6 põhjust, miks edukad ettevõtted palgata Generation Z
Tema Töö Tööpakkumised / / December 26, 2019
Põlvkond Z on teistest erinev
Generation Z sündinud ristteel viimastel sajanditel. Mõned sotsioloogid on Määratlemine põlvkonda: Kui Millennials lõpetada ja Generation Z algab lugedes 1997, teine TEOORIA põlvkondade MARKETING - alates 2000. aastast. Peamine erinevus Z inimesed - nad ei tea maailmas ilma digitaalse sisu, sotsiaalsed võrgustikud ja nutikas tehnoloogia. Neid nimetatakse sõnadega tsentenialami Centennial - sajandi, sest eeldatakse, et nad elavad 100 aastat.
Tsentenialy ainult õppinud lugema, kui ma sain viimane raamat Harry Potter. Laul Gangnam Style võib tunduda üsna nende 10. sünnipäeva. Isegi siis, nad suutsid kasutada seda smart seade ja printida Bluetooth kõneleja. Presidendid, kirjutades Twitter, nad tunduvad olevat midagi loomulik. Aga üllatus kutsub telefoni - miks, sest võite kirjutada või saata Voice.
Senior tsentenialam on nüüd 19-22 aastat vana. Ja nad hakkavad otsima oma esimest töökohta.
Aastaks 2020 umbes 20% kõikidest töökohtadest võtab Gen Z on siin. Kas olete valmis? tsentenialy.
Pärast 2000. Venemaa on alles hakkas välja tulla demograafiliste auk 90. Sündimus kasvab, kuid vanemad tsentenialy haruldasemad.
Nii et tööandjad peavad konkureerima andekamaid "Zetas." Win need, kes mõistavad kõiki funktsioone uue põlvkonna.
Nad ei tea maailmas ilma Internet
Leidke ekraani nad on õppinud enne korraldada lusikaga. Live elu tsentenialov sama oluline kui reaalne asi - neile ja jaotus selline ei ole olemas. Ta on oma eelised: "Zetas" intuitiivselt mõista seaduste sisu, teave ja publikule.
Teiselt poolt, nad kannatavad sageli sündroom kaotatud võimalused. See on hirm, et miss midagi olulist, kui hetkeks kukkuda line ja ärevus, et teised inimesed suhtlusvõrgustike elada helgema elu.
Nad on immuunsed reklaam
"Zetas" kasvas seas infomüra. Nad teavad, kuidas valida õige, pöörates ei tähelepanu reklaamid, plakatid ja pop-ups. Selline AdBlock, varjatud oma ajusid. tsentenialov tähelepanu saab juhtida midagi tõeliselt huvitav.
Nad on pragmaatiline pilk maailma
Teismelised-millenialy nad uskusid, et nad võiksid muuta maailma ja unistanud heakskiitmisega. Tsentenialy ei niimoodi. Nad seatud töö ja teenida raha, isegi kui nad mõistavad, et nad ei Mark Zuckerberg.
Nad on noorelt teavad, mida nad tahavad. Nad ei tunne tähtsust diplomite ja kraadide. Kutseala 75% "Zetas" tahavad Gen Z on siin. Kas olete valmis? õppida otse eakaaslased mitte kursused ja programmid.
Nad skaneerida mitte lugeda
Peamine nõue "täiskasvanutele" järgmise Z - nende pealiskaudsust. See on osaliselt tõsi. Tsentenialy armastus õppida video või graafika diagrammid, kuid mitte ühe välja kõige olulisem tekstis. Brain "Zetas" kasutatakse slaidivaates ja ei hoomata.
Keskendumine ei ole ka tugevaim külg põlvkonna Z. Nad põhimõtteliselt ei meeldi viibimise liiga kaua ühe ülesande, nad on koormatud küsimusi, mida ei saa lahendada kiiresti.
Nad usuvad ise
Tsentenialy tean, et nad saavad igal ajal hüpata merre sisu ja tulla vastuseid. Nad võivad anda kohandatud ülesanne ja nad mõistavad, mida sellega teha. Ja arvestades, et see põlvkond meeldib personaalse kõige tõenäolisemalt nad leida sobivaim lahendus, mitte klassikaline.
