Kuidas tööd otsida, kui te ei saa isegi kodust lahkuda
Töö Ja õppimine Elu / / January 06, 2021
Kui teile tundub, et viimaste nädalate sündmuste tõttu on tööturul valitsenud uni, pole see päris õige. Koos MTS sai teada, kuidas värbamisprotsess on muutunud (spoiler: mitte nii palju), ja pani kokku üksikasjaliku juhendi tänapäevase tehnoloogia abil töö leidmiseks.
1. Kust vabu kohti otsida
See näib olevat kõige lihtsam etapp, pandeemia seda eriti ei mõjutanud. Kuigi enamik venelasi eelistabKüsitlus: üle poole venelastest otsib tööd tuttavate kaudu töö otsimiseks sõprade kaudu, on aeg hakata aktiivsemalt kasutama veebivormingu võimalusi, kuna kõiki selleks vajalikke tehnoloogiaid on juba mitu aastat tutvustatud ja testitud.
Siit saate otsida värskeid pakkumisi:
- Ettevõtte karjäärisaidid. Tavaliselt avaldavad sellised ressursid mitte ainult jooksvaid vabu töökohti, vaid ka ettevõtte uudiseid - samal ajal saate tunda korporatiivset vaimu ja mõista, kas töötingimused sobivad teile või mitte.
- Tööotsingu saidid. Näiteks vana hea HeadHunter. Otsimisel ärge piirduge ainult oma piirkonnaga: äkki leiate kasumliku pakkumise koos kaugtöö võimalusega.
- Vabade kohtadega suhtlusvõrgustikes olevad rühmad. Leiate need soovi korral "Töö * oma linn *". Reeglina on igale maitsele palju ettepanekuid, ainult parem on valida värsked sõnumid. Voo sügavuses olevad vabad kohad võivad juba aktuaalsuse kaotada ja raiskate neile aega ainult.
- Professionaalsed kogukonnad. Pole halb viis, kui soovite leida tööd konkreetses valdkonnas - näiteks meedias või IT-valdkonnas. Selliseid gruppe on Facebookis ja VKontakte ning ärge unustage Telegramis vabade kohtadega vestlusi ja kanaleid.
Lisateavet töötingimuste kohta leiate aadressilt MTS karjäärisait. Üliõpilastele ja lõpetajatele on jaotis praktikaga - saate proovida ennast IT- või ärisuunas. Valige sobiv variant ja saatke oma CV - see on reaalne võimalus omandada rahuldust pakkuv kogemus ja luua lahe karjäär kohe pärast ülikooli.
Vaadake kõiki vabu kohti
2. Mida teha enne esimest intervjuud
Kui teie CV vastab vaba ametikoha nõuetele, oodake HR-i kirja. Ta viib läbi esimese intervjuu. Midagi eriti rasket seal ei tule, see on lihtsalt filter, mis filtreerib ausalt välja sobimatud kandidaadid, kes on oma kogemuste loo ilustanud.
Enne intervjuud tehtavad toimingud:
- Tutvuge ettevõttega paremini. Eichari jaoks on oluline mõista, et tulevane töötaja on tõesti huvitatud positsiooni saamisest, mitte ainult tulle kõndimisest. Austage teiste aega ja vähemalt üldiselt, uurige, mida ettevõte teeb, vastasel juhul on intervjuu määratud läbikukkumisele.
- Mõelge eelnevalt, miks te tööd otsite. Ei maksa kurta, et kolleege või ülemust on pidev näägutamine pahandanud. Te ei tohiks oma eelmisest töökohast rääkimata meelitamatult rääkida - teilt võidakse küsida soovitusi ja endise juhiga vesteldes saate teada, kes kelle järel oli.
- Valmistage põhjendus, miks teid tööle tuleks võtta. Unustage levinud fraasid ja varuge asjakohaseid näiteid töökogemusest. Realistlikud saavutused näitavad teie väärtust spetsialistina.
- Koostage nimekiri küsimustest, mida küsitluse ajal küsida. Näiteks saate selgitada, millised boonused nagu VHI ja tasulised inglise keele kursused, mis koos palgaga - see on valge või ümbrikus.
