Kuidas rääkida oma ülemusega, kui te ei soovi töökaaslasega koostööd teha
Varia / / June 22, 2023
Asjaolu, et kaks inimest on ühes meeskonnas, ei garanteeri nende läbisaamist.
Populaarse situatsioonikomöödia The Office idee on tegelikult see, et töökeskkonda võib tekkida väga kummaline rahvamass, kes tavaelus vaevalt suhtleks. Mõnikord põhjustab see ootamatuid sõprussuhteid ja mõnikord konflikte.
Kui isiklikud väärtused, koostööstiilid, isiksuseomadused ja töökäsitlused ühtitakse, luuakse viljakas õhkkond. Iga meeskonnaprojekt muutub lihtsaks ja tööle lähete siira sooviga kolleege taas näha.
Kuid kui teil on iga projekti juures tõsine konflikt kellegi meeskonnaliikmega ja katsed leida ühist keelt ei vii midagi, pole see ainult halb mõjutab tootlikkusele, vaid tekitab ka stressi. Mõelgem välja, miks töökohal tülid tekivad, millal häirekella anda ja kuidas juhtkonnaga rääkida, et mitte ennast kompromiteerida ja oma mainet kahjustada.
Miks tekivad tööl konfliktid?
Mõne inimesega on meil üksikud tülid ja kellegagi tekivad pidevalt konfliktsituatsioonid. See võib juhtuda mitmel põhjusel.
1. Piiratud võimalused
Tiheda konkurentsiga töökohal julgustatakse koostööd harva. Kui konkureerite pidevalt mõne oma kolleegiga samade karjäärivõimaluste nimel, võib aja jooksul konkurents areneda isiklikuks vastumeelsuseks ja kadedus. Eriti kui ainult üks inimene saab "näpunäite" lõpuks. Sel juhul võite pidada üksteist isegi vaenlasteks.
2. Tegelaste erinevus
Muidugi ei ole kõik kolleegid meie vastu toredad. Kuid kui peate töötama kellegagi, kes teile lihtsalt ei meeldi, on see hea võimalus oma kannatlikkust ja võimeid rakendada. keskenduda teie ees oleva ülesande kohta.
Mõnikord süvendavad iseloomu erinevusest tulenevaid isiklikke konflikte isiklikud probleemid. Ja kui teil on pikka aega olnud pidevaid kokkupõrkeid teatud kolleegiga, mis pole otseselt seotud ametialaste ülesannete täitmisel on koos töötamine väga raske ja see on hea põhjus üleviimise taotlemiseks.
3. Kontrastsed lähenemised tööle
Igaühel on ülesannete täitmiseks oma meetod ja stiil. Keegi lükkab kõike viimasele minutile ja jõuab vaevu tähtajast kinni pidada, keegi eelistab kõike hoolikalt planeerida ja mitte loota juhusele. Mõni on harjunud kõike ise tegema, teistele meeldib teha tihedat koostööd. Enamik on kuskil vahepeal.
Teine olukord, kus konfliktid võivad kergesti tekkida, on kauge töö. Kui suhtlete kellegagi ainult veebis, suureneb arusaamatuste oht oluliselt. Kui olete vastuolus kaugtöötaja või vabakutselise töötajaga, kes töötab teie ettevõttes aeg-ajalt erinevate lähenemisviiside tõttu, võib probleemide lahendamine olla veelgi keerulisem.
Mõne kolleegi väärtused on alati diametraalselt vastupidised teie omadele. Ja siin tuleb kasuks oskus jagada põhimõttelisi erinevusi, millega saate edasi töötada ja mis jäävad alati teele.
Leia rohkem😤
- Millised konfliktid töös aitavad ja kuidas äri kasuks argumenteerida
Millal võtta ühendust oma ülemusega
Siin on mõned konkreetsed märgid, mis viitavad sellele, et erimeelsused on muutumas tõsiseks probleemiks ja teil on piisavalt hea põhjus, et alustada selle probleemiga juhtimistasandil:
- Konfliktid kolleegiga toovad kaasa tootlikkuse languse ja mõjuvad halvasti sinu töö kvaliteedile, näiteks jätad tähtajad mööda või teed tööprojektides vigu.
