10 tööpäeva õppetunde, mis peaks ära võtta "Game of Thrones"
Tema Töö / / December 26, 2019
1. Hoidke oma sõna
Et kolleegide klientide ja investorite usaldus, sa pead täitma lubadust: see tugevdab asutus. Ja tugevam kui aegu, kui olete teinud rohkem, kuid hiljem lubas aega.
Vaoshoitud ja istub sõna - ühise teema on "Troonide mäng". Kõige kuulsam näide - seeria "Reina kohta Kastamere" kolmanda hooaja, paremini tuntud kui "Red Pulmad". See on üks kõige jõhker episoode seeria. Kuigi traagilised sündmused olid käe paljud mängijad võivad olla nii palju surma oleks saanud vältida, kui Robb Stark hoidis oma sõna ja abielus tütar Walder Frey.
2. Tunne oma tugevaid ja nõrku külgi
Tõhus juhid üritavad ümbritsevad end kursis inimesed, sest nad mõistavad, et see ei ole kogenud kõigis valdkondades ise. Samal ajal, nad teavad ja kasutavad oma tugevusi.
Neljandas hooaja Tywin Lannister juhendid Tommy ja ütles: "Tark kuningas teab, et ta teab, ja ta ei tea." Cersei ei õppis seda samal hooajal on rohkem vähendab Väike nõukogu soovi teisi kuulata. Ja lõpuks see ei vii teda ei ole hea.
Aga Sam ei karda tunnistada oma puudusi. Ta mõistab, et tema ülesanne ei ole võidelda ja kasutada oma ajusid. Nii ta elab lõpuni ja õnnestub.
püüdma😎
- 4 viise avastada oma varjatud andeid
3. Mõista, kus saad teha oma väärtused
See on selle väärtus, toetume hädaolukorras, kui ei ole aega, et kaaluda otsuseid ja hinnata võimalusi. Seetõttu peaksite selgelt mõista, millised tagajärjed võivad olla sinu.
"Leader on vaja aru saada, mida takistused ja võimalused võivad põhjustada oma isikliku raha talle," - ta räägib Professor Bruce Craven (Bruce Craven) Business School Columbia ülikooli. Vastasel juhul võivad tagajärjed olla traagilised, nagu me oleme näinud ajaloos Ned Stark. Ta ei näe nagu kohustus ja au, mida ta väärtustab ennekõike teeb haavatavaks mahhinatsioonide teised.
4. Hoidke oma emotsioone kontrolli all
Näita, et sa oled ka inimene kasulik. See aitab tugevdada suhteid teiste meeskonnaliikmetega. Aga mõnikord ei ole vaja lasta emotsioonid kontrolli alt: karjumine ja ähvardav, sa ei saa motiveerida alluvaid. Joffrey ja Daenerys - kaks näidet juhid, millest hävitada, sest nad ei suutnud toime tulla oma emotsioone.
õppima🤔
- Kuidas kontrollida oma emotsioone igas olukorras
5. Ära lase ebaõnnestumise stop te
See on ebameeldiv, kuid elu paratamatu osa. Nad aitavad kasvada ja õppida uusi asju, kui oleme õppinud ja ei korrata viga. Tänu neile oleme muutunud tugevamaks ja tugevamaid.
Paljud märgid "Game of Thrones" püütud rasketes tingimustes:
- Cersei ja Daenerys alandust ja lähedasi kaotanud.
- Bran on kaotanud võime kõndida.
- Saënsi kogenud psühholoogilist ja füüsilist piinamist.
Aga nad ei ole sellistes tingimustes murda neid. Heroes proovinud isegi raskem ja leida viise, kuidas muuta ebaõnne tema eelis.
6. Ära anna alla vastutust oma otsuste eest
Juhtimine - mitte kerge südamega. See nõuab sageli raske otsus. Pea meeles sõnad Ned Starki enne täitmise deserter: "Kes läheb kohtuotsuse, tal mõõga."