3. Kuidas valmistuda tulevase juhiga vestluseks
Nii et olete oma esimese intervjuu lõpetanud ja veendunud HR-s, et ilma sellise abivalmis töötajata ei saa. Uuele tasemele liikumine: nüüd peate rääkima ülemusega, kelle järelevalve all te töötate. Tõenäoliselt toimub vestlus videolingi kaudu, kuna keegi pole veel isoleeritust tühistanud. See on parim - kodus on ikka mugavam kui võõras kontoris.
Intervjuu sujuvaks muutmiseks järgige neid lihtsaid juhiseid:
- Valmistage ette lühijutt endast. Ainult paariks minutiks: kes sa oled, kellena õppisid ja kus töötasid - omamoodi mini-jätkamine. Kui olete mures, harjutage seda kõnet peegli ees.
- Varu vastuseid korduma kippuvatele küsimustele. Miks soovite töötada just selles ettevõttes, mis teid motiveerib ja mis teid oma töös vihaseks ajab. See ei ole fakt, et juht seda teilt küsib, kuid parem on see eelnevalt veenduda.
- Pidage meeles tõsielulisi juhtumeid, kus näitasite ennast suurepäraselt. Kui tööl juhtus raskeid olukordi ja sa tulid nendega suurepäraselt toime, lükka tagasihoidlikkus tagasi ja räägi neist. Intervjuul lisaboonuseid ei tehta.
- Looge oma juhile küsimuste loend. Erinevalt personaliküsimustest ei käi see mitte ettevõtte kui terviku, vaid teie positsiooni kohta. Näiteks kui palju inimesi töötab koos teiega meeskonnas, kuidas koormus jaotub, mida täpselt peate tegema ja kuidas hinnatakse töötulemust.
- Enne helistamist kontrollige, kuidas mikrofon ja kõrvaklapid töötavad. Kaja vältimiseks vaigistage mikrofon, kui teine inimene räägib. Ja paluge oma perel mitte segada teid vähemalt pool tundi.
- Tee ennast korda. Ilmselge nõuanne, kuid tasub seda meelde tuletada. Korrastage tuba, triikige särk ja pange parem püksid, muidu ei tea kunagi.
Mõned tööandjad paluvad kandidaatidel salvestada endast lühike video. Siin kehtivad samad reeglid nagu intervjuude puhul: kontrollige mikrofoni, proovige oma oskusi ja ärge unustage peamisi saavutusi.
4. Kuidas dokumente vormistada ja uue kohaga harjuda
Kui saate tööpakkumise - palju õnne, olete peaaegu kohal! Jääb vaid tagada dokumentidega kokkulepe. Pöörduge oma personalijuhi poole, kui peate dokumentide edastamiseks minema personaliosakonda või saab kõike teha kaugjuhtimisega. Siit saate teada, kuidas oma töö ja allkirjastatud töölepingu koopia ettevõttele kõige paremini saata. Võib-olla on seda võimalik teha elektroonilise dokumendihaldussüsteemi abil ja kui ei, siis aitab post.
Uurige oma otsejuhilt, milliseid teenuseid ja juurdepääsuõigusi vajate alustamiseks. Kui teie koduarvuti ei tõmba, öelge kohe: on võimalik, et ettevõte kohtub poolel teel ja pakub toimiva sülearvuti.
Esimesed nädalad pärast tööleasumist on ideaalne aeg ennast hästi sisse seada. Kaasake ettevõtte ellu, ärge kao silmist ja teavitage täidetud ülesandeid ja probleeme õigeaegselt. Ärge kartke küsida, kas te ei saa millestki aru, järgige viisakuse põhireegleid ja hankige sõpru kolleegidega suhtlusvõrgustikes - samal ajal saate teada, kellega te isoleerimisel kontoris tegelete lõpeb.
MTS Corporate University on eksisteerinud 25 aastat ja on välja töötanud oma lähenemise koolitusele. Siin õpetavad ainult praktiseerivad eksperdid, mugava ajakavaga on töö kohta uut teavet lihtne saada ja kõiki omandatud teadmisi saab kohe praktikas rakendada.
Ma tahan töötada MTS-is