Revolutsioon, mida keegi ütleb

Kui ma olin keskkoolis, oli selge, et igaüks pärast selle valmimist tuleks minna kolledžisse. Kõik ümber - vanemad, õpetajad, meedia - on meile öelnud midagi, sest kui see oli nõue. Alltekst oli selline: kes ei lähe kolledžisse olla täielik ebaõnnestumine elus.

Aga pärast kolledži meil oli saada stabiilset töökohta. Meile öeldi, peame olema rahul sellega, mis teil on. Aga see oli täitanud nõu.

Ärge saage minust valesti aru, need nõuanded annavad head inimesed parimate kavatsustega. Keegi üritab teid ei eksitaks. Tõepoolest, 20-30 aastat tagasi, nõukogu töötanud. See oli täiesti võimalik koolis käia, saada häid hindeid, pärast seda saada püsivat töökohta. Ja siis igal aastal minna puhkama merel.

Aga vana lähenemisviisi ei sobi ettevõtte. Sest see meelitab liiga palju idlers - need kes töötavad kuidagi, istuda kontoris üheksa tundi päevas ja lõpus kuu saada head palka. Nad ei ole seda väärt investeerida need investeeringud. Seetõttu firmad on hakanud välja rookima selliste töötajate.

Rääkisin mitme juhid ning palus neil otseselt ajal 2008 kriisi: "Sa sõitsid inimesed töölt lihtsalt sellepärast kriisi - hea vabandus, et saada lahti neist, kes ei ole enam toob Hea? ". Tavaliselt nad närviliselt naeris ja vastas: "Jah, ma usun, et see on õige."

instagram viewer

Altusher James (James Altucher), «Vali ise"

Saate ebameeldivalt üllatada see on, kuid kahjuks on kõik tõsi. Ja ainult väga väike hulk inimesi sellest teadlik.

Meedia kirjutas, et ettevõtted pidid kasutama massiivne 2008 vallandamisiSest see sai raha otsa. Tõepoolest, mõned ettevõtted on rahalistes raskustes. Siiski olid need, kes olid piisavalt raha. Nad lihtsalt otsustas maksta oma töötajatele, kes tõesti väärivad seda. Ja kasutades kriisi ettekäändena vabaneda slackers.

Alates sellest ajast on firma enam TÖÖLE nagu enne. Kriteeriumid muutunud. Muutunud töötaja tüüp, et ettevõte vajab. Muutunud turul. Kuid nõu karjääri jäänud samaks.

On suur vahe, mida me oleme rääkinud, mida teha, ja mida me tegelikult vaja teha, et saada, mida sa tahad.

Paljud meist ei täpselt, mida me soovitatav. Käisime kolledž, ülikool. Võib-olla isegi minna kooli. Me saame hea klassid. Ja aastat hiljem, pärast vabanemist me ei tea: Oota, kus edu, kui õnn, et meile lubati? Me usume, et kui te järgite kõiki nõuandeid, siis oleme kohustatud andma tööd, mida me tahame.

Tõde on väga pettunud inimesi, kes eeldatavasti lahkuvad mere igal aastal.

Kui ettevõte palkab sind, see on seda väärt, et palju raha. Lõppude lõpuks, peab tööandja maksma teile palkMaksud, lisatasud, preemiad, andes teile asukoha arvutis, investeerida oma õppimist. Probleem on selles, et paljud töötajad ei too kasumit. Ja täna mehhanismid, et määrata nende kasumlikkus on muutumas paremaks.

Paljud meist on hakanud aeglaselt kohaneda uue reaalsusega. Vastavalt Pearson Taylor (Taylor Pearson), uue majanduse - on rohkem kui gipermeritokratiya kus juhtivatel ametikohtadel poolt hõivatud kõige andekamaid. Inimesed on järjest rohkem ja rohkem raske leida oma unistuste töökoht, kui nad ei ole võimelised initsiatiivi.

Algatusel inimesed täna rohkem võimalusi eneseteostuseks kui kunagi rohkem.

Kui suudate tõestada, et sa kasumit teenida, siis teie karjäärivõimalused on praktiliselt piiramatud. Võite isegi saada tööd, kui teil ei ole piisavalt oskusi. Räägime, kuidas see on võimalik.

Kuidas saada unistuste töö uue majanduse

1. Tõestada, et saate teha tööd

Parim viis tõestada, et teile kasu - teha tööd ette.

