Mis on ettevõtluse sotsiaalne vastutus: selgitame vene muinasjuttudes
Varia / / May 11, 2022
Lapstööjõud, tasustamata ületunnid, jäätme- ja reoveekäitlusnõuete jämedad rikkumised on vaid väike osa probleemidest, mida muinasjuttudes kohata võib.
Pealsed ja juured
Milles on probleem: ebaõiglane töötasu.
Mees lepib karuga kokku, et too aitab tal kaalikat külvata, ja pakub, et jagab saaki võrdselt: mehele juured, karule latvad. Loomulikult ei jää karule midagi. Järgmisel korral otsustavad kangelased nisu külvata, kuid saak jaguneb teisiti. Nüüd saab mees pealsed ja karu juured. Karu on jälle petetud – ta töötas kohusetundlikult, kuid ei saanud kunagi oma töö eest õiglast tasu.
Mida teha
Tegelikkuses on ebaõiglaste palkade probleem üsna tavaline, kuigi mitte nii ülepaisutatud kujul kui muinasjutus. Näiteks Venemaal kaalumaMiks on õiglane tasu praegu eriti oluline õiglane palk on vaid 33,3% töötajatest ja 58,8% küsitletutest usub, et tööandja maksab neile alatasusid.
Vastavalt tööseadustikule iga töötaja Sellel onVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21. Töötaja põhiõigused ja kohustused
õigus saada töötasu õigeaegselt. Selle suurus võib olla seotud spetsialisti kvalifikatsiooni, töö keerukuse või tehtud töö kvantiteedi ja kvaliteediga. Sotsiaalselt vastutustundlikud ettevõtted pakuvad reeglina konkurentsivõimelist palka ja seda ei määrata "laest". Näiteks rahalist hüvitist saab arvutada hindamissüsteemi abil. Igale töötajale määratakse auaste ning palga ja lisatasude suurus sõltub kõigi selle taseme spetsialisti nõuete edukast täitmisest.Lugu preestrist ja tema töölisest Baldast
Milles on probleem: töölepingu tingimuste rikkumine.
Pop võtab Balda tööle üsna lihtsatel tingimustel: preemiaks nõuab ta kord aastas vaid keedetud spelta ja kolm klõpsu tööandja otsaesisele. Kui maksetähtaeg läheneb, ei taha tööandja maksta. Lõpuks annab ta Baldale sihilikult võimatu ülesande – tal on vaja kuraditelt quitrent sisse nõuda, mille nad väidetavalt võlgnevad. Sellegipoolest tuleb kangelane talle usaldatud tööga toime ja preester on sunnitud nõustuma lepingu algsete tingimustega. Tõsi, see läheb tal külili – Balda klõpsudest läheb ihne vanamees mõistuse kaotama.
Mida teha
Ettevõttes, mis järgib ettevõtte sotsiaalse vastutuse põhimõtteid, sellist olukorda lihtsalt tekkida ei saa. Preestri käitumine on otseselt vastuolus standardi GOST R ISO 26000-2012 nõuetega. "Sotsiaalse vastutuse juhend" ette näebGOST R ISO 26000-2012. Sotsiaalse vastutuse juhend organisatsioonid, et kasutada töötajate või üksikettevõtja ametlikku staatust omavate inimeste tööjõudu. Tööandja peab tagama töötasu, mis on piisav töötajate ja nende perekondade vajaduste rahuldamiseks.
Suudab lahendada konflikti preestri ja Balda vahel töölepingut. Leping peab olema välja kirjutatudVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57. Töölepingu sisu töö- ja puhkeaja režiim, töötasustamise tingimused, samuti ülesanded, mida töötaja täidab. Sellise dokumendiga ei peaks Balda seitsme eest töötama ja preester jääks terveks.
Rebane ja hunt
Milles on probleem: sunniviisiline töötlemine, valeandmete esitamine, kõlvatu konkurents.
