Kuidas praktikat maksimaalselt ära kasutada

Praktika on hea viis kogemuste saamiseks. Kuid kahjuks pole kõik neist tõhusad. Populaarne blogija Ellyna Daly soovitab oma raamatus Until I Was 30, kuidas seda vastuolu parandada. Mida on oluline mõista ja teha kohe. Ta ise oli ka praktikal, töötas korporatsioonides ja idufirmades, sealhulgas välismaal.

Lifehacker avaldab Alpina Publisheri loal katkendi raamatu kolmandast peatükist, mis räägib praktika jõust.

---

Kui teil on praegu õpingud või olete just saanud diplomi ja praegu ei tea, kuidas see on haridust kohaldatakse, käsitle praktikat kui vormingut erialavaldkonnaga tutvumiseks.

Just tänu sellele praktikale õppisin kunagi ära tundma enda jaoks huvitavaid ülesandeid ning määras kindlaks ka tööformaadi ja suhtlemise lähedaste kolleegidega. Ja muide, tänapäevased praktikakohad on järjest enam tasustatud, mis on tore boonus. Ja praktikale võib minna absoluutselt igas vanuses, peaasi, et oskad oma soovi ettevõttega liituda põhjendada.

Praktika või algtaseme ametikohad on olulised kogemused, mida minu arvates peaksid kõik läbima. Sest alles pärast karjääri põhja läbimist ja kogu “musta” töö tegemist tutvud erialaga üksikasjalikult ja õpid kõiki selle nüansse. Mida varem asute tööle mõnel erialal, isegi kui see on seotud teie omaga, kuid lähedal sellele, mida soovite teha. edaspidi seda kiiremini harjud territooriumiga, saad aru, kuidas seal inimestevahelised suhted on korraldatud ja kuidas sa seisad juhtima.

Ka praktilised teadmised lisavad sulle väärtust kokkuvõte, ja instituudist lahkudes võib teid õigustatult kutsuda samaks "nooreks spetsialistiks", sest teate juba vähemalt oma valdkonna töö põhitõdesid. Ja praktika käigus tekkinud sidemed võivad olla heaks toeks “päris” töökoha leidmisel.

Läbisin neli praktikat vahemikus poolteist kuud kuni kuus kuud, erinevates formaatides: idufirmades, asutatud ettevõtetes ja valitsusasutustes. Olen selle ajaga enda jaoks paika pannud hetked, millele iga praktikant või stardipositsioonile tööle tulija peaks tähelepanu pöörama. Mida on oluline praktikale minnes meeles pidada?

Kõigepealt pane kirja lähikuude plaan potentsiaalses ettevõttes. Mida te sellelt kogemuselt ootate? Mida konkreetselt õppida tahad? Mida saate organisatsioonile praegu pakkuda? Mida tahaksid oma CV-sse lisada, et olla kooli lõpetamisel atraktiivne kandidaat? Võib-olla on mõne konkreetse ettevõttega seotud punkte, mida soovite uurida? Koostage nimekiri teie jaoks olulistest eesmärkidest. See nimekiri võib kohale jõudes veidi muutuda meeskond, kuid on oluline, et tööülesannete hulk langeks kokku teie kavandatud nimekirjaga.

Praktikakohta otsides tuleks valida hulk ettevõtteid, mille spetsiifika või toode on Sulle lähedane, nii on lihtsam ennast tõestada ülikoolis või kursustel õppiva valdkonna sees.

Tihti püüavad tudengid kohe korporatsiooni sisse saada, kuid tähelepanuta ei tohi jätta ka väikeettevõtteid. Korporatsioonidega on raskusi see, et reeglina on kõik stabiilne ja reguleeritud. Mis tahes toiminguks loa saamiseks peate kaua ootama, läbima heakskiiduringid ja kulutama palju aega kooskõlastuste peale.

Praktika sisuks on aga töömudeli ja oma erialateadmiste seestpoolt proovile panemine, nii et kui lähed kohe korporatsiooni, siis suure tõenäosusega saad kas pettunud, või te lihtsalt ei saa täielikult tööprotsessidesse sukelduda ega näha ettevõtet seestpoolt.

Sama kehtib ka valitsusasutuste kohta. Üldjuhul on neis kõik üsna konservatiivselt paigutatud, kuid seal on rohkem kui kusagil mujal vaja noort verd - inimest, kes vaatab protsessidele värske, huvitatud pilguga ja pakub midagi uut.

Sellistes kohtades töötavad reeglina vana kooli inimesed, keda pole lihtne muuta.

Üks mu sõber sai tööle teatrisse, kus ta töötas müügi- ja turundusosakonnas. Tema ülesandeks oli suurendada uute vaatajate juurdevoolu, meelitada noort vaatajaskonda ning kuna müügi- ja reklaamistrateegias endas oli palju lünki, tuli tal kõik protsessid nullist üles ehitada. Vanemkolleegid süvenesid tema algatustesse pikka aega ja vaevaliselt, sageli keeldusid poolel teel kohtumast, panid isegi pulgad ratastesse - ta oli väga raske.

Töötage meeskondades, mis koosnevad töötajatest, kellel on märkimisväärne kogemus ja inertsist hoidmine kohad on raske väljakutse, aga kui me praegu süsteemi muutma ei hakka, ei tee seda keegi USA. Varem või hiljem peame asja kallale asuma.

Praktika kl idufirmad Hea on see, et teil on oma hüpoteeside kontrollimiseks palju vabadust. Ühest küljest on see raske: teile antakse tuhat kohustust ja peate ajaplaneerimisega kõvasti tööd tegema, et kõigega kursis olla ja õigesti prioriseerida. Teisest küljest on see suurepärane viis mõista, mida teile meeldib teha ja mida mitte.

