Kuidas saada T-kujuliseks spetsialistiks, et ühendada töö ja huvid

Kes on T-kujuline spetsialist

Ettevõtte töötajad võib jagada kolme rühma. Ettevõttes, projektis või osakonnas võib olla igat tüüpi spetsialiste või ainult kaks või isegi üks. Aga kõigepealt asjad kõigepealt.

• Mina-kujulised spetsialistid on ühes valdkonnas sügavalt kursis, kuid ei saa kiidelda piisavate teadmistega muude või sellega seotud ülesannete täitmiseks. Nende oskused on paigutatud vertikaalselt, nagu I-täht. Näiteks copywriter kirjutab lahedaid tekste, kuid ei suuda neid ise koostada ega vähemalt lihtsat illustratsiooni joonistada.
• Generalist on generalist. Tema pädevused on justkui horisontaalsed: ta mõistab pealiskaudselt mitmesuguseid valdkondi, kuid ei süvene neist mitte ühelegi. Copywriter-generalist kirjutab üsna tagasihoidliku teksti, töötleb seda veidi ümber fotoredaktor laost alla laaditud illustratsioon ja trükkige materjal vastavalt juhistele.
• T-kujuline spetsialist valdab hästi ühte ala ja omab samas pinnapealseid teadmisi teistes. Tema pädevused on nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt – selline skeem sarnaneb T-tähega. T-kujuline copywriter kirjutab tõeliselt professionaalse teksti, joonistab ise üsna korraliku illustratsiooni ja saab küljendusega hakkama ilma kõrvalise abita, kasutades erinevaid internetitööriistu.
  instagram viewer
  turundus.

Ühesõnaga, generalist saab kõigest natuke aru, I-kujuline spetsialist on suurepärane ühes asjas ja T-kujuline kombineerib mõlemat.

Miks on vaja T-kujulisi spetsialiste

Sellised töötajad aitavad muuta ettevõtte vastupidavamaks vääramatu jõu ja muude ettenägematute olukordade suhtes.

Kujutage ette: ettevõte ühendab eranditult I-kujulisi spetsialiste - kitsa niši eksperte. Kui üks neist äkki haigestuma või ei saa muudel põhjustel töötada, on oht, et kolleegid ei tule teadmiste ja oskuste puudumise tõttu lihtsalt tema ülesannetega toime. Või teevad nad seda, kuid mitte ootuspäraselt. Ja kui mitu kitsast spetsialisti korraga ebaõnnestuvad, siis on kogu projektil oht jääda määramata ajaks pausile.

Teine asi on see, kui meeskonnas on T-kujulised töötajad. Nad on oma tegemistes head ning suudavad tänu oma teadmistele ja oskustele seotud valdkondades kiiresti võtta muid ülesandeid, näiteks asendada haigeid kolleege. Ja need aitavad ka ettevõttel prioriteete seada. Seega, kui ühel töötajal pole aega või ei tule kliendi kiireloomulise sooviga toime, võib seda ülesannet täita keegi, kellel pole praeguses töös tähtaegu.

Reeglina näevad T-kujulised spetsialistid tänu oma professionaalsele silmaringile paremini töövoo üldpilti ja saavad aru, kuidas projekt või toode tervikuna on paigutatud. Nad teavad veidi kitsaste spetsialistide tööst ja see paraneb suhtlemine meeskonna sees.

Kuid T-kujuline spetsialist ei saa ainult õigel ajal "tuld kustutada" ja meeskonnas pingeid leevendada. Mõnikord võib ta isegi tavalisele probleemile leida ebastandardse lahenduse.

Miks peaksite saama T-kujuliseks spetsialistiks

Professionaalse arengu protsess toob palju kasu.

1. Sul on võimalik suhelda eri valdkondade ekspertidega samas keeles. Teil on lihtsam mõista teiste inimeste ideid ja lihtsam on edastada oma ideid.
2. Professionaalist vabanemiseks ei pea te oma elu radikaalselt muutma läbi põlema. Töö T-kujuliste spetsialistide jaoks muutub harva rutiiniks, sest nad võivad igal ajal lülituda põhiülesannetelt seotud ülesannetele.
3. Suudad leida tavapärastele ülesannetele ebatavalisi lahendusi, sest uued teadmised ja oskused aitavad tasakaalustada erinevate alade ristumiskohas.
4. Arendades pädevusi erinevates valdkondades, avastad uusi karjäärivõimalusi. Tänu sellele muutub uue töö leidmine lihtsamaks, sest vabade töökohtade nimekiri täieneb: koos põhikutsega võib rakendust leida uutele oskustele.
5. Tänu maksimaalsele asjatundlikkusele oma valdkonnas ja laiaulatuslikule väljavaatele seotud valdkondades tõstate oma konkurentsivõimet ja muutute atraktiivseks spetsialistiks tööandjad.

Kuidas saada T-kujuliseks spetsialistiks

Kui olete erinevates valdkondades natukene õppija, valige üks sügavamaks sukeldumiseks ja arenege selles, jätkates samal ajal huvi ülejäänute vastu algtasemel. Kui olete kitsas spetsialist, siis mõelge, millised valdkonnad võivad veel teie tähelepanu köita, ja asuge nendega tutvuma.

Ole uudishimulik

Tundke huvi selle vastu, kuidas töövoog töötab tervikuna, mitte ainult selle osa vastu, millega olete seotud. Pole vaja haarata kõigest korraga - suure tõenäosusega on algusest peale liiga raske analüüsida suuri teabekoguseid ja ühel päeval hakkab huvi uue vastu kaduma.

Et mitte kalduda kavandatud teelt kõrvale, liikuge järk-järgult: kõigepealt tõstke esile valdkonnad, millega oma põhitöös kõige sagedamini kokku puutute. Alustage ühe neist õppimist põhitõdedest, vaadake, kui mugav on teil selles valdkonnas areneda, ja täiendage seda järk-järgult. Alles siis võtke uus.

Suhtle sagedamini kolleegidega

Pidage meeles, et õppeprotsessis pole rumalad küsimused. Seetõttu pöörduge täpsustuste ja täpsustuste saamiseks teid huvitava valdkonna spetsialistide poole. Nii saate paremini aru, mida nad teevad. Ja võib-olla on nende hulgas mentor, kes aitab teil hea meelega uusi oskusi õppida ja oma kogemusi jagada.

Sukeldu sügavamale uutesse valdkondadesse

Te ei tohiks loota ainult enda jõule ja oskusele kolleegidega suhelda. Arenege oma huvivaldkonnas erinevate nurkade alt: lugege asjakohaseid materjale Internetist, osalege koolitustel ja konverentsidel, kuulake taskuhäälingusaateid ja vaadake intervjuusid selle valdkonna ekspertidega. Võib-olla köidab teema nii palju, et tekib soov koolitustel osaleda. Mõlemal juhul ei tee rohkem teadmisi.

Lihvige oma oskusi

Uute, horisontaalsete oskuste õppimise protsessis on oluline hoolitseda peamise, vertikaalse, tegevusvaldkonna eest. Püüdke jääda oma äris parimaks, õppige, hankige veelgi rohkem kogemusi, et oma teadmisi suurendada.