5 tüüpi mõjukaid inimesi, kellega tööl sõbruneda

Karjääriredelil kõrgele tõusmiseks ei piisa ainult oma töö hästi tegemisest. Sama oluline on heade suhete loomine töökaaslastega.

Igas meeskonnas on mõjukaid inimesi - neid, kes suudavad teie ideid edendada või, vastupidi, segada nende elluviimist. See mõju avaldub mitmel erineval kujul. Võimu taseme hindamiseks piisab inimese positsiooni teadmisest. Kuid selleks, et mõista, kui palju nad teda tegelikult kuulavad, peate natuke töötama detektiivina.

Siin on viis tüüpi mõjukaid kolleege, kes tuleks kindlasti liitlaste meeskonda kaasata.

Millistel inimestel on meeskonnas mõju

1. "Vanad mehed"

Tegemist on kõige pikema staažiga tormist üle elanud töötajatega. kärped ja personalimuutuste kaos. "Vanamehed" on omamoodi ajaloolased, kellel on võtmeteadmised ja kes mõistavad kogu tootmist protsessid: millal need ilmusid ja kuidas need töötavad, mida enam muuta ei saa ja mida veel saab kasutada mõju. Selline teave on eriti väärtuslik, kui olete meeskonnas uus.

"Vanad" püsivad oma kohal piisavalt kaua, et mõistaksid suurepäraselt, millest juhid hoolivad ja mida nad alluvatelt tahavad. Kui tulete ettevõttesse, kus töötajad vahetuvad igal aastal, siis keegi, kes on kolm aastat vastu pidanud, oskab kõigist lõksudest rääkida ja selgitada, mis on oluline ja mida meeles pidada.

2. "Peoinimesed"

Niipea, kui tekib võimalus kolleegidega mitteametlikult suhelda, ei jäta “peorahvas” seda kasutamata. Sellised töötajad on kõigile tuttavad ja näivad olevat igal pool korraga. Neid teatakse ja austatakse ettevõttes, nii et nad ei suuda teid mitte ainult õigetele inimestele tutvustada, vaid ka kujundada teie kohta oma arvamuse.

Samas ei meeldi “peoinimestele” konfliktid, seega ei tasu eeldada, et nad nendesse sinu nimel sekkuvad. Nende mõju on erinev: “peoinimesed” eemaldavad oskuslikult teiste inimeste kätega oma teelt takistusi, et säilitada laitmatut. maine.

"Peoinimesed" on sotsiaalselt veetlevad ja tänu oma laiaulatuslikele sidemetele võivad jõuda väga kaugele, isegi kui nad on mittejuhtival positsioonil. Tavaliselt käivad kõik teised "peorahva" korraldatud üritustel ja on nende arvamusest elavalt huvitatud. Lisaks on seda tüüpi töötajad tähelepanu keskpunktis, kui tegemist on uute ametialaste võimalustega nii ettevõtte sees kui ka väljaspool.

Peorahvaga sõbrunemine võimaldab saada osa nende ülivõimest. Nad tavaliselt lubama rohkem kui teised, seega on neil rohkem vabadust ja ruumi eneseväljendamiseks. Kui töötate koos "peoloomaga", annab see teile juurdepääsu mõnele selle funktsioonile.

3. "Vahimees"

"Vahimehed" näitavad oma näitega, kuidas mõju võib olla nähtamatu. Tavaliselt teevad nad tihedat koostööd kõrgema juhtkonnaga, näiteks töötavad sekretäridena või assistentidena.

“Vahimees” on see, kes mõjutab seda, millal sa kõrgesse ametisse jõuad ja kuidas sind seal vastu võetakse. Kui teil on head suhted, võib "valvur" teiega kohtumise kohe kalendrisse lisada juht. Vastasel juhul võite oodata nädalaid. Seetõttu on "vahimehed" väga kasulikud liitlased. Nad aitavad teil oma ülemustega lähedasemaks saada ja ütlevad teile, kuidas käituda, et saada seda, mida vajate.

4. "Poliitikud"

Nad on enesekindlad strateegid, kes ei karda oma arvamust avaldada, otsuseid langetada ja oma saavutustest kõva häälega rääkida. Nad mõistavad, et edukaks karjääriks ei piisa oma töö täiuslikust tegemisest – peate mõistma kontori sisepoliitikat.

Neid motiveerib väga võim. Ja nad teavad, et selle saamiseks peate olema särav ja nähtav ning jääma nende vaatevälja, kellel see jõud juba olemas on. Kui soovite ronida ettevõtte redelil, on "poliitikutel" palju õppida. Nad mängivad suurepäraselt firmamängud ja teavad, kuidas jõuda kõrgemale positsioonile.

Et saada "poliitiku" sõbraks, on oluline algusest peale selgelt selgitada, kuidas teie suhtlus talle kasulik on. Seda tüüpi töötajad ei alusta pikaajalisi suhteid nendega, kes on oma staatusest madalamad. Sel juhul saate loota ainult vastastikku kasulikule koostööle, kuid ei midagi enamat.

5. "Vahendajad"

Seda tüüpi töötajatel on probleemide lahendamiseks tõeline kingitus. Kui juhid satuvad ummikusse, pöörduvad nad sageli nõu saamiseks "vahendajate" poole. Sest nad teavad, et saavad päris väärtusliku asja, mida ebafunktsionaalses töökeskkonnas harva kohtab – õigluse.

Ümberkaudsed inimesed usaldavad "vahendajaid". Nad on võimelised kuulama ja säilitama objektiivsuse. Samas on neil põhimõtted: “vahendajad” ei ütle sulle seda, mida sa kuulda tahad, vaid kirjeldavad ausalt asjade tegelikku seisu ja soovitavad, mida antud olukorras teha.

Kuidas mõjukate inimestega sõbruneda

Esiteks, ära käitu kunstlikult ja ära püüa teeselda, vaid ole sina ise. Küsige endalt, kuidas teile meeldib sõpru leida. Ühises seltskonnas või näost näkku? Ametlikus või vabamas keskkonnas? Mis sind uue inimesega kohtudes huvitab? Mida sa tema kohta teada tahad ja mida... räägi endast?

Kui saad oma eelistused selgeks, küsi, kuidas on kombeks meeskonnas tuttavaks saada. Vahel on vaja kolleegid kokku koguda ja end kõigi ees kohe tutvustada, vahel saab igaühega kordamööda rääkida. Alati on võimalus, et mõned töötajad vajavad erikohtlemist. "Vahimehed" näiteks eelistavad tutvuda soovitamise teel. Nad ei taha, et kõik ümberringi teaksid, kui palju mõju neil tegelikult on, seega ei aita nad kõiki järjest.

Kui te ei tea, mida kolleegi võitmiseks öelda, on kõigile kasulik võimalus näidata oma soovi aidata ja õppida uusi asju. Sõnum peaks olema lihtne: „Ma ei võta sinu tööd ega muuda sind halvaks. Olen siin, et saada teadmisi ja kogemusi." Peate lihtsalt valima õige aja. Kui kolleegid ei ole liiga hõivatud ja nende ees ei ripu põlevat tähtaega, astuvad nad kohe sammu edasi.