5 põhjust, miks töökaaslastega sõbraks olemine on halb mõte
Varia / / April 15, 2021
Ebamugavad olukorrad, segajad, huvide konfliktid ja muu.
See artikkel on osa projektist “Üks ühele». Selles räägime suhetest iseenda ja teistega. Kui teema on teile lähedane, jagage kommentaarides oma lugu või arvamust. Ootan!
Ameerika küsitluse järgiUuringud sõprade kohta töölaastal, usub vaid 15% inimestest, et nende kolleegidel on tõelised sõbrad. Pealegi jõudis see arv 2004. aastalMe ei kolle oma töökaaslastega kuni 30% ja 1985. aastal - kuni 50%.
Venemaal pole keegi sarnaseid uuringuid teinud ja võib-olla, arvestades mentaliteedi erinevust, on need näitajad kõrgemad. Kuid põhiidee jääb samaks: mitte kõik pole nõus tööl sõpru leidma. Ja siin on mõned põhjused, miks see on mõttekas.
1. Sõprade tähelepanu hajumine on tõenäolisem
Ja nad tunnistavad seda ise, kui nad osalevadKas töökoha sõprus on kombineeritud õnnistus? Multiplekssete suhete ja nende seoste uurimine töö tulemuslikkusega uuringus. Siin on üldiselt kõik loogiline. Kui sõber töötab kõrvalkontoris, on palju rohkem kiusatusi minna suitsuruumi või juua meeldivas seltskonnas lisatass teed. Nagu ka üksteisega messengeris lobiseda või lihtsalt töö ajal lobiseda.
Tõenäoliselt ei mõjuta see tulemusi tohutult, kuid nii võimsa tähelepanu hajutamisega töötamine võib olla keeruline.
2. Rohkem sõpru - vähem alternatiivseid arvamusi
Jah, ühe küsitluse käigus selgusTugevad sidemed, nõrgad sidemed ja saared: organisatsioonilise innovatsiooni struktuurilised ja kultuurilised ennustajadet sõpradest koosnevad meeskonnad pakuvad vähem tõenäolisi värskeid uuenduslikke ideid, kuna nad kõik osalejad kipuvad mõtlema umbes samas suunas, toetavad üksteise arvamust ja ei lähe sisse vaidlused. Kuid arutelud, kui neid korraldatakse tsiviliseeritud viisil, võivad vastupidi viia inimesi huvitavate otsusteni.
Saage aru🧐
- 12 tõestatud viisi oma arvamuse väljendamiseks, isegi kui olete häbelik
3. Isiku eraldamine töötajast võib olla keeruline
Eriti kui inimesed suhtlevad sageli töö käigus, mitte ei istu lihtsalt kuskil erinevates osakondades. Ümberlülitumine ja enda ees mitte ainult sõbra, vaid ka kolleegi nägemine võib olla keeruline. Nagu ka professionaali tõstmine isiklikust kõrgemale.
Seetõttu pole välistatud rasked ja ebameeldivad olukorrad. Näiteks sellised:
- Mees avaldas rumalat mõtet, kuid keegi ei julgenud talle sellest öelda: nad ei tahtnud sõpra solvata.
- Mõni töötaja pomiseb aeg-ajalt, kuid sõpruse tõttu pigistab see selle silma kinni.
- Millal konfliktsituatsioon inimesed asuvad sõbra poolele - olenemata sellest, kas tal on õigus või mitte - ja ollakse eelarvamusega tema vastase suhtes.
- Palju keerulisem on sõbra suhtes range olla, eriti kui neil on rasked ajad. Nii et töövoog võib kannatada.
- Kui sõbrad tülitsevad väljaspool tööd vägivaldselt, on võimalik, et neil on mõnda aega keeruline koostööd teha. Ja tööl süttib ka konflikt.
4. Sõprus pole kokkusobiv konkurentsiga
Kui mõlemad sõbrad on umbes samadel positsioonidel ja neil on sarnased karjäärieesmärgid, võib nende suhe probleemiks saada. Sest sõber on ka konkurent.
Ja peate lahendama raske eetilise dilemma: olge karm ja proovige teenida kõrgemat positsiooni, vaatamata tagasi oma sõbrale ja tema tunnetele, või olge leebe ja igatsema hea karjäärivõimalus. Tasakaal nende kahe äärmuse vahel on võimalik, kuid selle saavutamine võib olla keeruline.
5. Sõprus pole igavesti
Inimesed katkestavad suhteid perioodiliselt. Mõnikord - väga ebameeldiva noodi järgi. Ja pärast seda, kui üks neist pani teise püsti, ütles talle vastikuid asju või tegi midagi muud halba, peavad nad ikkagi hommikul tööle tulema ja suhtlema. See pole nii raske kui romantilise paari lahku minnes, kuid see on ka üsna ebamugav.
Ja kui inimestel õnnestub tülitseda nii, et nad muutuvad sõpradest vaenlasteks, on neil mõlemal teise kohta isiklik teave. Piisab kuulujutu levitamisest, valupunktidele surve avaldamisest ja vastikutest tegudest. Ja sellel võib olla suur mõju nii karjäärile kui ka meeskonna psühholoogilisele kliimale.
Nii et enne inimesega läbisaamist, sealhulgas sõbralikul viisil, peaksite hoolikalt küsima, kuidas ta räägib varasematest sõpradest.
Muidugi on ka positiivseid külgi. Inimesed, kellel on meeskonnas sõbrad, on paremadVõistkonnad töötavad paremini teie sõprade väikese abiga saada töö tehtud ja saada rohkemPunkt 10: Mul on tööl parim sõber tähelepanu ja tuge. Nad tunnevadPunkt 10: Mul on tööl parim sõber ise olulised ja jagavad ettevõtte missiooni.
Siiski tasub meeles pidada, et tulete tööle teatud probleemide lahendamiseks ja raha teenimiseks. Ja sõprus võib mõnikord takistada.
Loe ka🧐
- 11 märki teie sõpruse lõppemisest
- Miks me vananedes sõpru kaotame
- Kuidas leida sõpru igas vanuses