Juhindudes pikaajaline
Revolution, ülemaailmsed ohud muutus, pidevat vabastamist midagi uut - põlvkonna Z kasvas üles ajastul ebastabiilsuse ja dünaamika. See kasvatatakse tsentenialah vajadust turvalisuse ja stabiilsuse. Nad ei taha hävitada sihtasutuste mässumeelne teismeline. Pigem vastupidi, ehitada ja parandada maailma nende ümber.
Mängupilt tsentenialy sageli hakata tööd enne täisealiseks. Leia noor ja motiveeritud töötajad saavad kasutada spetsiaalset võimalus hh.ru. Kui te avaldate tööd, panna kaubamärgi erilise valdkonnas, mis on valmis tööle tööotsijatele alla 18-aastastele lastele. Kirjelduses asjakohane teave kuvatakse ja vabade töökohtade näidatakse kandidaate 14 aastat.
Leia töö hh.ru
Kuidas meelitada tsentenialov tööle oma firma
Kas viiruse sisu
Teie tööpakkumise peaks olema hele, elav ja pilkupüüdev. Parem tugeva visuaalse: illustratsioonid, fotod, jah isegi meemid. Ärge unustage kohandada sisu mobiilne versioon, sest põlvkonna Z istub internetis telefoniga.
Paku paindlik ajakava
Tsentenialov ei ümbritseda ja viie päeva nädalas tööajal. Nad teavad väga hästi, et selline tähtaeg, ja ei taha istuda, mil kõik tööd on juba tehtud.
Generation Z ei tunne seotud alla ühes kohas - tegelikult saab töötada kõikjal on arvuti. Aga 53% "Zetas" tahavad Gen Z on siin. Kas olete valmis? tööpäeva kontorist. Eelistatud teostuses on paindlik, mis võib töötada nii kontoris või eemalt.
Näita avatust
Tsentenialy - kõige tolerantne põlvkonna. Nad ei tunne diskrimineerimisega soo, nahavärvi või orientatsiooni. Huvitavad viis see on tingitud nende armastus tehnoloogia. 80% "Zeta" Usutakse Gen Z on siin. Kas olete valmis?Mis tehnoloogia ja automaatika loob eetilisem ja õiglase töökeskkonda.
Volitused ülemuste nad ka ei tunne. Suhtle tsentenialami võrdsed. See põlvkond tahab rääkida kõik "teie" ja olema sõbralikud oma juhtidele.
Annab võimaluse töötada välja kõikehõlmav
Kohalolek tehnoloogia - oluline tegur valides tööd 91% esindajatest Gen Z on siin. Kas olete valmis? põlvkonna Z. Kuid enam kui pooled tsentenialov - 52% - usunGen Z on siin. Kas olete valmis? tehnoloogilises podkovannosti, kuid kahtlen pehme oskusi. Ja nad tahavad õppida.
Anda võimalus tsentenialam pööret, praktikume, õpetamine meistriklassid ja töötoad, kogemuste, transfeer teistele osakondadele või äriühingu filiaalide.
Muuda tollimaksud
Tsentenialy rikutud turul üksikute ettepanekute. Et võita neid üle, näidata, et olete valmis kohandama töö identiteedi alusel isik. Võtke arvesse nende huve ja tugevusi ja tuginedes areneva kohustusi, arutada mugav ajakava, olgem valikuvabadust.
Rõhutada oma tööd
Generation Z tahab teha olulisi asju selge tulemus. Nad ei meeldi Sytytyslanka sihitult või võtta ülesandeid ilma kavandatava lõpetamise.
"Zetas" tunne nagu nende panust firma. Kui rendi tsenteniala meeles pidada, et kõige tõenäolisem, et ta on hirmunud rutiinne, mitte kohustus.
Suvi on möödas, ja see tuulevaikus tööturul. September - on aeg tugevdada meeskond noor ja motiveeritud töötajad! Et aidata teil leida parim talent, kasutada meetmeid hh.ru "Vacancy poole hinnaga." *
Teie reklaam automaatselt tõusu otsing 30 päeva ja majutus maksab poole hinnaga. Edendamise kehtib kuni 30. september ainult uutele klientidele Moskvas ja Moskva regioonis. Ettevõtetele piirkondadest pärit ka soodsama pakkumise. Neid leida - vaata isiklikus kapis.
Leia töö hh.ru
* Full tingimused meetme "Vacancy poole hinnaga" määratud link.
vt ka🧐
- Kuidas koguda unistus meeskond: nõu väikeste ettevõtete omanikud
- 6 salajane tehnikat leida töötajat
- 4 juhatuse värbamise väikeettevõte