Rebase trikid hunt mine jõe äärde. Ta pakub talle kala püüda: piisab vaid saba auku langetamisest ja saak ei lase sul oodata. Rebane väidab, et tema ise tegi sama, aga tegelikult varastas ta kala möödasõitvast kärust, ainult hunt ei tea sellest. Terve öö istub ta augu juures, aga asjata. Kui kohalikud naised tulevad jõe äärde vett otsima, ründavad nad hunti ja hakkavad teda ikke ja ämbritega peksma. Loom on sunnitud põgenema ja lisaks kaotab ta saba, mis on üleöö külmunud. Hunt hakkab rebasele peksa andma, kuid rebane teeskleb haavatut ja sunnib pekstud hunti teda seljas kandma.
Mida teha
Ettevõtte sotsiaalne vastutus hõlmab tööd avaliku kuvandiga. Kuid hea tööandja kuvandi loomiseks ei saa ettevõtte saavutusi võltsida ega töötajaid valesti informeerida.
Ka töötingimuste eest hoolitsemine peaks olema tõeline. Nii saab organisatsioon kasvatada lojaalsust ja meelitada ligi uusi kandidaate. Pealegi ei piirdu asi pelgalt tööseadusandluse normide täitmisega - ettevõte peab ju nagunii töötama seaduse järgi.
Ettevõtte vastutus on täiendav kohustus, mille organisatsioon võtab endale vabatahtlikult. Näiteks vastavalt sotsiaalse vastutuse juhendile tööandja peaksGOST R ISO 26000-2012. Sotsiaalse vastutuse juhend pakkuda töötajatele töö- ja eraelu tasakaalu võimaldavaid töötingimusi. Ja "aitäh" eest ei mingeid ületunde – ületunnitöö tuleks tasuda.
Pisike-Havroshechka
Milles on probleem: lapstööjõu kasutamine.
Tiny-Khavroshechka jääb lapsepõlves orvuks ja satub kasuperre. Tüdrukule antakse peavarju, kuid vastutasuks on nad sunnitud majapidamistöid tegema - korista ära, ketrama, kuduma ja õmblema riideid. Vastuseks ei saa ta omanikelt ja nende tütardelt elementaarsetki tänu – ainult sõimu ja etteheiteid. Havrošetškale tuleb appi vaid täpiline lehm, mis aitab tal üle jõu käivate ülesannetega toime tulla.
Mida teha
Kui see poleks juhtunud muinasjutus, oleks selle loo kangelannale kaasa elanud inimeste jaoks tekkinud küsimusi. Kasuvanemad ei täida korralikult alaealise Khavroshechka kasvatamise kohustust. Kriminaalkoodeks eest annabVene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 156. Alaealise kasvatamise kohustuste täitmata jätmine karistusest rahatrahvist vangistuseni, siia võib lisada orjatöö kasutamise, mis karistatavKriminaalkoodeksi artikkel 127.2. Orjatööjõu kasutamine sunnitöö või kuni 10-aastane vangistus.
Isegi kui omanikud, kellega Khavroshechka elas, temaga töölepingu sõlmiksid, ei parandaks see olukorda oluliselt. Alaealine saabVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63. Vanus, millest alates on tööleping lubatud töötada alates 14. eluaastast, kuid ainult vanemate või eestkostjate nõusolekul ja õppetööst vabal ajal. Samuti alla 18-aastastele see on keelatudVene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268. Töölähetustele saatmise, ületunnitöö tegemise, öise töötamise, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel alla 18-aastaste töötajate keeld teha ületunde ning töötada nädalavahetustel ja pühadel.
Kolobok
Milles on probleem: tööohutuse eeskirjade eiramine.
Koloboki pimestanud vanaproua lähenes tööle äärmiselt hooletult. Ta ei hakanud turvameetmetega vaeva nägema ja pani valmistoote aknalauale jahtuma. Järelevalveta jäetud piparkoogimees veeres ilma suuremate raskusteta minema ja asus seiklusele. Selle loojad kas ei märganud elusolendi kaotust või ignoreerisid seda, kuid nad ei läinud seda otsima. Piparkoogimees jättis osavalt maha jänese, hundi ja karu, kuid kohtumist rebasega ta üle ei elanud.