Ärge loobuma vastutuse oma otsuste, isegi kui nad ei ole populaarne. Tunnista, kui sa eksid. See on tõhus viis tõestada oma ausust ja usaldust.
Võtke teadmiseks👇
- Kuidas mitte lasta hirm rikud oma elu vastutus
7. Ehita usaldav suhe
Üks viis seda teha - näitama üles soovi jagada isikuandmeid. Näiteks Tyrion on usalduse võitmiseks ohtlikku Daenerys teda, räägib vähetuntud faktid tema elu ja osutas olemasolu ühine vaenlane.
Ta väldib topelt lõksu nõrgem pool. See on olukord, kus inimene on nõrk positsioon ignoreerida, kui see ei ole väljendatud, ja kritiseerida, kui ta rääkis liiga julgelt. Psühholoog Adam Galinsky (Adam Galinsky) nõustab sellistel juhtudel, et näidata oma valmisolekut olla paindlik. Anna teine isik valik. Tyrion tegi seda, öeldes, et Daenerys võiks tappa või võtta tema nõu.
8. Lugege veenda
John püüab seda teha viienda hooaja, kuid lõppkokkuvõttes ei õnnestu. Ta ei suutnud liikuda mõned nende inimeste "laiuskraad tagasilükkamine" - koht, kus inimesed ei ole valmis muutusteks.
"John komistab kriitilisel ajal, mõistes valesti potentsiaali vastuse oma meeskonda - Bruce Craven kirjutas oma raamatu juhtimisel õppetunnid" Game of Thrones ". - Ta püüdis mõista tema mehed lihtsalt jälgida oma otsuse. Tööelus me tihti käituvad samamoodi. Me usume, et võid võita faktide, kui teil on vaja kasutada veenmise. "
Et veenda keegi, proovige julgustada inimesi "otsustamisvabadus" - seisund, kus nad on valmis kaaluma erinevaid võimalusi ja teha muudatusi. Praeguses etapis ei pruugi läbi raskete läbirääkimiste või tõendeid. Piisab veenda isik nõustub võimalusega, et olukord teistsugune.
Õpi põhilised🗣
- Veenmiskunst: 7 ametisaladusi läbirääkimistel ja vabastamist pantvangid
9. Ole paindlik
In "Game of Thrones" ellu jääda ainult tähemärki kes suudavad kohaneda. Keegi õpib võitlema pimesi, kuid keegi - juurduma mõtetes loomad. Paindlikkus on vaja tööjõu valdkonnas, eriti kui on mingeid muudatusi.
"Olen tihti näha organisatsioonid, kelle peamine ärimudel on muutumas, juhid lihtsalt eitada ja ei tahavad näha midagi, "- ütleb Rita McGrath (Rita McGrath), spetsialist strateegiaid ebastabiilne seade. Tema sõnul peab ettevõte pidevalt kohanema ja ümber korraldada, hinnates selle tulemusi. Eelkõige on vaja küsida endalt, kas olete avatud teiste seisukohti.
10. Unite vastu ühise vaenlase
Kui inimesed kogunevad eri motiive ja erinevaid märke, tekivad konfliktid. Hea juht toimib ühendav jõud, mis meenutab kõigile ühise eesmärgi. Mäletan, kuidas John veendunud esindajate erinevad majad (välja arvatud Cersei muidugi) unustada nende erinevusi ja ühendama, et võidelda valge jalutajad.
"Pidades silmas ühise ohu endise rivaalidest saavad meeskonnakaaslased ja muutus taktika, teha midagi koos - ütleb Galinsky. - See kehtib ka diplomaatilise areenil, ja peamine kabinetis. "
vt ka🧐
- 3 inspireerib äri õppetund Disney
- 6 Business õppetunde Nõukogude karikatuurid
- 8 lugusid inspireerida sa feats äri