Startupi valimisel uuri selle juhtide ja juhi varasemaid kogemusi, kelle juurde appi lähed. Oluline on, et tegemist ei oleks äris uustulnukatega, vaid näiteks inimestega, kes varem töötasid korporatsioonides ja on nüüd otsustanud oma äriga alustada. Nii saate mentorite kogemusest õppida.

Iga praktika peaks toimuma lepinguga, milles on selgelt kirjas teie ettevõttes viibimise kestus ja kokkulepitud ülesannete ligikaudne loetelu. Ühel oma praktikal e-kaubanduse idufirmas sattusin ühe juhi juurde, kes vastutas kuulsa kangelanna stiilis "Kurat kannab Pradat»: Pidin regulaarselt kullerina tegutsema. Kas andke ülemuse katkine sülearvuti remonti, siis viige hommikul kella kuueks saatkonda dokumendid viisa saamiseks, siis minge teise linna otsa pakkide järele jne.

Ma ei pea neid ülesandeid praktikal vastuvõetavaks, arvestades, et ettevõttel oli kuller. Minu viga seisnes selles, et omades koostöölepingut selgelt määratletud eesmärkidega ettevõttes viibimiseks (kõik need olid minu eriala töö raames), ei julgenud ma oma arvamust avaldada. rahulolematust ja vähemalt ütle ülemusele, et see mulle ei meeldi. Poolteist kuud messengeri režiimis olles loobusin ja ühel päeval lihtsalt lahkusin.

Sellest olukorrast tuli välja veel üks oluline õppetund iga praktikandi jaoks: õppige kolleegidega rääkima. Ükskõik kui palju nad sinust kõrgemal ka poleks, on nad lõpuks tavalised inimesed. Kõik need ei ole piisavad, kuid peaaegu igaüks võib leida lähenemisviisi.

Rasketes, konfliktsetes ja stressirohketes olukordades on oluline üksteisega rääkida.

22-aastaselt tundus mulle, et piisab uhkuse näitamisest ja ukse paugutamisest, nüüd saan aru, et see on viga ja äkilisi liigutusi pole alati vaja. Oma ülemusega vesteldes sain talle mõista, et minu ootused praktikale ei vasta tegelikkusele ning koos leiame võimaluse olukorra parandamiseks. Võib-olla ei teadnud juht ise, kuidas praktikantidega käituda. Või oli tema jaoks tavaks selliseid ülesandeid anda ja ta ei teadnud, et sellega röövib ta minu väärtuslikku aega, mille saan oma erialale pühendada.

Võib vaid oletada, millistes punktides meie arvamused lahku läksid ja kuidas saaksime kõike rääkides parandada. Igal juhul on igast suhtest põgenemine ilma teise poolega tegelemata nõrkuse ja ebaküpsuse märk. Enamasti juhtub see seetõttu, et inimestel puuduvad oskused load kriisiolukorrad. Sel hetkel minul sellist oskust kindlasti polnud, aga ka mu juhil mitte.

Seetõttu on äärmiselt oluline kõike järjepidevalt õppida, et mitte tulevikus pidada teid kogenematuks juhiks. Kui liitute uue ettevõttega, rääkige KPI-dest oma juhiga. Mõlemal poolel on oluline mõista, mida te praktikaperioodil üksteiselt ootate. Olge kogenematu, see on okei, kui olete selles ettevõttes uus. Kõige tähtsam on esitada küsimusi, kui midagi jääb teile arusaamatuks (ainult pärast seda, kui olete eelnevalt kontrollinud Google ja ei leidnud sealt vastust).

Tundke end nagu käsn: imege endasse, pöörake tähelepanu ettevõtte üksikasjadele, vaadake, kuidas protsessid on üles ehitatud. Ole avatud kõigele uuele: infole, teadmistele, suhtlusele. Tutvuge kolleegidega, küsige neilt nende karjääritee kohta: kuidas nad praegusele ametikohale jõudsid? Millist nõu saavad nad teile oma kogemuste põhjal anda?

Väga oluline on end aktiivsel poolel tõestada erinevatel meeskonnakoosolekutel ja koosolekud. Kui teil on võimalus sõna võtta, ärge kartke, julgege, jagage oma arvamust. Saage inimestele nähtavaks, väljendage ennast. Pole midagi hullemat kui nurgas peituv praktikant, kes kardab midagi rumalat öelda. Olete siin selleks, et saada uusi kogemusi, kasutage seda võimalust.

Ära oota ülemuselt motivatsiooni. Näidake üles initsiatiivi, näidake üles, et olete huvitatud ettevõtte elus aktiivselt osalemisest.

Siin on oluline meeles pidada piire ja mitte nõustuda kõigega, võttes kõik korraga. Samuti ärge jätke tähelepanuta individuaalseid kohtumisi juhiga, kus saate jagada muljeid tööst ja edusammudest. tark mentor võib teid juhendada, kui olete veidi segaduses.

Praktika võimaldab alustada erialal töötamist veel üliõpilasena, mis võib olla väärtuslik edaspidiseks töökohaks. Ja kui peate ainult rahateenimise pärast väljaspool oma eriala lisaraha teenima, proovige siiski leida võimalus pühendada aega erialasele praktikale. Mõnikord on see pilet professionaalsesse tulevikku.

Kui soovite mitte ainult õppida praktika kohta, vaid ka välja mõelda, mida pärast ülikooli üldiselt teha, siis artiklis „Kui ma alla 30» leiad detailplaneeringu. Allina Daly arutleb, kuidas leida oma elutee ja annab praktilisi nõuandeid.

Osta raamat