Mida teha
Kui vanamees ja vanaproua oma hoolealuse turvalisusest pisutki hooliksid, oleks Kolobok saanud surma vältida. Ettevõtte sotsiaalse vastutuse mõiste hõlmab muuhulgas turvalise töökeskkonna loomist. Organisatsiooni ülesandeks on välja töötada tööohutuspoliitika, mis kaitsebGOST R ISO 26000-2012. Sotsiaalse vastutuse juhend töötajaid töövigastuste eest ja vähendab kutsehaiguste riski.
Neid meetmeid tuleks kohaldada nii alaliste kui ka osalise tööajaga töötajate suhtes. Vastutustundlikud ettevõtted ei koosta mitte ainult oma töötajatele koolitusprogramme, mis aitavad neil ohutusreegleid õppida, vaid ka esitage tarnijatele ja töövõtjatele kõrgeid nõudmisi – korraldage näiteks ülevaatusi ja uurige, kuidas nende tootmine protsessid.
naeris
Milles on probleem: lapstööjõu kasutamine, töötajate tööks vajalike oskuste puudumine.
Selles loos näete töövoo pädeva korralduse kahe reegli rikkumist korraga. Esiteks ei kõhkle vanaisa lapstööjõu kasutamisest. Miks on laps, isegi hiir ja kass tõmbasid naeri tõmbama! Teiseks ei suuda muinasjutu kangelased ülesannet ja töötingimusi õigesti hinnata. Lõpuks lõppes kõik hästi, kuid kulutatud vaev on töö tulemusega võrreldamatu.
Mida teha
Võimalik, et kaalikas oleks saanud kiiremini välja tõmmata, kui vanaisal oleks talus õige varustus olnud. Jah, ja teadmine, kuidas tõrksa naerisega toime tulla, ei teeks muinasjutu kangelastele halba. Inimpotentsiaali arendamine on ettevõtte vastutuse teine tahk.
Iga töötaja, isegi kui ta just ettevõttes tööle sai, peaks seda tegema võimalusGOST R ISO 26000-2012. Sotsiaalse vastutuse juhend arendada oma oskusi ja omandada tööks ja karjääri kasvuks vajalikke teadmisi. Need kes lõpetab, ei jäta ka vastutav organisatsioon saatuse meelevalda - vajadusel aidatakse endisi töötajaid koolitamisel ja uue töökoha leidmisel.
Õde Aljonuška ja vend Ivanuška
Milles on probleem: vastutustundetu suhtumine keskkonnakaitsesse
Selles loos ei näe mitte protsessi, vaid ettevõtte sotsiaalse vastutuse eiramise tulemust. Janust piinatud ulakas Ivanuška võttis kabjajäljest lonksu ja temast sai laps. Tal õnnestus loitsu lähtestada alles pärast seda, kui ta aitas ellu äratada oma õe, kelle tappis kuri nõid. Tahes-tahtmata tekib küsimus: mis on õnnetu kabja vees viga? Me ei saa seda teada, kuid on alust arvata, et kogu asi ei vasta vähemalt mõnele reovee puhastamise nõuetele.
Mida teha
Suurte organisatsioonide tegevus on lahutamatult seotud keskkonnamõjuga. Vastutustundlikud ettevõtted arvestavad sellega ja püüavad minimeerida negatiivset mõju keskkonnale, mitte jätta maha kõrbenud põldu. Keskkonnariskide juhtimine sisaldabGOST R ISO 26000-2012. Sotsiaalse vastutuse juhend hõlmama ettevõtete põhjustatud keskkonnasaaste vältimist (näiteks õhuheitmete kontrolli või reovee põhjalikku puhastamist) ja ressursside säästvat kasutamist.
