kus ta töötab, tegi sama. Ja ettevõtte juhtimises märkida, et see on aidanud parandada peaaegu kõike: moraal töötajat, nende tootlikkus, nad muutuvad võimeline mõtlema rohkem loovalt. "
Ütlematagi selge, et ma olin intrigeeritud ja tahtsin rohkem teada.
Mõlemal juhul, see puudumine reguleeritud süsteem võimaldab töötajatel parandada oma tootlikkust ja puhata nii palju kui nad tahavad. Sel juhul ei ole vaja vana väljakujunenud reeglid: aeg maha pea, oodake heakskiitmiseks, kirjutada memosid jne... Ja juhid omakorda ei pea pidama ranget arvesse aega, et töötajad veedavad kontorist eemal.
Otsus lahkuda töötaja saab oma, kui ta tunneb, et ta vajab puhkust (paar tundi, päeva, nädala või kuu). Oluline: töötaja peab olema 100% kindel, et kõik meeskonna liikmed on teadlikud kõik oma projektid ja selle puudumine ei kahjusta ettevõtte või tema karjääri.
Netfix algatusel oli tingitud kasvav rahulolematus töötajate: nad ei teadnud, kuidas vanamoodne ja jäik süsteem pühad olla kooskõlas oma vaba tööplaani (töötajad on võime töötada kõikjal ja igal ajal mis iganes). Firma on nõustunud kommentaar, mis selgitab järgmine:
On oluline, et inimesed on teinud, mitte mitu tundi või päeva kulutatud töö.
See on üks lihtsamaid ja samal ajal kõige tõhusam uuendusi, mida ma olen kuulnud viimasel ajal. Oleme kasutusele samasugust poliitikat oma kontorid USAs ja Suurbritannias ning nüüd aktiivselt julgustama kõiki meie filiaale eeskuju järgima.