- Olete juba proovinud probleemi otse lahendada, alustanud kolleegiga vestlust, millega te rahul pole, ja soovinud probleemi arutada, kuid olukord pole muutunud.
- Kolleeg ei sega mitte ainult sind, vaid ka teisi töötajaid, tema käitumine õõnestab moraali meeskonnas, viib lõhenemiseni ega lase kinni pidada töötavast strateegiast.
- Kolleeg käitub ebaadekvaatselt – teeb kohatuid kommentaare, alandab ja mürgitab sindlubab endale seksuaalset ahistamist.
Kuidas ülemusega probleemi arutada
1. Jääge objektiivseks
Rääkige olukorrast rahulikult, selgelt ja selgelt, kasutades professionaalset hääletooni. Püüdke vältida isiklikke rünnakuid ja kaebusi. Selle asemel tooge välja kolleegi konkreetsed tegevused, mis on teie tootlikkust ja heaolu töökohal negatiivselt mõjutanud. Tõelised näited töötajate hävitavast käitumisest võimaldavad ülemus mõista oma seisukohta ja mõista probleemi.
2. Püüdke leida konkreetne lahendus
Suunake vestlus nii, et teie ja teie ülemus saaksite välja mõelda toimiva lahenduse, mis sobib kõigile. Tehke selgeks, et käsitlete konflikte lugupidavalt ja tasakaalustatult ning ettevõtte huve silmas pidades. Võtke initsiatiiv ja pakkuge juhile oma valikud kaalumiseks. Konkreetsetele lahendustele keskendumine probleemide lahendamise asemel aitab teil kiiremini väljapääsu leida.
3. Olge valmis läbirääkimisteks
Võimalik, et teie ülemus ei suuda juhtumit lahendada nii, nagu soovite. Ja selleks, et koostada teostatavam tegevuskava, peate tegema kompromisse. Näiteks selle asemel, et viia teid või kolleegi, kes teile ei meeldi, teise osakonda üle viia, võib juht tuua kaasa neutraalse kolmanda osapoole, kes aitab teil konflikte lahendada.
4. Kaaluge oma ülemuse vajadusi
Pea meeles, et juhi üks ülesandeid on toetada kogu meeskonda, seega on vastuvõetava lahenduse leidmine ka tema huvides. Esmalt võid kasutada personalijuhi või oma osakonnajuhataja tuge ja alles seejärel pöörduda otse kõrgemate asutuste poole.
Kui teate, et on kindlasti aeg rääkida, kasutage suhtlusmeetodit, mida teie ülemus tavaliselt eelistab. Seletama probleem telefoni teel, saada e-kiri või lepi aeg kokku isiklikult.
Koostöö kolleegiga, kes sulle ei meeldi, võib olla tõeline väljakutse. Kuid kui te hindate, kas võtta juhtrolli või mitte, on oluline meeles pidada, et me kõik oleme inimesed. Ja ükskõik kui palju töötaja sind ka ei tüütaks, sa näed vaid osa pildist ega saa teada, mis tema elus toimub ja milliste raskustega ta silmitsi seisab.
Kui aga olukord läheb käest ära ja kahjustab sinu tootlikkust, vaimset ja emotsionaalset heaolu, võtke parandamiseks kindlasti ühendust oma personalijuhi või ülemusega olukord. Pidage meeles, et olete professionaal ja suunate oma jõupingutused sellise tulemuse saavutamiseks, millega kõik rahule jäävad ja mis võimaldab teil kõigil rahulikumalt, tervemalt ja produktiivsemalt töötada. õhkkond.
Loe ka🧐
- Väljakannatamatud kolleegid: millised nad on ja kuidas nendega käituda
- Kuidas tulla toime passiiv-agressiivsete kolleegidega
- Kuidas kolleegidega koostööd teha, kui ühist keelt ei leia