Stabiilsus ja karjääri kasv. 6 põhjust, miks teile meeldib McDonald'sis töötada
Varia / / September 09, 2021
1. Stabiilsus ja turvalisus
«McDonald's“Omab Venemaal üle 800 ettevõtte. Ettevõttes töötab üle 60 tuhande inimese, olles sellega riigi toiduainetööstuse suurim tööandja.
Olles sisse elanud "McDonald's», Võite olla kindel, et teie palk koguneb õigel ajal, teile antakse puhkus ja haigusleht. Ettevõte täidab Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid - iga töötajaga sõlmitakse leping alates tema esimesest tööpäevast. Õpilased saavad eksamite tegemiseks õppepuhkust. Ja kui plaanite lapsi, "McDonald's»Hoiate oma tööd lapsehoolduspuhkuse ajal.
Palk on piirkonniti erinev. Näiteks Nižni Novgorodis saate teenida kuni 35 tuhat rubla enne makse, Peterburis ja Vladivostokis - kuni 43 tuhat rubla. Kui viibite Moskvas, saate taotleda palka kuni 51 tuhat rubla enne makse.
Täitke vorm2. Kiire karjääri kasv
Karjääri loomise ümber on palju stereotüüpe. Keegi on kindel, et 40 aasta pärast on võimatu edu saavutada. Keegi arvab, et ilma sidemeteta on võimatu karjääriredelil ülespoole liikuda. Ja keegi on veendunud, et hea positsiooni saate alles pärast seda, kui olete ettevõttes kümme aastat töötanud. Need negatiivsed hoiakud raskendavad edasiliikumist, kuid paljud neist on tegelikkusest kaugel.
Kõik ettevõtete juhid "McDonald's»Tuli kord ettevõttesse lihttöölistena ja liikus tasapisi karjääriredelil. Soovi korral ja usinalt võib töötaja vaid kolme kuuga kasvada juhiks, kuue kuuga - kiirtoidukompanii direktori abiks. V "McDonald's»Karjääri loomine on saadaval igas vanuses, mitte ainult siis, kui otsite suvetööd.
3. Paindlik tööaeg
Inimesed ei taha enam valida töö ja pere vahel. Nad tahavad luua karjääri, luua tugevaid suhteid ja jätta aega hobide jaoks. KOOS "McDonald's»Sa ei pea valima. Ettevõte võib olla suurepärane koht õpilasele, noorele emale ja täiskasvanule, kes otsib stabiilset tööd.
Minimaalne vahetus kestab neli tundi. Töötaja saab endale sobiva ajakava koostada: näiteks esmaspäeval töö kella 8–12 ja teisipäeval, kui võimalus on, 10–18. Ja et reisidel aega ja raha säästa, saate valida ettevõtte "McDonald's»Kodu või ülikooli lähedal. See võimaldab teil pühendada rohkem aega isiklikele asjadele: perele, õppimisele või hobidele.
Saate rohkem töötada. Mõnes ettevõttes "McDonald's"Programm" Kõik ajutised võimalused "kehtib. Kokkuleppel restoranidirektoriga võib töötaja teha vahetuse kella 7 -st südaööni ja saada lisatasu. Moskvas ja Moskva piirkonnas on see 10 tuhat rubla enne makse, teistes piirkondades - kuni 7,5 tuhat rubla.
Rohkem võimalusi4. Sõbralikkus ja avatus
Tööl on tähtis sõbralik õhkkond ja see pole sugugi tühi fraas. Sotsiaalsed sidemed mõjutavadTööl õnnelikumaks muutmiseks investeerige rohkem oma suhetesse / Harvardi äriülevaade töötajate kaasamisel, suurendage tootlikkust ja kaitske läbipõlemise eest.
V "McDonald's»Püüdke luua mugav ja sõbralik õhkkond, et töötajad läheksid mõnuga vahetustesse ja saaksid seal sõpru. Kõik töötajad "McDonald's„Saab osaleda iga-aastases programmis„ Talentide kasvatamine “- parimad saavad praktika ettevõtte peakontoris ja võivad isegi sinna tööle jääda.
Organisatsioonil on kuu parimate töötajate premeerimise süsteem. Ja töötajad-üliõpilased saavad isiklikku stipendiumi "McDonald's»Õppemaksu eest.
5. Haridusvõimalused
63% töötajatest helistabProfessionaalse motivatsiooni ja tööga rahulolu uurimine / Hays professionaalse kasvu ja uute oskuste arendamise võimalus on peamine immateriaalne motivatsioonitegur. Täiendavad teadmised aitavad olla spetsialistina nõutud.
V "McDonald's»Välja on töötatud koolitussüsteem, mis võimaldab omandada äri- ja personalijuhtimiseks vajalikud oskused. Enne ettevõtte direktoriks saamist peab juht läbima 2000 tundi kursusi. Ettevõte koolitab tulevast direktorit turunduse, õigusteaduse, finantskirjaoskuse ja tööseadusandluse nüansside alustes. Kõigil töötajatel on võimalus õppida inglise keelt.
Lisateavet saate veebis ja väljaspool seda. Iga töötaja valib koolituse intensiivsuse ise, sõltuvalt ajast ja soovist.
6. Juhtimise arendamine
Ettevõte pöörab erilist tähelepanu juhtimisomaduste arendamisele: strateegiline mõtlemine, meeskonna loomise oskus, mentorlus. Veebiseminare korraldatakse töötajatele kaks korda kuus. Näiteks võite õppida, kuidas luua isiklikku brändi, pidada läbirääkimisi või saada tipptasemel avalikuks esinejaks.
Selleks tehke jaotises „McDonald's"Lõi veebiplatvormi"Juhtimise saladused». Siia on kogutud veebiseminare paindlike oskuste arendamise kohta, mis aitavad mitte ainult töös, vaid ka elus. Sel aastal rakendas ettevõte stipendiumiprogrammi, millest said osa võtta kõik, mitte ainult töötajad. Selle tulemusel said 500 õpilast preemia vahemikus 30–70 tuhat rubla.
Samuti korraldab ettevõte igal aastal „Karjääripäev”, Milles McDonald’s tippjuhid jagavad edu saladusi, räägivad, milliseid ülesandeid nende osakond lahendab, ja laadige neile motivatsiooni.
Ma tahan töötada McDonald'sis