Näiteks, kui teil on müügijuht, proovige müüa keegi firma teenuseid ja ütle meile midagi. Või koostada presentatsiooni kava lähetamise "külma" e-kirju. Või kui disainer, Mõelge näiteks kasutatavus toote, saatma tulevane tööandja järeldus ja soovitused olukorra parandamiseks.

Kui ma tahtsin saada disainer Shutterstock, pakuti välja mitmeid ideid parandada funktsionaalsust.

Selle tulemusena olen loonud positsiooni ettevõtte osakonna, kuigi mitte algselt kavandatud palgata keegi.

Ma tegin sama asja Quora. Osakonna juhataja tootearenduse järgmisel päeval saatis mulle e-kutse intervjuu.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) kasutatakse sarnast lähenemist, et saada oma unistuste töö, mis on loodud spetsiaalselt tema jaoks. Seega tegi ta kõrvuti autorite bestsellereid, nagu Tim Ferris (Tim Ferriss), turundaja ja -videograaf.

Noah Kagan (Noah Kagan) edutati turunduse Mint.com, saates kirja direktor firma 90-päevase plaani, mis ta teeb, kui ta saab töökoha.

Idee on, et tõestada oma väärt ettevõttele. Siis tööandja on ilmne, et viin su ta riskib midagi.

2. Saavutada tulemusi ja alles siis rääkida

Valimiskampaania ajal, koolis mu sõbrad ja ma kasutasin öelda midagi sellist: "Win ainult populaarne lapsed ja inimesed, kes tõesti võiks teha tööd hästi, ei märka." Nagu võluväel kõik oli ära arvata kuulsa inimese võimet, kes kunagi väljendab oma seisukohta.

Jay Abraham (Jay Abraham), legendaarne copywriter ja turustamise spetsialist, ütles, et teil on õpetada teisi inimesi hindame oma tööd. Nad ei tee seda ise.

Isegi kui me kõvasti tööd ja saavutada häid tulemusi, ei peaks me eeldama boss võluväel märka seda ja väljendada oma tunnustust. Kui me seda teeme head tööd, peaksime rääkima.

Seetõttu me loetleda kolm lihtsad juhised, teed, et sa muutunud peaaegu asendamatuks töötaja.

1. Uuri, millised on mures oma boss kõige rohkem. Näiteks, kui teil on disainer, saate luua ilus ikoonid või töö ümberkorraldamise protsessi ostu kohapeal, mis viib suurenenud tulud. Mis sa arvad, on tähtsam oma boss?
2. Ületada kõik võimalikud näitajad. Paljud edukad inimesed ma tean tavaliselt ei teha rohkem, kui te vajate. Aga kui sa tahad teha täna paremini, siis ei ole see valik teile. Isegi kui sa ei pea tegema müügi, seal on alati võimalus, et hinnata oma tööd. Küsige oma boss, mida kvantitatiivseid tulemusi loodetakse, ja ületada neid mitu korda.
3. Pane populaarsust. Näiteks võite kirjutada lühikese e-post: «Tere, [nimi juht], paar kuud tagasi rääkisime näitajad, et ma peaks keskenduma. Lühidalt minu edu: I tõi [indeks] kuni [täpne arv]. Just mõtlesin, et sa tahaks teada seda. "

Kõige olulisem samm ehitada uskumatu karjääri - keskenduda ühele, kuid oluline näitaja, see on kiiresti ületada ja seejärel veenduge, et igaüks teab seda.

3. Keskendu oma käitumist, mitte mõtteviisi

Aja jooksul oleme vähem kallutatud risk. Me eelistaks hoida seda, mida me teame, on hea, isegi kui see ei tööta, selle asemel proovida midagi uut, et ei pruugi töötada. Just sellepärast, et me kardame pettunud uuesti.

Et ületada see tingimus, ei keskendu parandada enesekindlust ja tulemuste kohta.

Kui see mida teevad ei tööta, proovige teistsugust lähenemist. Pole tähtis, mida see keegi soovitada. See ei ole oluline, kui te arvate, et see ei anna soovitud tulemust. Ja ükskõik, kuidas te tunnete.

Kõik sama teo.

Kui esimene edukas, siis saab veel kindel. Te alustate mõelda end kui isikut, kes saab ehitada geniaalne karjäärMis vastab teie vajadustele.

See tähendaks selline muudatus, mida ei suutnud isegi ette kujutada.