Miks on vaja nägi tahes prügikasti kokkuvõttest
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
On tuhandeid vihjeid käituda intervjuuKuid paljud probleemid algavad staadiumis "saada tööintervjuu." Inimesed ei oota tagasi helistada või e-posti firmalt ja on sageli põhjus ei ole, et nad ei ole kogemusi ja teadmisi. Lihtsalt, nad ei saa kirjutada Tavakiiruse - igav ja keerulise kompositsioonid ei meeldi juhid, juhid ja üldse keegi.
Prügikasti ei tohiks olla oma CV, et mitte hirmutada juhendaja ja saadetakse kutse intervjuule?
Üks levinumaid vigu - liiga palju tähti. Inimesed püüavad tuupima nii palju kui võimalik oma oskusi, mitte teha oma CV sidus, loogiline ja lihtne lugeda.
Näiteks sellise vea saab 12-leheküljeline kokkuvõte, mis ütles asutaja HireArt Eleonora Sharef. See ei ole parim CV algab sõnadega: "Minu oskused hõlmavad turundus, sotsiaalne meedia, projektijuhtimise, moodustades raamatupidamis-, maksu-, tööõigus, finantsjuhtimine, müügistrateegia, tegevuse tõhusust ja müügi tarkvara tarkvara. Ma ka avaldatud kaks romaani ja luulekogu kirjutatud eelmisel kevadel. "
Muidugi, see on väga ahvatlev nimekirja kõike õppinud lapsepõlvest saadik, kuid see ei ole vaja mõelda, et pea on huvitav ja oluline teada. Hea töö, täidisega igasuguseid prügi - see on halb, ja siin on viis põhjust, miks:
1. Tööandja ei mäleta
Kui te loetleda kõik oma elukutse, tööandja ei mäleta ühtegi neist. See on lihtsalt võimatu luua selge kujutluspilt taotleja, kui see tundub kokkuvõttes, nagu turundaja, advokaat ja riskikapitalist. Kes see on?
Pea meeles, millisel positsioonil te taotlete, valige oskusi, mis on oluline teda, ja teha need keskenduda.
2. Keerukad CV segadust
Näitena loogiline ja tõhus jutustamise, võib põhjustada tööintervjuu Ally Sharef, kus ta rääkis tuleviku müügi spetsialist.
Kandidaat alustas oma ettekannet sõnadega: "Ma elan ja hingata müük. Olen huvitatud kõik, mis jõuab müüki. " Siis ta rääkis 15 minutit oma saavutusi müük, ja see on, miks ta õnnestunud.
Selle tulemusena tegi ta kaasasutaja HireArt uskuda, et ta tõesti meeldib ja müük ettevõtte vajadustele.
Hiljem selgus, et tal õnnestus mitte ainult müük, vaid intervjuu ta keskendunud ainult neid, ja see oli õige.
moraalsus: kui sa lähed, et saada müügijuht, mida öelda, kuidas te olete hea raamatupidaja? See lihtsalt segadusse ja põhjustada kahelda palju sa armastad müüki?
3. Long CV - on mauvais ton
Jätka enam kui kaks lehekülge peetakse ebaprofessionaalne. Keegi meeldib lugeda pikka valang taotleja ja eriti ettevõtete ja korporatsioonide seotud tehnoloogia. Mulle ei meeldi see ja väikeste idufirmade nii modereerimine entusiasmi ja sobitada kõik oma saavutusi kaheleheküljelised. Ilma lühike ole talent, vaid kõikjal.
4. Tee parem tühjad sõnad
Kui sa tõesti tahad saada tööd mõnes ettevõttes, see on parim muljet ülemused oma oskusi, mitte põhjendamata lugusid, mida olete aktiivne-perspektiivi.
Eleonora Sharef praktikas on juhtumeid, kui taotlejad on aidanud ettevõttel seade. Näiteks üks kandidaat tuli intervjuu tõeline ideid firma tooteid ja teine tegi asepresident ettevõtluse arendamise ametisse Stanfordi Haigla.
Igal juhul kui sa midagi head ettevõtte, siis on see palju parem kui saata kolm köidet oma saavutusi ja oskusi.
5. Alates pikk ja keerdunud Kokkuvõte meeleheidet
Kujutage ette, et lähete aasta esimesest päevast, ja teie kirg kogu öö räägib, et ta teab, et on täiesti tegemise siin on just fine ja üldiselt teeb kõike. "Kompleksid" - võite arvata, ja kõige tõenäolisem, see on teie viimane kohtumine.
Sama intervjuu. Sa pead andma personalijuhtide piisavalt teavet huvi, kuid mitte nii palju, et ülekoormus.
nii et enne esitada järgmised kokkuvõteKüsi endalt: "Kes ma olen?" Vaid pigem "Kes ma olen kontekstis seda tööd?".
Kirjutage CV, et põhjus huvi ja intriig rentides manager, siis ta kindlasti tahab sind näha intervjuu.