Organisatsioon saab vähendada taastumatute ressursside kasutamist ja kasutada võimalusel taaskasutatud materjale. Teine töövaldkond on tarbijaharidus. Ettevõte võib koguda klientidelt kasutatud patareisid, pidada loenguid vastutustundlikust tarbimisest või reklaamida eraldatud jäätmete kogumine.
Kuke- ja oaseemned
Milles on probleem: tööandja ei ole huvitatud töötaja tervise kaitsmisest ning tööprotsessid on üles ehitatud äärmiselt ebaefektiivselt.
Muretu kukk ei võtnud kana hoiatusi kuulda ja nokitses teri liiga ahnelt ning selle tagajärjel lämbus. Tema päästmiseks tormab kana armukese juurde õli järele, too saadab lehma juurde piima järele, lehmal on vaja rohtu ja peremees nõuab vikatit - muidu ei saa muru niita. Selle asemel, et kana aidata, saadetakse ta ühe või teise kangelase juurde, viivitades probleemi lahendamisega ja seades sellega ohtu kuke elu.
Muinasjutus lõppes kõik hästi: sepp halastas kana ja ulatas vikati, millega peremees lehmale muru niitis. Ta andis piima ja perenaine lõi sellest võid välja. Tõsi, hoolealuste eest hoolitsemisega on sellel vähe pistmist - peremehed võiksid kohe sepa juurde minna, mitte sundida kanu ringi jooksma ja paluma kõiki järjest.
Mida teha
Vastutustundlikud ettevõtted on otseselt huvitatud töötajate tervise kaitsmisest, sest ohutute töötingimustega vähenevad kulud haiguslehele ja töötajate ravile. Samas on töötajatel õigus keelduda töödest, mis võivad ohustada nende elu ja tervist.
Kui see nõuab töövoogude ümberkujundamist, võib organisatsioonil olla kasulikum seda teha kui töötajatele vastu astuda. Vastutustundlikud ettevõtted pakuvad töötajatele ka vabatahtlikke meditsiiniprogramme kindlustuset nad saaksid igal ajal kvaliteetset arstiabi otsida.
Luigehaned
Milles on probleem: korruptsiooni.
Oma röövitud venda otsides pöördub loo kangelanna abi saamiseks pliidi, õunapuu ja tarretisega kallastega piimja jõe poole. Kõik nad keelduvad tüdrukule ütlemast, kuhu luigehaned ta venna viisid, ja nõuavad kas ahjust võetud rukkipirukat süüa või õuna maitsta. Tüdruk leiab endiselt oma venna üles, kuid koduteel on ta sunnitud leppima ahju, õunapuu ja jõe tingimustega, et põgeneda teda jälitavate hanede eest.
Mida teha
Tundub, et vene muinasjuttudest on raske leida visuaalsemat korruptsioonikirjeldust. See on ametiseisundi kuritarvitamine selle puhtaimal kujul – selle asemel, et tüdrukut ennastsalgavalt aidata, nõuavad muinasjutu kangelased, et neile kõigepealt osutataks teenust. Sellised tavad võivad kahjustada organisatsiooni tõhusust ja head tahet, kuid vastutustundlik ettevõte peaks välja töötama selle meetmedGOST R ISO 26000-2012. Sotsiaalse vastutuse juhend võitluses korruptsiooniga. See hõlmab töötajate teadlikkuse tõstmist korruptsioonile vastu seista ja väärikatest palkadest, kus töötajatel ei teki kiusatust leppida ebaseadusliku sissetulekuga, ja isiklik eeskuju juhendid.
Loe ka🧐
- Mida teha, kui oled uues töökohas pettunud
- Kuidas ühendada töö ja õppimine: 7 näpunäidet neilt, kellel see õnnestus
- 8 võimalust tööl kasulikku tagasisidet anda
Usaldusväärsed Hiina kaubamärgid: 100 vähetuntud, kuid väga lahedat müüjat AliExpressist