Kas mul on vaja järelevalve töö? (Poll)

Viimaseid uudiseid naftahinnad ja dollari kurss on selgelt vihjanud meile: rasked ajad ees. Looduslik soov mis tahes isik kriisi ajal - töökohtade päästmiseks ja pea - vähendada kulusid ja kulusid. Püüeldes tootlikkust ja ettevõtete omanikud kehtestada rangemaid julgestuskontrolli ja alluvatele, teades vallandamise tagajärgede eest sel perioodil kannatada. Või mitte?

Kuidas te arvate, haarangu taluma huvides oma meelerahu vajate, et homme ettevõtte kaetakse vask basseini ei ole ja te ei kaota oma tööd ja oma boss huvides rahu? Kas te arvate, et tõhustatud kontrolli suureneb tootlikkus? Kas on võimalik, et saavutada tasakaal töö tulemuslikkust, äri ohutust ja mugavust töötajaid? Liituge arutelu kommenteerida.

Avarust meie suur riik edukalt ja mitte nii on tuhandeid ettevõtteid. Igas nende traditsioone ja reegleid. Alustame hardcore versioon.

Kõik hoidku!... See on ohutu ja tõhus?

Esmapilgul tundub, et tõhus. Olgem ausad. Kes teie seast ei lähe sotsialochki ei otsi tihendid või naljakas pildid tööd? Lehekülgedel Layfhakera on kümneid postitusi, kuidas tulla toime Viivitamine. Inimesed ausalt laykali teenus, mis võimaldab ennast keelata teatud saitidel tööajal. Aga miks mõned teenused, kui on hooliv liider? Ta on range, kuid õiglane Chew üritades otlynit. Mis ei ole motivatsiooni?

Jällegi, varastada midagi range kontrolli all on ka raske. Keegi võib öelda, et see on kõik paranoia, kes raputab oma "äri". Ja siin ja seal. Muidugi, inimesed kipuvad olema aus, kuid kett Fortress määrab nõrgim lüli. Taas tagasi lekke statistika. Iga päev maailmas "kombineerimise" isiklik ja ettevõtte andmed ning 71% juhtudest, toimepanijad - ettevõtete töötajatele. Kus on need arvud, kui kõik on aus?

Siiski on eesmärk puudused range kontrolli all. Inimesed teavad, et neid vaatasin, teha tööd, kuid teha seda lohakas viisil. Niipalju, kui see on vajalik ja mitte tilk rohkem. Ilma algatusi tööandja pahatahtlikult plankaed, sest sisestatud meetmed takistavad tööd ja üritavad isikliku elu.

Rääkides tema isikliku elu tööl. Siin on, mida eksperdid ütlevad selle ühenduselt kaitseks teave:

Territooriumil ettevõte - avaliku ruumi ja privaatsust selles kohas ei ole seadusega kaitstud. Seega, kui keegi otsustab privaatsust avalikus kohas - ta on süüdi, ja kõik negatiivsed mõjud esinevad.

Sellistel juhtudel. Lihtne nõuanne: ärge segage töö ja isikliku elu. Ärge kasutage kontoris telefoni ja e-posti, Skype ja sotsiaalsed võrgustikud tööl tegelema personaalarvutid küsimustele, ja siis ei pea muretsema, kuidas seaduslikult või ebaseaduslikult monitor töötajat.

Ja siis on väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele, seal on palju ühist lojaalsed juhid. Nad on noored, progressiivne ja võib olla erinev poliitika?

Kõik luba! Me töötame koos täiskasvanutega ja korralikud inimesed... või mitte?

Seal tuleb meelde mingi start-up või lihtsalt väike ettevõte. kompaktne riik. Enamasti noored spetsialistid. Tugev, rikkumata ärikultuuri aju, vabadust. On Layfhakere nad lugeda, kuidas jahtuda tööd tasuta ettevõte. On teooria, mille kohaselt meeskonna ühise eesmärgi ja mõista probleemi ei ole üldse vaja käsiraamat. Siiski stabiilne ja edukas ettevõte, kus puudub kontroll või ohutuse muret oma intellektuaalse tegevuse, seal on üllatavalt harva. Ja kõik, sest praktikas see ei toimi.

Ja mitte alati süüdi töötajad. On juhtumeid, kui algataja jätmine on olnud tegevjuht. Tundub, et see inimene on mõelda kainelt kõik peale roosade prillide võib olla just teda. Tundub, et meeskond on õnnelik, kuid firma on juba Õlle vandenõu. Seetõttu kriisi sellised ettevõtted - mitte kõige turvalisem töökoht.

Ettevõtte töödeldud ostujuht. Kuus kuud hiljem, juht pensionil, võttes sellega aluse tarnijate, klientide ja kõik finantsandmed. Varsti ta avas oma firma. Tarnijad on juba potentsiaalsed kliendid liiga. Ainuke asi vasakule kohandada hinnakujundus, ja nüüd klientidele tulevad uue firma pakub rohkem meeldivat keskkonda. Selle tulemusena äsja asutatud ettevõte praegu edukalt mone piirkondliku turu.

See on kaubanduslike organisatsioonide, mis on rohkem levinud pehme julgeoleku poliitika on kõige leke. Vabadus ei garanteeri lojaalsus või täpsust.

Kas on võimalik leida tasakaal ja kas kannatada tema pärast?

Iga terve mõistusega inimene ütleks, et tasakaal on kusagil vahel täielik kontroll ja piiramatut. Aga kui see läheb, see on piir? Ja mis siis, kui see läheb palju kaugemale piire oma mugavuse tsoonist? Kas olete nõus taluma rohkem kontrolli (mõnikord muutumas järelevalve) huvides rahu ja stabiilsuse? Tegelikult lahendada need olulised küsimused palume jagada ideid ja lugusid elust.

Nii uuring. Oleme huvitatud, et teada tegelikku suhtumisel tugevdada kontrolli töökohal.

[Polldaddy küsitlus = 8426046]

I hääl? Suurepärane! Aga põhjusi oma valik? Mis kogemusi tööturul tegi teist toetaja selle konkreetse elemendi? Rääkige oma lugu kommenteerida.

Kommentaarid Contest tulemused

On aeg teatada konkursi võitja märkused arutelu vajadust järelevalve töökohal.

Koos InfoWatch'i hoolikalt üle oma mõtteid ja argumente. Kõik nad on kindlasti huvitav, kuid kommentaarid Alex Epov tundus meile ühelt poolt kõige piisav peatatud, loogiline ja tagatud reaalse maailma kogemus ja teiselt - need langevad kokku meie visioon olukorras. On kriteeriumide - ta on liider.

Alex saab meilt kolme suure raamatud:

"Söö, liikuda, magada" - parim juhend tuua oma elu ja tervise, et tänapäeva maailmas. Cheers, Alex :)

"Startup ilma kärped" - 51 lugu, kuidas teha äri Moskvas klientidele üle kogu maailma. Loodame, et selle raamatu läbi, teie ja teie tulevikus äri muutub üks kangelasi Layfhakera.

Ja lõpuks, "infograafika" - kõige huvitavam asi meie maailmas graafiliselt. Tonni kasulikku teavet garanteeritud iga minut "wow" protsessi lugemisel.