Kuidas veenda peatoimetaja proovida uusi ideid
Nõuanded Tootlikkus / / December 19, 2019
Vaatamata kõigile Margid paratamatus edu ja muutuste vajadust, on raske veenda enamus bosse proovida uusi asju. Vead kardavad ja võimsuse kadu on väga tugev, kuid külmaks. Käesolevas artiklis me aitame teil valida sivuyu Mare, millele on proovida sõita kuni boss tema uudne.
Hoidke silm peal suundumusi nende tööjõu valdkonnas ja regulaarselt genereerida uusi ideid? Suurepärane! Aga kuidas esitada uudne kopitanud boss? Inimloomus ja jäänuseid nõukogude stagnatsiooni vältida meie juhid ehitada kaasaegne laine. Vaatamata kõigile Margid paratamatus edu ja muutuste vajadust, on raske veenda enamus bosse proovida uusi asju. Vead kardavad ja võimsuse kadu on väga tugev, kuid külmaks. Käesolevas artiklis me aitame teil valida sivuyu Mare, millele on proovida sõita kuni boss tema uudne.
Kas teie töö "suurepärane"
Parim võimendav boss - see on oma tulemuslikkust. Ettepanek on tehtud üks kõige produktiivsemad meeskonna liikmed, on parim võimalus olla ära kuulatud. Enne algust suure pöörete, veenduge, et teil on hea maine ametivõimudega. Ole kannatlik. Võrdle väärtust oma ettepaneku tasemega oma maine.
Pane ennast asemel boss
Ärge alustage isiklikke probleeme või asju soovid proovida. Selle asemel, mõelda peaga. Mis on selle eesmärgid? See aitab tal õnnestub? Millised on saavutused ta soovib? Tänu mida saab saavutada eesmärk?
Võrdle meie pakkumine juht eesmärgid
Esita küsimus. Kas idee aidata suurendada müüki ja sissevoolu klientidele? Kas on liiga kulukas seotud kulud? Samm-sammult, leiavad vastused. Võite avastada, et on olemas alternatiivsed ideid, mis pakuvad parimat kampaania seoses esialgse kava.
Püüdke leida lugupeetud kolleegid
Kui teie idee on tõesti huvitav ja produktiivne, siis ei ole raske saada toetust ühe või enama töötajaga. Arvamus autoriteetne kolleegid on suurepärane argument, kui edendada oma ideid. Mõningatel juhtudel isegi parem esitada oma nägemus läbi suu ja käed teise isiku. Kõige sobivam variant on "tööle" boss eakaaslased, sõbrad, klassikaaslased või sugulased töötajate organisatsiooni.
Raamatuotsimine väljaanded ja tugev organisatsioonid, praktikud uudsus
Püüa leida tõsine ettevõte, mis juba harjutada uuendusi. Loe raamatuid ja ajalehti, mis uuris rakendamise ideid praktikas. Teadmised selguvad kirjandus, aitab ette valmistada vastused küsimustele, mis tõenäoliselt tuleneb boss. Ja mis kõige tähtsam, oma meelt moodustavad realistliku pildi sellest, mida soovid proovida. Võibolla teie idee ei ole nii hea.
Plan kohtuprotsessi
Ohu minimeerimiseks tunne boss, ma julgustas teda proovida innovatsiooni katseliselt. Näiteks piires nädala või kuu. Ajurünnaku kriteeriumide loetelu, mille alusel tehakse edukas analüüsi. Kui te ei ole varem rakendatud ametiasutused oma ettepanekud, alustage lihtsaim võimalusi, mis on kõige vähem ohtu. Seega on sul võimalik teenida usaldust tuleviku jaoks keskmise ja suure tähtsusega projekte.
Võtke esimene samm
Püüda olukorda, mis annab parima võimaluse edendada oma ideid. Võibolla teie boss eelistab e-kirjavahetus, äri läbirääkimiste või vestlus kohvikus. Määrake probleem, välja lahenduse, määrata katseaja viidata teiste kogemustest. Ära unusta vaadata tema kolleegid, mida taktika nad valivad seoses asutuste ja kas nende plaan töötab.
Pigistada maksimaalselt ära ennast
Tõlkida oma idee elluviimist katseperioodi jooksul võitlused. Teie tulevik maine sõltub tulemus. Kui see on hea, siis boss nõustu muudatustega ning siis suurendada oma usaldusväärsust tulevikus. Kui sa tuled pärast ebaõnnestunud usalduse võitmiseks järgmine kord see on väga raske. Kas kõike saab, nii et rikke korral teha õppetund minu ja organisatsiooni tervikuna. Igal juhul kogemus võib olla suur edu korrata proovi.
(kaudu)